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Comment constituer un cahier des charges?
- Ce qui implique de constituer ce cahier des charges à partir d’une documentation interne : fiches de poste, tableaux de bord, description des processus… Avant la mise en place d’un SIRH, le cahier des charges permet de formaliser les besoins de l’entreprise aux niveaux financier, technique et fonctionnel.
Qu'est-ce que le cahier des charges SIRH ?
- Le déploiement d’un SIRH fait intervenir différentes personnes. Pour coordonner l’ensemble des intervenants, le cahier des charges SIRH constitue le document de référence permettant d’évaluer les besoins, d’améliorer l’existant et réussir le déploiement d’une solution la plus satisfaisante pour tous.
Où travaille un chargé SIRH ?
- Généralement, un chargé SIRH travaillera dans les grandes villes et grandes communes. Il peut suivant les besoins de l’entreprise travailler au bureau ou chez lui-même s'il devra aller à la rencontre des membres de la DSI ou des membres de la DRH de son employeur pour pouvoir mener correctement ses actions.
Quels sont les avantages d’un cahier des charges?
- Avant la mise en place d’un SIRH, le cahier des charges permet de formaliser les besoins de l’entreprise aux niveaux financier, technique et fonctionnel. De même, il met en évidence les enjeux des processus des Ressources Humaines et leurs périmètres fonctionnels : gestion de la paie, gestion des temps ou gestion administrative.
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CAHIER DES CHARGES.
Référence du document : SIRH
Nom du projet : SIRH
Version Date Modifications
V_2Nom Date
Commanditaire
Destinataires Editeur de logiciel SIRH
Rédaction :
Approbation :
Chef de projet prestataire A PRECISER
Validation : Equipe projet
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SOMMAIRE
Introduction
I- Objectifs
II- Enjeux
2-Interface avec les applications de gestion
III- Environnent Technique
1-Réseaux informatiques
2-Postes utilisateurs
4-Sécurité : connexion SSO
IV- Besoins
1-Besoins
1- Gestion des évènements
2- A prévoir
3- La création des partenariats dans CEGID PAIE , le SIRH et le GTA
V- La saisie des absences
1-Statut des absences
2-Aide à la planification
VI- Installation et paramétrage
VII- Formation
Maintenance
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Introduction
L'XX, Ecole d'Ingénieurs Généralistes accréditée par la CTI depuis 1938, implantée à XX
forme ses élèves en 5 ans (1 300 élèves, 110 salariés permanents et 450 intervenants non
I- Objectifs.
informatique de gestion des Absences accessible dans un environnement multi-sites via un portail Internet ou intranet existant : My XX. Cet outil doit permettre de fournir aux collaborateurs et aux managers une gestion sur un support accessible aux collaborateurs et au N+1, avec une mise à jour par des interfaces et une information aux utilisateurs sur les différents statuts de validation de leurs absences par mail. absences : -Congés payés -Congés sans solde -Absences autres : Evènement familial, Changement de jour travaillé, autres (commentaire)Page - 4 - sur 11
-Demande de Récupération, Gestion des récupérationspaie et de pouvoir valoriser automatiquement les éléments variables de paie : congé payé et
congé sans solde.Les objectifs de cet outil sont les suivants :
- Le salarié peut poser ses absences et connaitre ses soldes (congé, récupération) et son
planning - Le N+1, qui valide les demandes, a une visibilité sur les soldes & sur le planning de seséquipes.
- Le N+2 a une visibilité sur le planning de ses équipes : N-1 & N-2 - Aide à la réalisation des plannings en fonction des obligations légalesOHV ŃRQQH[LRQV XPLOLVMPHXUV"B
-Prévoir la possibilité de communication du SIRH pour la gestion des absences, avec la paie et un GTAII- Enjeux.
gestion. Organiser, optimiser et fluidifier le processus de gestion des absences dans un contexte multi- sites est une priorité pour le service paie. Schéma de synthèse de la production de la paie.Page - 5 - sur 11
Le calendrier de la paie correspond à une période de 30 jours. Ce calendrier est séquencé en 3
grandes étapes : - la collecte et la transmission des éléments nécessaires au calcul de la paie - la paie : calcul et traitement - les activités post-paie : opérations de paiement auprès des organismes sociaux.2- Les interfaces avec les applications de gestion.
PAIEIII - Environnement technique.
1- Réseaux informatiques.
Demande Vérification
des droitsValidation
ou RefusValidation ou
refusTraitement
en paie 2 3 4 110 à 15 jours
avant .15 jours
au moins avant la date deDès
réception saisie sur CEGID PAIEEnregistrement
des CP/CSS du mois /Paie du moisEx : CP de mai
sur paie de maiCollaborateur
rrrr N+1 2 1Validation des Absences sur le
support papier présenté par le collaborateurPose des
Absences et des
Récupérations
Sur un support
papier différent à chaque demandeValidation et gestion des
Récupérations sur le support
papier présenté par le collaborateur : -1 tableau de gestion desRécupérations
-1 demande papier de récupération à chaque demandeà chaque absence
3Service RH
-Validation -Copie du document -Renvoi du doc original au collaborateurSaisie manuelle
sur CEGID PAIE si CP ouCSSolde
4Page - 6 - sur 11
Les informations techniques seront fournies dans le détail par le service informatique de
2- Postes utilisateurs (à valider par le DSI).
Les utilisateurs seront les salariés en CDI et CDD, environ 101 personnes au 13/02/xxLes utilisateurs seront identifiés avec le matricule paie, ou le nom et le prénom, après un 1er
filtre sur le type de contrat. Le nombre maximum de connexions simultanées devrait se situer entre 50 et 110 dans le qui pourrait porter le nombre de connexion à 130 sur notre réseau. leurs droits, aux utilisateurs suivants : le N+1 ou le Service RH4- Sécurité.
Le système doit permettre de gérer les utilisateurs et de leur attribuer des droits (lecture, création, modification, administration).extraction, réalisable à la demande, des données principales permettant le suivi des tableaux
de bord RH.Page - 7 - sur 11
La connexion de type SSO est impérative
IV-Besoins.
1-Les besoins recensés dans ce document ne sont pas exhaustifs, des demandes
temps de travail sont propres à la législation du code du travail. Les collaborateurs ont droit à 7 semaines de congés payés La majorité des contrats sont à temps pleins (35h hebdomadaires) disponibilités des Partenaires à temps partiel. : CP CSSAbsences autres, récupération, mission ?
Le N+1 valide ou refuse la demande, cette action déclenche un mail vers le collaborateur et le service RH La demande validée est transmise par mail au service RH Le service RH valide ou refuse la demande, cette action déclenche un mail vers le collaborateur et le N+1-Certaines demandes (congé payé et congé sans solde) sont transférées sur le logiciel de paie
CEGID3- Gestion des évènements.
de décompte pour optimiser la valorisation des évènements en fonction des règles définies.
paramétrage que CEGID PAIE = même paramétrage que CEGID PAIE = décompte selon le calendrier de paie et en jour ouvré, sans workflow vers la paie et sans compteurPage - 8 - sur 11
3 casPas de reprise du solde sur
SIRH=> pas de possibilité de poser les soldes 2013 et 5/2014 sur l'outilPas de reprise du solde sur
SIRHUtilisation de l'outil pour poser la récupération reprise du solde sur SIRHUtilisation de l'outil pour poser la récupération2- A prévoir :
-Prévoir avec le Service comptabilité la possibilité de poser les ordres de missions -Prévoir une interface GTA : Connexion au GTA sur le PC, via MYXX et par le SSO. Possibilité de pointer en heure, en ½ journée ou en journée. Prévoir le report du calendrier de paie, des absences SIRH sur le GTAPrévoir la gestion mensuelle du solde de récupération sur le SIRH, pour pouvoir poser la
demande de récupération.Journée ou
1/2 journée calendrier dates motifs Demande
Table de
droit cas 1 0,5 ou 1 J L 0,5 ou 1 0,5 ou 10,5 ou 1 J M 0,5 ou 1 0,5 ou 1
0,5 ou 1 J M 0,5 ou 1 0,5 ou 1
0,5 ou 1 J J 0,5 ou 1 0,5 ou 1
0,5 ou 1 J V 0,5 ou 1 0,5 ou 1
0,5 ou 1 J S 0,5 ou 1 1 ou 1,5
0,5 ou 1 J D 0,5 ou 1 1 ou 1,5
1 J 08/05/2014 1 2
cas 2 heure ou1/2 heure réunion soir 1 1
1/2 1/2
Question
comment sera traitée l'annulation de la demande après validation du manager car Heures sup > à ce qui a été validé ?
Suppression Service RH ?
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3-La création des Partenaires dans CEGID PAIE/SIRH : le Workflow
ACTEURS
Congé PayéCongé sans solde
Absence Autre sans
retenue sur salaireDemande de
RécupérationGESTION DES RECUPPOINTEUSE
Report mensuel
des heures > Demande validéeDemande validéeDemande validéeDemande validéeDemande validée CEGIDPAIE non non non non non
N+1 ouiouiouiouioui RH oui ou nonoui ou nonoui ou nonoui ou nonoui ou non ouiouiouiouiouiCommentaires
Mail d'informationOui RH
Mise à jour
compteur SIRHCompteur CP
Acquis
Solde SIRHValidation
Validation
Validation
Validation
Validation
Validation
Validation
Validation
Validation
Validation
LEGENDES
Envoi d'un mail
d'informationDemande envoyéeDemande acceptée
N+1/RH
Demande refusée N+1
/ RHV - La saisie des absences.
1. Statut des absences
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Statut des absences : en attente ± annulé ± refusé - validé encore validée par les 2 acteurs suivants, le N+1 et le service RHStatut en attente
2 acteurs suivants, le N+1 et le service RH
2 Aide à la planification.
Le collaborateur et le manager pourront visualiser les absences sur un calendrier annuel avec son statut RH.Actuellement, les demandes sont faites en version papier et laissées à la libre appréciation des
managers.VI - Installation et paramétrage.
- la sauvegarde du calcul des compteursXWLOLVDWHXUVquotesdbs_dbs6.pdfusesText_12
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