PÔLE 1 : GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS EXTERNES
2.2.3 Suivi administratif des carrières. ? Appliquer à chaque cas traité les règles spécifiques de suivi de carrière. ? 2.2.4 Préparation et suivi de la
ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES pôle par pôle ACTIVITÉS
2.2.3 Suivi administratif des carrières. 2.2.4 Préparation et suivi de la formation du personnel. 2.3 Gestion administrative des.
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2.2.3. Suivi administratif des carrières. 2.2.4. Préparation et suivi de la formation du personnel. Classe 2.3. Gestion administrative des rémunérations et
CONSTRUIRE UNE SITUATION PROFESSIONNELLE Académie de
1 1 Gestion administrative des relations avec les 2.2.3 Suivi administratif des carrières. 2.2.4 Préparation et suivi de la formation du personnel.
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2.2.3. Suivi administratif des carrières. 2.2.4. Préparation et suivi de la formation du personnel. 2.3 Gestion administrative des rémunérations et des
Liste compétences pour tuteur stage PFMP
1.2.1 - Participation à la gestion administrative de la prospection. Assurer le suivi administratif 2.2.3 - Suivi administratif des carrières.
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION
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Participation à la gestion administrative de la prospection . 2.2.3. Suivi administratif des carrières .
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Première/Terminale professionnelle Gestion Administration Accueil
2.2.3 Suivi administratif des carrières. ? 2.2.4 Préparation et suivi de la formation du personnel. 2.3 Gestion administrative des rémunérations et des
RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION - éduscol
Savoirs de gestion et savoirs technologiques - Les moyens et modes de règlement - Les contrôles de trésorerie - La conversion des devises - Le processus automatisé des règlements aux fournisseurs avec un PGI - La Gestion Électronique des Documents (GED) Savoirs juridiques et économiques
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Classe 2 1 Gestion administrative courante du personnel de l’activité professionnelle 2 1 1 -Tenue et suivi des dossiers des salariés du secteur professionnel Actualiser des dossiers de personnel dans le respect de la législation du travail Complexités
SUIVI DES COMPÉTENCES : POLE 1 - Gestion Administrative des
2 2 3 Suivi administratif des carrières Appliquer à chaque cas traité les règles spécifiques de suivi 2 2 4 Préparation et suivi de la formation du personnel Assurer des opérations administratives liées à la formation 2 3 1 Préparation des bulletins de salaires Renseigner et contrôler la vraisemblance des états préparatoires
Qu'est-ce que le suivi administratif du personnel ?
Participer au suivi administratif du personnel • Elaboration des documents administratifs d’embauche et de départ • Collecte et mise à jour des données administratives du personnel • Réalisation et suivi de tableaux des temps de présence • Organisation administrative et suivi logistique des instances représentatives du personnel
Quels sont les dossiers administratifs du personnel ?
de la gestion des dossiers administratifs du personnel ( formations, évolutions de carrière, accidents du travail, maladies professionnelles, congés et absences, service social collectif, pensions du personnel définitif et des mandataires) ;
Quels sont les avantages d’un suivi administratif?
En cas de petit malaise ou de maladie de longue durée, le suivi administratif permet de le notifier dans le dossier du salarié. Ces informations serviront plus tard à prendre des mesures stratégiques pour le bon fonctionnement de l’entreprise. L’accident du travail fait partie des incidents très peu envisageables.
Comment suivre les dossiers administratifs?
Le suivi des dossiers administratifs (subventions, conseils municipaux…) La Régie municipale des eaux et de l’assainissement dispose désormais d’un site internet propre dans lequel vous pourrez retrouver toutes les informations relatives à ce sujet.
SITUATION PROFESSIONNELLE N°
PERIODE DE MISE EN OEUVRE DU AU EN CLASSE DE SECONDE PREMIERE TERMINALE
Pôle d'activités Tâches à exécuter (RAP)Choix pédagogiques possibles
Situation de travail proposée (RAP)
Choix pédagogiques possibles
1Gestion
administrative des relations externes1 1 Gestion administrative des relations avec les
FRS1 2 Gestion administrative des relations avec les
clients1.3. Gestion administrative des relations avec les
autres partenaires1.1.1. Tenue des dossiers fournisseurs et sous-traitants
1.1.2. Traitement des ordres d'achat, des commandes
1.1.3. Traitement des livraisons, des factures et suivi des anomalies
1.1.4. Évaluation et suivi des stocks
1.1.5. Gestion des règlements et traitement des litiges
1.2.1. Participation à la gestion administrative de la prospection
1.2.2. Tenue des dossiers clients, donneurs d'ordre et usagers
1.2.3. Traitement des devis, des commandes
1.2.4. Traitement des livraisons et de la facturation
1.2.5. Traitement des règlements et suivi des litiges
1.3.1. Suivi de la trésorerie et des relations avec les banques
1.3.2. Préparation des déclarations fiscales
1.3.3. Traitement des formalités administratives
1.3.4. Suivi des relations avec les partenaires-métiers
On donne
: cf RCDegré de Complexité:
(choix pédagogique /RC)Niveau d' Aléas
(choix pédagogique /RC)CONSTRUIRE UNE SITUATION PROFESSIONNELLE Académie de Corse Pôle d'activités Tâches à exécuter (RAP) Situation de travail proposée (RAP)
Choix pédagogiques possibles
2 gestion administrative des relations avec le personnel° 21 Gestion administrative courante du personnel22 Gestion administrative des ressources humaines
2.3 Gestion administrative des rémunérations et des
budgets de personnel24 Gestion administrative des relations sociales 2.1.1 Tenue et suivi des dossiers des salariés 2.1.2 Gestion administrative des temps de travail 2.1.3 Préparation et suivi des déplacements du personnel
2.1.4 Transmission d'informations à destination du personnel
2.2.1 Participation au recrutement du personnel
2.2.2 Participation à la mise en oeuvre d'un programme d'accueil
2.2.3 Suivi administratif des carrières
2.2.4 Préparation et suivi de la formation du personnel
2.3.1 Préparation des bulletins de salaire
2.3.2 Préparation des déclarations sociales
2.3.3 Participation à la préparation et au suivi budgétaire
2.4.1 Suivi administratif des obligations liées aux instances représentatives du personnel
2.4.2 Préparation des tableaux de bord, des indicateurs sociaux
2.4.3 Participation à la mise en oeuvre de procédures relevant de la santé et la sécurité
2.4.4 Participation à la mise en place d'activités sociales et culturelles
On donne:
RCDegré de Complexité
Niveau d'Aléas
Pôle d'activités Tâches à exécuter (RAP) Situation de travail proposée (RAP)Choix pédagogiques possibles
CONSTRUIRE UNE SITUATION PROFESSIONNELLE Académie de Corse3 Gestion
administrative interne31 Gestion des informations
32 Gestion des modes de travail
33 Gestion des espaces de travail et des ressources
34 Gestion du temps
3.1.1 Collecte et recherche d'informations 3.1.2 Production d'informations structurées 3.1.3 Organisation et mise à disposition des informations
3.2.1 Organisation et suivi de réunions
3.2.2 Gestion des flux de courriers
3.2.3 Gestion des flux d'appels téléphoniques
3.2.4 Gestion d'espaces collaboratifs
3.3.1 Accueil, orientation et information des visiteurs des espaces de travail
3.3.2 Maintien opérationnel des postes de travail et aménagement des espaces
3.3.3 Gestion des contrats de maintenance, abonnements, licences informatiques
3.3.4 Participation au suivi du budget de fonctionnement du service
3.3.5 Gestion des fournitures, consommables et petits équipements de bureau
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