PÔLE 1 : GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS EXTERNES
2.2.3 Suivi administratif des carrières. ? Appliquer à chaque cas traité les règles spécifiques de suivi de carrière. ? 2.2.4 Préparation et suivi de la
ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES pôle par pôle ACTIVITÉS
2.2.3 Suivi administratif des carrières. 2.2.4 Préparation et suivi de la formation du personnel. 2.3 Gestion administrative des.
Feuille1 Page 1
2.2.3. Suivi administratif des carrières. 2.2.4. Préparation et suivi de la formation du personnel. Classe 2.3. Gestion administrative des rémunérations et
CONSTRUIRE UNE SITUATION PROFESSIONNELLE Académie de
1 1 Gestion administrative des relations avec les 2.2.3 Suivi administratif des carrières. 2.2.4 Préparation et suivi de la formation du personnel.
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2.2.3. Suivi administratif des carrières. 2.2.4. Préparation et suivi de la formation du personnel. 2.3 Gestion administrative des rémunérations et des
Liste compétences pour tuteur stage PFMP
1.2.1 - Participation à la gestion administrative de la prospection. Assurer le suivi administratif 2.2.3 - Suivi administratif des carrières.
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION
Traitement des livraisons des factures et suivi des anomalies 2.2.3. Suivi administratif des carrières. 2.2.4. Préparation et suivi de la formation du ...
RÉFÉRENTIEL DU
Participation à la gestion administrative de la prospection . 2.2.3. Suivi administratif des carrières .
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION
carrière. - La durée du travail. Classe 2.2. Gestion administrative des ressources humaines. 2.2.3. Suivi administratif des carrières.
Première/Terminale professionnelle Gestion Administration Accueil
2.2.3 Suivi administratif des carrières. ? 2.2.4 Préparation et suivi de la formation du personnel. 2.3 Gestion administrative des rémunérations et des
RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION - éduscol
Savoirs de gestion et savoirs technologiques - Les moyens et modes de règlement - Les contrôles de trésorerie - La conversion des devises - Le processus automatisé des règlements aux fournisseurs avec un PGI - La Gestion Électronique des Documents (GED) Savoirs juridiques et économiques
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Classe 2 1 Gestion administrative courante du personnel de l’activité professionnelle 2 1 1 -Tenue et suivi des dossiers des salariés du secteur professionnel Actualiser des dossiers de personnel dans le respect de la législation du travail Complexités
SUIVI DES COMPÉTENCES : POLE 1 - Gestion Administrative des
2 2 3 Suivi administratif des carrières Appliquer à chaque cas traité les règles spécifiques de suivi 2 2 4 Préparation et suivi de la formation du personnel Assurer des opérations administratives liées à la formation 2 3 1 Préparation des bulletins de salaires Renseigner et contrôler la vraisemblance des états préparatoires
Qu'est-ce que le suivi administratif du personnel ?
Participer au suivi administratif du personnel • Elaboration des documents administratifs d’embauche et de départ • Collecte et mise à jour des données administratives du personnel • Réalisation et suivi de tableaux des temps de présence • Organisation administrative et suivi logistique des instances représentatives du personnel
Quels sont les dossiers administratifs du personnel ?
de la gestion des dossiers administratifs du personnel ( formations, évolutions de carrière, accidents du travail, maladies professionnelles, congés et absences, service social collectif, pensions du personnel définitif et des mandataires) ;
Quels sont les avantages d’un suivi administratif?
En cas de petit malaise ou de maladie de longue durée, le suivi administratif permet de le notifier dans le dossier du salarié. Ces informations serviront plus tard à prendre des mesures stratégiques pour le bon fonctionnement de l’entreprise. L’accident du travail fait partie des incidents très peu envisageables.
Comment suivre les dossiers administratifs?
Le suivi des dossiers administratifs (subventions, conseils municipaux…) La Régie municipale des eaux et de l’assainissement dispose désormais d’un site internet propre dans lequel vous pourrez retrouver toutes les informations relatives à ce sujet.
PROPOSITION DE PROGRESSION CLASSE DE SECONDE
PÔLE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE DES
RELATIONS AVEC LE PERSONNEL
Compétence Complexité
Aléas LIEN AVEC LE BEP MSA PÔLE ÉCONOMIQUE ETJURIDIQUE
Classe 2.1. Gestion administrative
courante du personnel2.1.1. Tenue et suivi des dossiers
des salariésActualiser des dossiers de
personnel dans le respect de la législation du travailComplexités
- Avenants aux contrats - Missions temporaires - Travailleurs étrangers UE et hors UE - Télétravail - Congés spécifiques - Emplois protégés - Accident du travail - GpŃqV G·XQ VMOMULp - 3UpSMUMPLRQ G·XQ ŃRQPU{OH administratifAléas
- Information inexacte - Dossier déclassé - Perte de documentsO3 ² Mise à jour et
rangement des dossiers salariésO4 ² Enregistrement et
sauvegarde de documents1. Le contexte économique
GH O·MŃPLYLPp SURIHVVLRQQHOOH
1.1. Les métiers et le
contexte professionnel - Les métiers et les emplois du secteur professionnel correspondant à la spécialité du diplôme - Le contexte institutionnel du domaine professionnel concerné3. Les relations sociales
dans les organisations3.1. Les ressources
humaines - Le recrutementClasse 2.1. Gestion administrative
courante du personnel2.1.4. TraQVPLVVLRQ G·LQIRUPMPLRQV à
destination du personnelApprécier la nature et le
degré de confidentialitéGH O·LQIRUPMPLRQ j
destination du personnelComplexités
- Temps de travail aménagés : stagiaire, travailleurs reconnus en situation de handicap, représentants du personnel - Cas spécifiques : mineurs, apprentis, personnel itinérant, personnel roulant, intérimaires, ͙ - Modulations horaires : repos compensateur, déplacements, travail de nuit et jours fériés, annualisation, temps partiel, - Contrôle des décomptes d͛heures - Conception de planning - Remplacement de salariéAléas
- Modifications horaires liées à desévènements
- Litiges sur le dĠcompte d͛heures - Absences imprévues et remplacement - Modifications et modulations de congésO5 ² Gestion du courrier
électroniques
O6 ² Repérage de la
circulationG·LQIRUPMPLRQV GH
documents au sein de la structureR4 ² Diffusion de
documents internes3. Les relations sociales
dans les organisations3.1. Les ressources
humaines - Le management des ressources humaines2. Le cadre juridique de
O·RUJMQLVMPLRQ VRŃLMOH
2.1. La place du droit dans
O·RUJMQLVMPLRQ GH OM YLH
publique et des relations sociales - Les droits fondamentaux, les devoirs, les obligations 2Classe 2.2. Gestion administrative
des ressources humaines2.2.1. Participation au recrutement
du personnelAssurer des opérations
administratives liées aux pPMSHV G·XQ UHŃUXPHPHQPComplexités
- Procédure avec convocations et entretiens - RĠdaction de l͛annonce - Choix du support, du mode de diffusion et des prestataires - Tri des candidatures - Réponses personnaliséesAléas
- Demande d͛informations complĠmentaires des candidats et/ou des partenaires - Afflux de candidatures - Problèmes de courriers - Annulation ou report d͛entretiensT1 ² Rédaction de
messages et de courriers professionnels simples,OLpV j O·MŃPLYLPp ŃRXUMQPH
de la structureT4 - Renseignement de
formulaires3. Les relations sociales
dans les organisations3.1. Les ressources
humaines - Le recrutement3.2. Le déroulement de
carrière - Le contrat de travail3.3. Les relations collectives
au travail - La négociation collectiveClasse 2.2. Gestion administrative
des ressources humaines2.2.2. Participation à la mise en
±XYUH G
XQ SURJUMPPH G
MŃŃXHLO
Appliquer un programme
G·MŃŃueil
Complexités
- $ŃPXMOLVMPLRQ G·XQ GRŃXPHQPG·MŃŃXHLO
- Diversité des profils salariés accueillis - 3UpSMUMPLRQ G·XQH YLVLPH GH ORŃMX[ - 6XLYL HP NLOMQ G·XQ SURJUMPPHG·MŃŃXHLO
Aléas
- Informations manquantes ou erronées - Questions non traitées dans lesGRŃXPHQPV G·MŃŃXHLO
- Situation non prévue dans laSURŃpGXUH G·MŃŃXHLO
T2 ² Saisie et mise en
forme des courriers, des notes et des comptes rendusT5 ² Production, contrôle
et codification des documentsR4 ² Diffusion de
documents internes3. Les relations sociales
dans les organisations3.1. Les ressources
humaines - Le management des ressources humaines SITUATIONS PROFESSIONNELLES DU BAC PRO GESTION ADMINISTRATION Compétences Organisationnelles (O), Relationnelles (R), Techniques (T) du BEP MSAquotesdbs_dbs2.pdfusesText_3[PDF] partenaire métier définition
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