[PDF] 2020-10 fiche de poste chef BSPVEC-1

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Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques Savoir-faire Savoir-être Connaître l"environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Savoir manager / Niveau expert -

requis

Avoir le sens des relations humaines /

Niveau expert - requis

Connaître le droit public et le fonctionnement des institutions au plan national et européen / niveau maîtrise - requis

Savoir négocier / Niveau expert -

requis

Savoir communiquer / Niveau maîtrise - requis

Connaître la gestion publique / niveau maîtrise - requis

Savoir analyse / Niveau maîtrise -

requis

Savoir s"adapter / Niveau maîtrise -

requis

Avoir l"esprit de synthèse/ Niveau

maîtrise - requis Vos activités principales

Contribuer à la mise en oeuvre des politiques publiques en faveur du volontariat des sapeurs-pompiers et de

l"engagement citoyen à travers notamment les jeunes sapeurs-pompiers ou les cadets de la sécurité civile et, à ce titre :

- Définir le cadre juridique de l"activité des sapeurs-pompiers volontaires et c ontribuer avec les départements

ministériels concernés à l"élaboration et à l"application des textes régissant l"engagement et la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires.

- Animer la politique nationale en faveur du volontariat des sapeurs-pompiers et notamment le réseau des

correspondants SPV des services d"incendie et de secours. - Assurer le suivi et l"organisation du conseil national des sapeurs-pompiers volontaires

- Participer à la valorisation et à la promotion des différentes formes d"engagement citoyen au profit de la sécurité

civile (cadets de la sécurité civile, jeunes sapeurs-pompiers et marins-pompiers, volontaires en service civique

des sapeurs-pompiers) et collaborer également à la production des textes les concernant. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Peuvent faire acte de candidature les officiers de sapeurs-pompiers professionnels du grade de colonel hors classe, de

colonel ou de lieutenant-colonel.

Ce poste est pourvu par le biais d"une mise à disposition de l"Etat et bénéficie de la mise en oeuvre d"un complément de

rémunération au regard des sujétions des responsabilités exercées à Paris. Une participation aux astreintes opérationnelles du COGIC est complémentaire à ce poste.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Code(s) fiche de l"emploi-type

EPP010A

Intitulé du poste

Chef(fe) de bureau des sapeurs-pompiers volontaires et de l'engagement citoyen

Catégorie statutaire/Corps

A+/A - colonel hors classe,

colonel ou lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels

Cadre A

Domaine(s) fonctionnel(s)

ELABORATION ET PILOTAGE DES POLITIQUES PUBLIQUES

Emploi(s) -type

Responsable sectoriel

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises - Direction des sapeurs-pompiers

Sous-direction de la doctrine et des ressources humaines

Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé et une photo

d"identité récente devront être adressés au plus tard le 14 décembre 2020 sur la boite fonctionnelle des sapeurs-

pompiers professionnels : dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr

Qui contacter ?

La sous-directrice de la doctrine et des ressources humaines :

Mme Isabelle MÉRIGNANT: 01.72.71.66.00

Date de mise à jour de la fiche de poste (jj/mm/aaaa) : 29/10/2020

Votre environnement professionnel

Activités du service

La sécurité civile s"organise autour de différents acteurs relevant de l"Etat (moyens nationaux), des collectivités locales

(sapeurs-pompiers professionnels et volontaires des services départementaux d"incendie et de secours - SDIS) et des

associations de sécurité civile. La DGSCGC est garante de la cohérence nationale de la sécurité civile. Au sein de la

direction des sapeurs-pompiers (DSP), la sous direction de la doctrine et des ressources humaines (SDDRH) assure le

pilotage de l"organisation opérationnelle et administrative des SDIS ainsi que des questions relatives aux sapeurs-

pompiers (40 000 professionnels et 200 000 volontaires). Le bureau des sapeurs- pompiers volontaires et de

l"engagement citoyen anime la politique nationale en faveur du volontariat, à ce titre il assure la définition et le suivi du

cadre juridique des sapeurs-pompiers volontaires, assure le secrétariat du conseil national des sapeurs-pompiers

volontaires (CNSPV) et anime le réseau des correspondants sapeurs pompiers volontaires des SDIS.

Composition et effectifs du service

Le bureau des sapeurs-pompiers volontaires et de l"engagement citoyen, dirigé par un officier de sapeurs-

pompiers professionnel, est composé de 3 collaborateurs dont 2 de catégorie A et 1 catégorie B. Il s"appuie sur un secrétariat mutualisé au sein de la sous-direction.

Liaisons hiérarchiques

La sous-directrice de la doctrine et des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

y Bureaux de la direction des sapeurs-pompiers y Services départementaux et territoriaux d"incendie et de secours y Autres sous directions de la DGSCGC y Autres ministèresquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

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