Toulouse – 30 mai 2002 matin : questions-réponses avec la salle
21 juil. 2022 Uniformation partenaire emploi formation des entreprises et des salariés du sport. Valence mercredi 6 avril 2016. Faisons équipe!
Uniformation
UN ACTEUR DE L'ÉCONOMIE SOCIALE UNIQUE ET PÉRENNE. Uniformation est
DÉVELOPPEURS DE COMPÉTENCES
Uniformation dans ce nouvel univers de la formation professionnelle
À VOS CÔTÉS POUR PROGRESSER
2018 clôt une vie d'Opca Opacif et Octa très riche. Au gré des fusions d'Opca mais également de comme un partenaire unique formation/alternance/emploi.
RAPPORT AU PARLEMENT
La place des partenaires sociaux dans la formation professionnelle en Europe. 33. Les réseaux des OPCA et OPACIF. 34. Le FPSPP : organisme intermédiaire du
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Formation digitale/numérique à l'illettrisme – GUIDE PRATIQUE – Page 3 Uniformation est le partenaire emploi et formation (OPCA OPACIF
Réforme de la formation 2014
5 mar. 2014 salariés et des demandeurs d'emploi mais également les ... Nouvelles missions des Opca et Opacif : s'assurer de la qualité des formations.
PLAN DU JAUNE 2008
2. Les entreprises et les partenaires sociaux. 46. 2.1. La participation des employeurs à la formation de leurs salariés .
Calliope &Euterpe
L'expertise des partenaires. • UNIFORMATION : Opca - Opacif - Octa. Uniformation est expert pour gérer les fonds de la formation des entreprises
40 ans de formation professionnelle : Bilan et perspectives
20 déc. 2011 Ainsi la loi de 1971 instaure une obligation de financement de la formation professionnelle continue pour les entreprises de 10 salariés et ...
Le partenaire emploi formation des entreprises et des
Opca Opacif et Octa UniformationUniformation Le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés du sport Faisons équipe en 2015 !
1er septembre 2015 Uniformation OPCA-OPACIF-OCTA de la
La branche professionnelle du sport choisit UniformationMars comme OPCA-OPACIF-OCTA 2015 Publication de l’aêté d’extension de l’accod 21 juillet 2015 Versement de votre contribution formation 2015 à Uniformation 28 Février 2016 Uniformation est désormais pleinement votre partenaire emploi-formation 1er septembre 2015
Toulouse – 30 mai 2002 matin : questions-réponses avec la
Uniformation est un Opca au titre : - du plan de formation - de la professionnalisation - du compte personnel de formation (CPF) Uniformation est un Opacif au titre : - des congés individuels de formation des CDI et CDD - de la mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle (CEP)
Uniformation partenaire emploi formation des entreprises et
Faisons équipe! 6ème Opca sur 20 par sa collecte 363 millions de fonds gérés pour la formation professionnelle 49 308 adhérents représentant plus d’1 million de salariés plus de 225 millions d’heures de formation financées au bénéfice de plus de 455 000 stagiaires 75 d’adhérents de moins de 10 salariés
![RAPPORT AU PARLEMENT RAPPORT AU PARLEMENT](https://pdfprof.com/Listes/21/4579-21FPSPP-Rapport-Parlement-2016.pdf.pdf.jpg)
SommaIre
PROPOS INTRODUCTIFS
7 S y NT hè SE 9 L E POINT DE v UEDU COPANEF, DE LA DGEFP
ET DES 8 ORGANISATIONS S
yNDICALES DE SALARIÉS ET D'EMPLO
y EURS 12 les principaux textes qui fondent l"action du FPSPP 23la convention-cadre 2015-2017 et les annexes nancières 24
le FPSPP dans son rôle de redistribution et de réorientation des fonds de la formation professionnelle 27
De l"anI de 1970 à ceux de 2013 : les racines du FPSPP 29
le Conseil d"administration et les commissions statutaires 30
la place des partenaires sociaux dans la formation professionnelle en europe 33
les réseaux des oPCa et oPaCIF 34
le FPSPP : organisme intermédiaire du FSe 36
L E
FPSPP :
LEPARITARISME
DEGESTION
AU SER v ICE DE LAFORMATION
PROFESSIONNELLE
P. 19 l"appui à la formation des salariés des entreprises de moins de 10 salariés 40l"appui aux mutations économiques et technologiques 42
les actions des oPCa en faveur du plan et des périodes de professionnalisation 46
l"appui pour sécuriser les salariés en situation d"illettrisme et favoriser l"accès à un socle de compétences 47
l"appui aux congés individuels de formation 49
les congés individuels de formation et l"activité des oPaCIF 51
L ES
ACTIONS
ENFAvEUR DES
ENTREPRISES
ET DE LEURSSALARIÉS
P. 37 le soutien à l"accès à l"emploi par les formations en alternance : la " péréquation 58l"appui au développement de l"alternance 60
le contrat de professionnalisation 61
la préparation opérationnelle à l"emploi individuelle 63
l"appui à la formation pendant les emplois d"avenir 66
l"appui à l"insertion dans l"emploi des personnes éloigné es du marché du travail 68
L ES
ACTIONS
ENFAvEUR
DEL'INSERTION
DANSL'EMPLOI
P. 55FPSPP ra
PP ort auParlement
4 l"accès à la formation pendant le contrat de sécurisation professionnelle 75 la préparation opérationnelle à l"emploi collective 78la participation aux différents plans en faveur de la formation des demandeurs d"emploi 80
la formation des demandeurs d"emploi 82
le nancement des heures CPF des demandeurs d"emploi et les dotations complémentaires 85
la montée en charge du CPF 87
la rémunération de n de formation 90
L ES
ACTIONS
ENFAvEUR DES
PARCOURS
DESDEMANDEURS
DEMPLOI
P. 71 l"offre de service CeP des Fongecif 96le Conseil en évolution professionnelle 98
les démarches oPCa et oPaCIF sur la qualité de l"offre de formation 99
la professionnalisation des collaborateurs des Fongecif et oPaCIF 101
le soutien à l"expérimentation et à l"innovation pédag ogique 102
Vers SIm : le système d"information multifongecif 106
la cohérence dans les relations avec les oPCa : les dialogues de gestion et les conventions globales 107
L E
FPSPP :
LAMAISON
COMMUNE
DES OPCA ET DESOPACIF-
FONGECIF
P. 91 l"appui au CoPaneF 112l"appui aux CoPareF et la régionalisation des interventions 114
les démarches évaluatives paritaires 116
le système d"information du compte personnel de formation 118
Cléa : l"appui du FPSPP à son déploiement 120
Cléa, certicat du socle de connaissance et de compétences professionnelles 121
la certication et les listes éligibles au CPF 123
L E
FPSPP :
UNSOUTIEN
AUXPOLITI
q UESPARITAIRES
P. 109
le budget du FPSPP 130l"utilisation de l"ordonnance de 2015 134
la transparence et la communication 135
les bilans évaluatifs et les démarches d"analyse au FPSPP 137
une démarche de certication de la qualité au FPSPP : la démarche eFQm 138
le schéma directeur des SI : vers un système intégré avec les autres acteurs 139
les ressources humaines du FPSPP 141
L E
FPSPP :
CONCILIER
RÉACTI
vITÉ
ET qUALITÉ
DE LAGESTION
P. 127
les sigles utilisés 1435 S ommaIre
PrÉSentatIon Du raPPort
Ce premier rapport au Parlement du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) vise à rendre compte de l'ensemble de ses actions. l aStruCture
et leContenu
Du raPPort Après les propos introductifs des président et vice- président du FPSPP et la synthèse des principaux résultats, ce rapport donne la parole aux institutions qui participent de l'action du FPSPP : le Comité pari- taire interprofessionnel pour l'emploi et la formation (COPANEF), l'État par l'intermédiaire de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnellequotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] Séminaire Les cours en ligne massifs : une stratégie francophone? Agence universitaire de la Francophonie 6 mai 2014, Paris
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