[PDF] Untitled La Jaune et la Rouge.





Previous PDF Next PDF



RDAS actu _passage CP 10 juillet 2014_m

31 juil. 2014 L'admission à une prestation d'aide sociale est prononcée au vu des conditions d'attribution telles qu'elles résultent des dispositions ...



VILLE DE ROSNY-SOUS-BOIS

Le programme local de l'habitat comporte un diagnostic sur le fonctionnement des marchés du logement et sur la situation de l'hébergement analysant les 



RDAS actu _passage CP 10 juillet 2014_m

10 juil. 2014 2 - La Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.). 207. 1.1 Création de la M.D.P.H.. 207. 1.2 Composition du G.I.P. M.D.P.H..



Introduction de la démarche qualité dans les établissements d

êtres humains et en a fait le point central de sa théorie sur les soins infirmiers. 24 VERCAUTEREN Richard Animer une maison de retraite



Untitled

La réussite en gestion privée est la résultante du savoir faire et du temps. Dans le climat de cordialité et de profes- sionnalisme propre à SOPROFINANCE.



Untitled

La Jaune et la Rouge. N° 497-AOÛT/SEPTEMBRE1994. Revue mensuelle de la. Société amicale des anciens élèves de l'Ecole polytechnique.



Untitled

LA SÉCURITÉ ROUTIÈRE. 3 Le paradoxe de la sécurité routière. Christian GERONDEAU (57). 4 L'Union européenne et les accidents de la circulation.

Mc Kinsey

Au service des sociétés les plus performantes

La capacité de traiter et d'intégrer

la stratégie et le management d'entreprise D

Le spécialiste de la maîtrise du changement

D Le fonctionnement en réseau de 3000 consultants répartis dans 58 bureaux dans 28 pays D La plus importante activité de recherche appliquée en management

Vous pouvez contacter

Yann Duchesne (77), Directeur Associé

McKinsey, 2 9 rue de Bassano, 7 5 008 .. Paris

40 69 14 OO

Amsterdam

Atlanta

Barcelone

Berlin

Bombay

Boston

Bruxelles

Buenos Aires

Caracas

Chicago

Cleveland

Cologne

Copenhague

Dallas

Dusseldorf

EuroCentre

Francfort

Genève

Goteborg

Hambourg

Helsinki

Hong Kong

Houston

Lisbonne

Londres

Los

Angeles

Madrid

Melbourne

Mexico

Milan

Minneapolis

Munich

Monterrey

Montreal

New Delhi

New Jersey

New York

Osaka Oslo

Pittsburgh

Paris Rome

Saint Petersbourg

San Francisco

San Jose

Sao Paulo

Seoul

Stamford

Stockholm

Stuttgart

Sydney

Taipei

Tokyo

Toronto

Varsovie

Vienne

Washington

Zurich

En couverture :

Bal du Bicentenaire à Versailles,

le

16 juin 1994 (voir pages 89 à 94).

©SOPHIE ANITNSOFIACOME

Réalisation Agence Gl!3RAL TAR

La Jaune et la Rouge

N° 497-AOÛT/SEPTEMBRE1994

Revue mensuelle de la

Société amicale des anciens élèves

de l'Ecole polytechnique

5, rue Descartes,

75005 Paris

Tél. : 46.34.57.01

Directeur de la publication :

Marcel

ROULET

Rédacteur en chef :

Gérard

PILÉ

Secrétaire

de rédaction :

Michèle LACROIX Tarif 1994

Prix du numéro : 50 F

Numéro spécial:

90 F

Abonnements:

10 numéros/an

France :

300 F
-Etranger : 400 F

Membres de !'Association:

Promos 83 et antér. : 190 F;

84 à 87 : 145 F; 88 à 90 : 95 F

Editeur:

Société amicale des anciens élèves

de l'Ecole polytechnique

Publicité:

Ofersop, M. Baratta,

55, bd de

Strasbourg, 75010

Paris Tél. : 48.24.93.39

Fabrication :

Editions de l'Aulne

Impression :

Loire Offset Plus

Commission paritaire

65 147

ISSN 0021-5554

Tirage: 12 700 exemplaires

1 q 9 2

1

Sommaire

DOSSIER:

TRAVAIL/EMPLOI

3 Introduction

Jean-Baptiste de

FOUCAULD

5 Donner sens au travail

Henri

BUSSERY (52)

8 Croissance, productivité, emploi

Jacques

MÉRAUD (46)

13 Le temps nouveau

André

COURTAIGNE (43)

15 La place des plus exclus

dans le monde de demain

Jacques

GALLOIS (45)

19 Puisque l'industrie ne peut

éliminer le chômage

Michel BERRY (63)

23 Choisir l'emploi

Bernard BRUNHES (58)

27 Chômage européen et

libéralisme mondial

Jean-Paul LANNEGRACE (55)

30 Les points forts de l'économie

allemande et leur incidence sur l'emploi

Michel COLLAS (43)

35 Sur l'emploi, les autres et nous

Jean

BOUNINE-CABALÉ (44)

39

La sortie par le haut

Jean-Noël LHUILLIER (58)

43 Les murailles de Jéricho

Michel

ROSTAGNAT (75)

46 L'emploi dans le monde rural

Gérard de

LIGNY (43)

49 La prévention de l'échec scolaire

Jacques

DENANTES (49)

52 Moderniser sans exclure

Bertrand SCHWARTZ

(39)

55 Comment protéger l'emploi

en entreprise ?

Pierre CHA VANCE (43)

59 Les PME, viviers de l'emploi?

François TARD (41)

61

La vie associative,

porte ouverte sur une société plus solidaire

Jean WERQUIN (38)

67 Une immigration positive

Prendre

le chômage en tenaille

Michel

Louis LÉVY (57)

Robert FOSSAERT

72 Le revenu d'existence

André LECLERC du SABLON (37)

74 Note de la rédaction

VIE DE L'ÉCOLE

77 Spectacles et soirées automne

1994

Ecole polytechnique

L'équipe de l'X remporte

la simultanée d'échecs des grandes écoles

79 Le violon : joies et exigences

d'une passion

81 Objectif Environnement,

colloque "Sciences et Environnement", les 23 et

24 novembre 1994 à Palaiseau

82 Voyage

en Israël de la section tennis 92

83 Voyage de la section volley

en Tunisie

VARIÉTÉS

Rubriques reportées au

numéro d'octobre

JOURNAL DU

BICENTENAIRE

89 Echos du Bal du Bicentenaire

95

La fête des 200 promos

96

200 Promos de sportifs

97 Réflexions sur les femmes

ingénieurs et cadres supérieurs,

Enquête sur les polytechniciennes

Catherine

MARRY

103 Débat du 21 juin 1994

A.

CHOPINET-DUTHILLEUL (72) 106 LA .BOUTIQUE DU

BICENTENAIRE

BICENTENAIRE

INFOS

108 Colloque international,

Casablanca, 6

et 7 octobre 1994

VIE DE L'ASSOCIATION

107 Procès-verbal du Conseil

d'administration del' A.X. du 27 avril 1994

108 Cotisation 1994

Convocations de promotions

Les "Ma pi", résidences

médicalisées pour personnes agées

109 Groupes X

110 Heureux anniversaire à Joigny

113

Carnet polytechnicien

115

Annonces du Bureau

des Carrières 75

Un message de Martine AUBRY 128 Autres annonces

LVMH

MOET HENNESSY. LOUIS VUITTON

Christian Dior

CELINE

PARIS

GIVENCHY

lP A R 1 S

LE BON MARCHE

Parfums Christian Dior

urJ

PARFUMS

GIVENCHY

1 1

CHRISTIAN

LACROIX

.t\OËT & CHANDON

Veuve Clicquot Ponsardin

POMMERY

Hennessy

COGNAC

o&et

La pas si an du jard 1 n

DESFOSSES

INTERNATIONAL

Direction des Ressources Humaines, LVMH/FA,

30, avenue Hoche -75008 Paris: Tél. : (1)44 13 22 22

54, avenue Montaigne -75008 Paris. Tél. : (1)44 20 84 50

L

E SUJET DE L'EMPLOI est deve

nu l' une des questions majeures des sociétés euro péennes. La France est dans ce lot.

Mais sa situation est plus dégradée

encore que celle de ses principaux partenaires : son taux de chômage est le plus élevé parmi les pays du

G7 (12,4% en avril 1994, selon les

critères du BIT). La récente étude publiée par l'OCDE sur l'emploi et le chômage, ainsi que les travaux du

G7, ont montré les difficultés singu

lières de l'Europe, quant à la pro gression du chômage ...

La reprise

qui s'amorce permettra-t-elle d'enrayer de façon significative cette tendance et à quelles condi tions ? L'action des leviers écono miques et sociaux, même si elle est indispensable, ne peut pourtant suf fire.

Elle doit être accompagnée

d'une mobilisation sans précédent qui traduise, au-delà des inflexions de comportements et de l'usage que la société fait des instruments d'action pour l'emploi, des rapports renouvelés entre acteurs socio-éco nomiques, ainsi qu'à l'éthique, à l'utilité sociale, au temps. Une triple crise de l'emploi, du lien social et du sens

Le processus de mondialisation

s'est à la fois accéléré et déréglé, tout en devenant moins stable (mul tiplication des chocs de nature diverse, pétroliers, boursiers, poli tiques). La croissance dans les pays riches est devenue plus concurren tielle dans un avenir incertain et peu lisible. Ce climat, qui provoque des anticipations négatives des agents, n'est évidemment pas favorable à l'embauche.

Travail/Emploi

INTRODUCTION

Jean-Baptiste de FOUCAULD,

commissaire général au Plan

Mais nous sommes surtout

confrontés à une triple crise : de l'emploi, du lien social et du sens.

La crise de l'emploi est liée aux

difficultés très spécifiques qui frap pent aujourd'hui les déplacements des activités. Ce n'est pas la machi ne qui tue l'emploi. C'est une conjonction de dynamiques défavo rables. Les emplois qui disparais sent sont en général faiblement qualifiés, et se situent dans de grandes unités industrielles. Les emplois que l'on doit créer, dans un contexte de croissance plus modé rée et plus instable, sont des emplois de type nouveau, principa lement dans le secteur des services, souvent dans de petites entreprises, sur des marchés locaux. Ces emplois ne se créent que s'il existe dans la société des initiatives suffi santes en quantité et en qualité, per mettant d'explorer de nouveaux besoins et d'utiliser la main d' oeuvre disponible.

La question des qualifications

prend une importance grandissante car les systèmes de formation ini tiale et continue ne sont guère adap tés à des exigences plus qualita tives, qui portent sur le savoir-être (qualités individuelles de relations et d'implication) autant et plus que sur le savoir-faire. Cette demande de main-d'oeuvre de qualification différente est difficile à satisfaire pour deux raisons au moins. La pre mière est liée aux effets de sélec tion que produit le système éducatif "à la française", fondé sur l' obten tion de diplômes plus ou moins valorisés selon qu'ils valident une formation générale ou profession nelle ...

LA JAUNE ET LA ROUGE, AOÛT/SEPTEMBRE 1994

Le travail rémunéré, bien que

représentant une plus faible part de la vie, constitue un facteur essentiel du lien social.

Or il devient de plus

en plus rare et sa distribution est sélective. Aujourd'hui, perdre son emploi, c'est perdre en plus une partie de sa sociabilité. Les plus défavorisés subissent de plein fouet cette perte de lien social. La crise du lien social s'exprime en outre dans les fractures liées au mode d'urbani sation, dans la désertification des campagnes, dans l'instabilité de la famille. Les amortisseurs sociaux, surtout conçus en période de crois sance, ont perdu en efficacité. Ils ne parviennent pas à prendre en charge le risque de l'exclusion

La crise du sens est aussi liée au

déclin des grands systèmes de représentation, et à l'effondrement des grandes idéologies. Toutes les personnes dépourvues d'emploi sont confrontées à des problèmes d'identité lourds à supporter. La logique d'exclusion désarme bien davantage que la logique d' exploi tation Des leviers pour l'emploi qui ne dispensent aucunement d'une politique de croissance

Les solutions à la question de

l'emploi sont désormais mieux connues, mais le prix à payer semble souvent lourd pour les indi vidus et pour la collectivité.

Pourtant le prix du non-emploi, de

l'excès de flexibilité externe, de l'exclusion, pèse aujourd'hui sur la performance du pays. Les travaux du xre Plan sur l'emploi, le rapport 3 4

Mattéoli sur les obstacles structu

rels

à l'emploi, le récent rapport.

rédigé par Dreze et Malinvaud mon trent ce que sont les bons leviers pour agir pour l'emploi. Mais cha cun sait aussi qu'ils sont difficiles àquotesdbs_dbs42.pdfusesText_42
[PDF] Maximiser les opportunités dans l espace CEDEAO : Role des partenaires, secteur privé et Commission de la CEDEAO

[PDF] ANNEX 12. Marketing brochure (See attached document) & Visit: http://www.choisymaurice.com/

[PDF] RELEVE ANALYTIQUE DES TEXTES OFFICIELS RELATIFS A L'HYGIENE ET LA SECURITE PARUS DU 1 ER AU 31 JANVIER 2011

[PDF] DECRET N 91-199 portant organisation et fonctionnement du Bureau Togolais du Droit d Auteur (BUTODRA) LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE,

[PDF] Les causes de la Malnutrition? Comment maximiser les impacts nutritionnels des interventions agricoles?

[PDF] DU MAINTIEN DANS L EMPLOI EN PICARDIE

[PDF] COMPLEMENT DE FORMATION GENERALE : APPROCHE HISTORIQUE ET GEOGRAPHIQUE

[PDF] Examen du processus d approvisionnement collaboratif de Services partagés Canada

[PDF] Une première approche. Groupe Départemental maternelle - Allier

[PDF] Naviguer sur votre portail de l artisanat

[PDF] Programme des Nations Unies pour l environnement

[PDF] Les 7 grandes compétences travaillées dans le domaine Questionner le monde en lien avec le socle commun de connaissances et de compétences

[PDF] Bureau virtuel étudiant

[PDF] L évolution du travail en réseau : une nouvelle donne stratégique

[PDF] PRODUIT INDIVIDUEL DASSURANCE MALADIE. Série 3997