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31 juil. 2014 L'admission à une prestation d'aide sociale est prononcée au vu des conditions d'attribution telles qu'elles résultent des dispositions ...
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Le programme local de l'habitat comporte un diagnostic sur le fonctionnement des marchés du logement et sur la situation de l'hébergement analysant les
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10 juil. 2014 2 - La Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.). 207. 1.1 Création de la M.D.P.H.. 207. 1.2 Composition du G.I.P. M.D.P.H..
Introduction de la démarche qualité dans les établissements d
êtres humains et en a fait le point central de sa théorie sur les soins infirmiers. 24 VERCAUTEREN Richard Animer une maison de retraite
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La réussite en gestion privée est la résultante du savoir faire et du temps. Dans le climat de cordialité et de profes- sionnalisme propre à SOPROFINANCE.
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La Jaune et la Rouge. N° 497-AOÛT/SEPTEMBRE1994. Revue mensuelle de la. Société amicale des anciens élèves de l'Ecole polytechnique.
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Varsovie
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En couverture :
Bal du Bicentenaire à Versailles,
le16 juin 1994 (voir pages 89 à 94).
©SOPHIE ANITNSOFIACOME
Réalisation Agence Gl!3RAL TAR
La Jaune et la Rouge
N° 497-AOÛT/SEPTEMBRE1994
Revue mensuelle de la
Société amicale des anciens élèves
de l'Ecole polytechnique5, rue Descartes,
75005 Paris
Tél. : 46.34.57.01
Directeur de la publication :
Marcel
ROULET
Rédacteur en chef :
Gérard
PILÉ
Secrétaire
de rédaction :Michèle LACROIX Tarif 1994
Prix du numéro : 50 F
Numéro spécial:
90 FAbonnements:
10 numéros/an
France :
300 F-Etranger : 400 F
Membres de !'Association:
Promos 83 et antér. : 190 F;
84 à 87 : 145 F; 88 à 90 : 95 F
Editeur:
Société amicale des anciens élèves
de l'Ecole polytechniquePublicité:
Ofersop, M. Baratta,
55, bd de
Strasbourg, 75010
Paris Tél. : 48.24.93.39
Fabrication :
Editions de l'Aulne
Impression :
Loire Offset Plus
Commission paritaire
n°65 147
ISSN 0021-5554
Tirage: 12 700 exemplaires
1 q 9 2
1Sommaire
DOSSIER:
TRAVAIL/EMPLOI
3 Introduction
Jean-Baptiste de
FOUCAULD
5 Donner sens au travail
HenriBUSSERY (52)
8 Croissance, productivité, emploi
Jacques
MÉRAUD (46)
13 Le temps nouveau
André
COURTAIGNE (43)
15 La place des plus exclus
dans le monde de demainJacques
GALLOIS (45)
19 Puisque l'industrie ne peut
éliminer le chômage
Michel BERRY (63)
23 Choisir l'emploi
Bernard BRUNHES (58)
27 Chômage européen et
libéralisme mondialJean-Paul LANNEGRACE (55)
30 Les points forts de l'économie
allemande et leur incidence sur l'emploiMichel COLLAS (43)
35 Sur l'emploi, les autres et nous
JeanBOUNINE-CABALÉ (44)
39La sortie par le haut
Jean-Noël LHUILLIER (58)
43 Les murailles de Jéricho
Michel
ROSTAGNAT (75)
46 L'emploi dans le monde rural
Gérard de
LIGNY (43)
49 La prévention de l'échec scolaire
Jacques
DENANTES (49)
52 Moderniser sans exclure
Bertrand SCHWARTZ
(39)55 Comment protéger l'emploi
en entreprise ?Pierre CHA VANCE (43)
59 Les PME, viviers de l'emploi?
François TARD (41)
61La vie associative,
porte ouverte sur une société plus solidaireJean WERQUIN (38)
67 Une immigration positive
Prendre
le chômage en tenailleMichel
Louis LÉVY (57)
Robert FOSSAERT
72 Le revenu d'existence
André LECLERC du SABLON (37)
74 Note de la rédaction
VIE DE L'ÉCOLE
77 Spectacles et soirées automne
1994Ecole polytechnique
L'équipe de l'X remporte
la simultanée d'échecs des grandes écoles79 Le violon : joies et exigences
d'une passion81 Objectif Environnement,
colloque "Sciences et Environnement", les 23 et24 novembre 1994 à Palaiseau
82 Voyage
en Israël de la section tennis 9283 Voyage de la section volley
en TunisieVARIÉTÉS
Rubriques reportées au
numéro d'octobreJOURNAL DU
BICENTENAIRE
89 Echos du Bal du Bicentenaire
95La fête des 200 promos
96200 Promos de sportifs
97 Réflexions sur les femmes
ingénieurs et cadres supérieurs,Enquête sur les polytechniciennes
Catherine
MARRY103 Débat du 21 juin 1994
A.CHOPINET-DUTHILLEUL (72) 106 LA .BOUTIQUE DU
BICENTENAIRE
BICENTENAIRE
INFOS108 Colloque international,
Casablanca, 6
et 7 octobre 1994VIE DE L'ASSOCIATION
107 Procès-verbal du Conseil
d'administration del' A.X. du 27 avril 1994108 Cotisation 1994
Convocations de promotions
Les "Ma pi", résidences
médicalisées pour personnes agées109 Groupes X
110 Heureux anniversaire à Joigny
113Carnet polytechnicien
115Annonces du Bureau
des Carrières 75Un message de Martine AUBRY 128 Autres annonces
LVMHMOET HENNESSY. LOUIS VUITTON
Christian Dior
CELINE
PARISGIVENCHY
lLE BON MARCHE
Parfums Christian Dior
urJPARFUMS
GIVENCHY
1 1CHRISTIAN
LACROIX
.t\OËT & CHANDONVeuve Clicquot Ponsardin
POMMERY
Hennessy
COGNAC
o&etLa pas si an du jard 1 n
DESFOSSES
INTERNATIONAL
Direction des Ressources Humaines, LVMH/FA,
30, avenue Hoche -75008 Paris: Tél. : (1)44 13 22 22
54, avenue Montaigne -75008 Paris. Tél. : (1)44 20 84 50
LE SUJET DE L'EMPLOI est deve
nu l' une des questions majeures des sociétés euro péennes. La France est dans ce lot.Mais sa situation est plus dégradée
encore que celle de ses principaux partenaires : son taux de chômage est le plus élevé parmi les pays duG7 (12,4% en avril 1994, selon les
critères du BIT). La récente étude publiée par l'OCDE sur l'emploi et le chômage, ainsi que les travaux duG7, ont montré les difficultés singu
lières de l'Europe, quant à la pro gression du chômage ...La reprise
qui s'amorce permettra-t-elle d'enrayer de façon significative cette tendance et à quelles condi tions ? L'action des leviers écono miques et sociaux, même si elle est indispensable, ne peut pourtant suf fire.Elle doit être accompagnée
d'une mobilisation sans précédent qui traduise, au-delà des inflexions de comportements et de l'usage que la société fait des instruments d'action pour l'emploi, des rapports renouvelés entre acteurs socio-éco nomiques, ainsi qu'à l'éthique, à l'utilité sociale, au temps. Une triple crise de l'emploi, du lien social et du sensLe processus de mondialisation
s'est à la fois accéléré et déréglé, tout en devenant moins stable (mul tiplication des chocs de nature diverse, pétroliers, boursiers, poli tiques). La croissance dans les pays riches est devenue plus concurren tielle dans un avenir incertain et peu lisible. Ce climat, qui provoque des anticipations négatives des agents, n'est évidemment pas favorable à l'embauche.Travail/Emploi
INTRODUCTION
Jean-Baptiste de FOUCAULD,
commissaire général au PlanMais nous sommes surtout
confrontés à une triple crise : de l'emploi, du lien social et du sens.La crise de l'emploi est liée aux
difficultés très spécifiques qui frap pent aujourd'hui les déplacements des activités. Ce n'est pas la machi ne qui tue l'emploi. C'est une conjonction de dynamiques défavo rables. Les emplois qui disparais sent sont en général faiblement qualifiés, et se situent dans de grandes unités industrielles. Les emplois que l'on doit créer, dans un contexte de croissance plus modé rée et plus instable, sont des emplois de type nouveau, principa lement dans le secteur des services, souvent dans de petites entreprises, sur des marchés locaux. Ces emplois ne se créent que s'il existe dans la société des initiatives suffi santes en quantité et en qualité, per mettant d'explorer de nouveaux besoins et d'utiliser la main d' oeuvre disponible.La question des qualifications
prend une importance grandissante car les systèmes de formation ini tiale et continue ne sont guère adap tés à des exigences plus qualita tives, qui portent sur le savoir-être (qualités individuelles de relations et d'implication) autant et plus que sur le savoir-faire. Cette demande de main-d'oeuvre de qualification différente est difficile à satisfaire pour deux raisons au moins. La pre mière est liée aux effets de sélec tion que produit le système éducatif "à la française", fondé sur l' obten tion de diplômes plus ou moins valorisés selon qu'ils valident une formation générale ou profession nelle ...LA JAUNE ET LA ROUGE, AOÛT/SEPTEMBRE 1994
Le travail rémunéré, bien que
représentant une plus faible part de la vie, constitue un facteur essentiel du lien social.Or il devient de plus
en plus rare et sa distribution est sélective. Aujourd'hui, perdre son emploi, c'est perdre en plus une partie de sa sociabilité. Les plus défavorisés subissent de plein fouet cette perte de lien social. La crise du lien social s'exprime en outre dans les fractures liées au mode d'urbani sation, dans la désertification des campagnes, dans l'instabilité de la famille. Les amortisseurs sociaux, surtout conçus en période de crois sance, ont perdu en efficacité. Ils ne parviennent pas à prendre en charge le risque de l'exclusionLa crise du sens est aussi liée au
déclin des grands systèmes de représentation, et à l'effondrement des grandes idéologies. Toutes les personnes dépourvues d'emploi sont confrontées à des problèmes d'identité lourds à supporter. La logique d'exclusion désarme bien davantage que la logique d' exploi tation Des leviers pour l'emploi qui ne dispensent aucunement d'une politique de croissanceLes solutions à la question de
l'emploi sont désormais mieux connues, mais le prix à payer semble souvent lourd pour les indi vidus et pour la collectivité.Pourtant le prix du non-emploi, de
l'excès de flexibilité externe, de l'exclusion, pèse aujourd'hui sur la performance du pays. Les travaux du xre Plan sur l'emploi, le rapport 3 4Mattéoli sur les obstacles structu
relsà l'emploi, le récent rapport.
rédigé par Dreze et Malinvaud mon trent ce que sont les bons leviers pour agir pour l'emploi. Mais cha cun sait aussi qu'ils sont difficiles àquotesdbs_dbs42.pdfusesText_42[PDF] ANNEX 12. Marketing brochure (See attached document) & Visit: http://www.choisymaurice.com/
[PDF] RELEVE ANALYTIQUE DES TEXTES OFFICIELS RELATIFS A L'HYGIENE ET LA SECURITE PARUS DU 1 ER AU 31 JANVIER 2011
[PDF] DECRET N 91-199 portant organisation et fonctionnement du Bureau Togolais du Droit d Auteur (BUTODRA) LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE,
[PDF] Les causes de la Malnutrition? Comment maximiser les impacts nutritionnels des interventions agricoles?
[PDF] DU MAINTIEN DANS L EMPLOI EN PICARDIE
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[PDF] PRODUIT INDIVIDUEL DASSURANCE MALADIE. Série 3997