[PDF] DU MAINTIEN DANS L EMPLOI EN PICARDIE

Quels sont les dispositifs de maintien dans l’emploi ?

Aujourd’hui, les dispositifs de maintien dans l’emploi participent pleinement aux politiques de prévention des risques d’inaptitude et de lutte contre la désinsertion professionnelle. Le salarié et son employeur doivent tous deux s’impliquer pour qu’une démarche de maintien dans l’emploi soitme-née à bien.

Pourquoi faire un parcours de maintien dans l’emploi ?

La réussite d’un parcours de maintien dans l’emploi, c’est la possibilité de rester en activité et de préserver ainsi sa vie sociale. Le maintien dans l’emploi permet de conserver les compétences dans l’entreprise et de limiter à la fois le turn-over et le coût financier et humain d’un licenciement pour inaptitude.

Pourquoi faire une démarche de maintien dans l’emploi ?

Plusieurs situations peuvent justifier une démarche de maintien dans l’emploi : une évolution de votre situation de handicap ou de votre état de santé nécessite d’adapter votre poste de travail ou d’envisager une évolution vers un autre poste ;

Qu'est-ce que le maintien dans l'emploi ?

C’est ce qu’on appelle le maintien dans l’emploi. Sinon, il doit vous faire connaître ainsi qu’au médecin du travail ou de prévention les motifs de son refus. Si aucune solution de maintien dans l’emploi n’est possible pour votre employeur, vous pouvez être accompagné en vue d’un reclassement professionnel chez un autre employeur.