[PDF] Suivi des inaptitudes au travail : un accompagnement social pour





Previous PDF Next PDF



SUIVI DINDICATEURS EN SANTÉ TRAVAIL EN RÉGION HAUTS

9 thg 11 2016 Pas-de-Calais et de la Picardie ont développé



Suivi des inaptitudes au travail : un accompagnement social pour

Interentreprises de Santé au Travail de Picardie. Notre autorité de tutelle est le Ministère du travail le maintien dans l'emploi.





Conditions de travail et maintien en emploi des seniors : enjeux dun

volkoff@cee-recherche.fr). Laurent Caron chargé de mission



Du handicap au maintien dans lemploi Enseignements daccords ...

15 thg 11 2015 2.7 MESURES DE « MAINTIEN EN EMPLOI » : UN MAILLAGE IMPARFAIT AVEC LES CONDITIONS ... Languedoc-Roussillon



andi-Pacte andi-Pacte andi-Pacte

du maintien dans l'emploi dans la fonction publique Fonction publique Picardie ... Le maintien dans l'emploi consiste dans la prévention de la perte.



HANDi-Pacte - LE RESEAU CAP EMPLOI EN REGION HAUTS-DE

Maintien dans l'emploi : Sylviane POTIER - sylviane.potier@quai-des-entreprises.fr. CAP EMPLOI LILLE MÉTROPOLE - DOUAISIS. 23 chemin du Moulin Delmar 59708 



MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE de Picardie MEDECIN DU

PRINCIPALES MISSIONS : Sous l'autorité du Médecin du travail chef et au sein d'un service composé d'une équipe pluridisciplinaire de santé.



FINANCEUR SOLIDAIRE POUR LEMPLOI

En 2016 Picardie Active a financé 86 projets qui ont emploi



Projet « I Know How » -Etat davancement

7 thg 4 2022 Projet sur la thématique du maintien ou retour au travail ... CARSAT NORD PICARDIE : Caisse de retraite et santé au travail.



EN PICARDIE - PRITH Hauts-de-France

Le maintien dans l’emploi a une finalité : éviter les ruptures d’emploi pour raison de santé ou de handicap ou maintenir le lien avec l’activité professionnelle Un maintien dans l’emploi sera aussi bien un maintien dans l’entreprise d’origine qu’un reclassement précoce dans une autre



GUIDE DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI - Agefiph

GUIDE DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI -2 Ce guide est le fruit d’un travail mené en 2018 et 2019 sur les deux Savoie dans le cadre de la Politique Régionale Concertée en faveur du maintien dans l’emploi SOMMAIRE LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI un enjeu d’efficacité pour l’entreprise LA DÉTECTION PRÉCOCE

1 Association Santé et Médecine Interentreprises du département de la Somme

77 rue Debaussaux - CS60132 - 80001 AMIENS CEDEX 1

: 03.22.54.58.00 - 7 : 03.22.54.58.01 - ~ : www.asmis.net

Suivi des inaptitudes au travail : un

accompagnement social pour les salariés

Descriptif détaillé du mode opératoire

2

L'Association SantĠ et MĠdecine Interentreprises du dĠpartement de la Somme est l'un des 9 Serǀices

Interentreprises de Santé au Travail de Picardie. Notre autorité de tutelle est le Ministère du travail,

représenté dans la Somme par la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la

notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d'hygiène du travail et les risques de contagion.

Agréée par le ministère du travail

9 approbation de compétence le 13 novembre 1998

9 agrément des secteurs géographiques le 2 avril 2009 (dĠpartement de la Somme ă l'edžception du Vimeu)

Statut juridique

Association loi 1901 déclarée au Journal Officiel le 12 février 1946

Administration & contrôle

Président : Jean-Marie CUMINAL

Directeur : François DESERABLE

Conseil d'administration : 15 membres dont 10 représentants des employeurs adhérents et 5 représentants des salariés

Commission de contrôle : 21 membres dont 14 représentants des salariés et 7 représentants des

employeurs

Commissaire aux comptes : Pierre Giroux

L'ASMIS est compĠtente pour les secteurs d'activité suivants : industrie, commerce bâtiment et travaux publics travail temporaire professions libérales et artisanales secteur associatif

En outre l'ASMIS assure la mĠdecine du traǀail de nombreuses administrations publiques, collectivités

publiques territoriales et établissements publics hospitaliers.

La carte d'identitĠ de l'ASMIS

3

137 salariés pour une approche globale de la prévention

Notre mission : éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en

(loi du 11/10/1946). sur : l'approche indiǀiduelle : Examens médicaux des salariés et entretiens de santé au travail

l'approche collectiǀe en milieu de travail par l'analyse, le conseil et l'aide dans les domaines suiǀants :

de travail le maintien dans l'emploi les risques psychosociaux l'ergonomie la toxicologie le droit de la santé au travail...

L'ASMIS met ă disposition de l'entreprise une

19

10 760

entreprises adhérentes qui emploient au total 132 000 salariés agents des trois fonctions publiques et 9000 travailleurs temporaires

14 000

centres médicaux implantés au plus près des entreprises et de leurs salariés

3 centres médicaux mobiles entièrement équipés pour la confidentialité des examens médicaux

et complémentaires dont 4

SOMMAIRE

1. Contexte ................................................................................................................................... 5

2. 4X·HVP ŃH TX·XQH LQMSPLPXGH ? ................................................................................................ 6

a) IM SURŃpGXUH G·LQMSPLPXGH : une démarche très encadrée ..................................... 6

b) Le délai de deux semaines.............................................................................................. 6

c) Situation du salarié entre les deux visites ...................................................................... 6

d) SituMPLRQ GX VMOMULp GXUMQP OH GpOML G·XQ PRLV .............................................................. 7

e) Obligation de reclassement............................................................................................ 7

f) Le licenciement ................................................................................................................. 7

3. Le suivi des inaptitudes : un accompagnement social ....................................................... 7

a) La procédure du suivi des inaptitudes .......................................................................... 7

b) Evaluation du suivi des inaptitudes ................................................................................ 9

c) IH U{OH G·XQHDVVLVWDQWHGHVHUYLFHVRFLDODXVHLQGHOquotesdbs_dbs42.pdfusesText_42
[PDF] COMPLEMENT DE FORMATION GENERALE : APPROCHE HISTORIQUE ET GEOGRAPHIQUE

[PDF] Examen du processus d approvisionnement collaboratif de Services partagés Canada

[PDF] Une première approche. Groupe Départemental maternelle - Allier

[PDF] Naviguer sur votre portail de l artisanat

[PDF] Programme des Nations Unies pour l environnement

[PDF] Les 7 grandes compétences travaillées dans le domaine Questionner le monde en lien avec le socle commun de connaissances et de compétences

[PDF] Bureau virtuel étudiant

[PDF] L évolution du travail en réseau : une nouvelle donne stratégique

[PDF] PRODUIT INDIVIDUEL DASSURANCE MALADIE. Série 3997

[PDF] Analyse de l équilibre entre l offre et la demande d électricité pour l hiver 2011-2012

[PDF] ÉVOLUER ENSEMBLE POUR ALLER PLUS LOIN 22 OCTOBRE 2013 RENDEZ-VOUS DE LA RÉADAPTATION

[PDF] 1 - MODELE DE STATUTS TYPES AVEC CONSEIL D ADMINISTRATION approuvé par le Conseil d Etat dans son avis du 13 mars 2012. I - But de la fondation

[PDF] Entretien avec une aidante «surnaturelle» La nécessité d être créatif pour maximiser le transfert des connaissances

[PDF] INTEGRATION DES QUESTIONS RELATIVES A LA DIMENSION ECONOMIQUE DANS LES TACHES ASSIGNEES A L OSCE

[PDF] DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE, SPÉCIALITÉ GESTION LOGISTIQUE ET TRANSPORT