SUIVI DINDICATEURS EN SANTÉ TRAVAIL EN RÉGION HAUTS
9 thg 11 2016 Pas-de-Calais et de la Picardie ont développé
Suivi des inaptitudes au travail : un accompagnement social pour
Interentreprises de Santé au Travail de Picardie. Notre autorité de tutelle est le Ministère du travail le maintien dans l'emploi.
Conditions de travail et maintien en emploi des seniors : enjeux dun
23 thg 5 2019 Laurence Théry
Conditions de travail et maintien en emploi des seniors : enjeux dun
volkoff@cee-recherche.fr). Laurent Caron chargé de mission
Du handicap au maintien dans lemploi Enseignements daccords ...
15 thg 11 2015 2.7 MESURES DE « MAINTIEN EN EMPLOI » : UN MAILLAGE IMPARFAIT AVEC LES CONDITIONS ... Languedoc-Roussillon
andi-Pacte andi-Pacte andi-Pacte
du maintien dans l'emploi dans la fonction publique Fonction publique Picardie ... Le maintien dans l'emploi consiste dans la prévention de la perte.
HANDi-Pacte - LE RESEAU CAP EMPLOI EN REGION HAUTS-DE
Maintien dans l'emploi : Sylviane POTIER - sylviane.potier@quai-des-entreprises.fr. CAP EMPLOI LILLE MÉTROPOLE - DOUAISIS. 23 chemin du Moulin Delmar 59708
MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE de Picardie MEDECIN DU
PRINCIPALES MISSIONS : Sous l'autorité du Médecin du travail chef et au sein d'un service composé d'une équipe pluridisciplinaire de santé.
FINANCEUR SOLIDAIRE POUR LEMPLOI
En 2016 Picardie Active a financé 86 projets qui ont emploi
Projet « I Know How » -Etat davancement
7 thg 4 2022 Projet sur la thématique du maintien ou retour au travail ... CARSAT NORD PICARDIE : Caisse de retraite et santé au travail.
EN PICARDIE - PRITH Hauts-de-France
Le maintien dans l’emploi a une finalité : éviter les ruptures d’emploi pour raison de santé ou de handicap ou maintenir le lien avec l’activité professionnelle Un maintien dans l’emploi sera aussi bien un maintien dans l’entreprise d’origine qu’un reclassement précoce dans une autre
GUIDE DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI - Agefiph
GUIDE DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI -2 Ce guide est le fruit d’un travail mené en 2018 et 2019 sur les deux Savoie dans le cadre de la Politique Régionale Concertée en faveur du maintien dans l’emploi SOMMAIRE LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI un enjeu d’efficacité pour l’entreprise LA DÉTECTION PRÉCOCE
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
07/04/2022
Projet "I Know How» -(PMP G·MYMQŃHPHQP
Projet sur la thématique du maintien ou retour au travail suite à un cancerDr Laurence VANLEMMENS et Maxime FLINOIS
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
Un projet InterregEuropéen
Fin 2018 Ecriture projet et recherche partenaires2/2019 Acceptation projet 12/2022 Fin du projetPays impliqués
La Belgique (leader) La France I·$QJOHPHUUH La Hollande07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
Un projet pensé en coopération
En France
Partenaires actifs :
¾Centre Oscar Lambret COL
¾Responsable : L Vanlemmens
¾Chefs de projet :
¾2020 M Rivière
¾2021 B Marchant
¾2022 M Flinois
¾Nos associées experts depuis fin 2021
¾Sophie Reynolds, Helen Burzlaff
¾Métropole Européenne de Lille MEL
¾A rejoint projet en 2020
après Colette Casimir Greentiger¾Responsables : M Desmulliez, V Sellez
AGEFIPH ͗ Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes HandicapĠes
AMIE du Boulonnais : Association Mission Insertion Emploi du BoulonnaisANACT-ARACT
ARS : Agence Régionale de Santé
CancéropôleNord-Ouest
CARSAT NORD PICARDIE : Caisse de retraite et santé au travail Comité Nord de la Ligue Nationale contre le Cancer (LIGUE Nord) CPAMCPME NORD : Confédération des PME du Nord
ISTNF : Institut de Santé au Travail du Nord de la FrancePÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord
Université des patients (UdP)
Roubaidž ͗ Centre Communal d'Action Sociale de RoubaidžRoubaix : Ville de Roubaix
Partenaires observateurs :
07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
Objectifs
Pourquoi ? :
lemaintien/retouràO·HPSORL.07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
Méthodologie
Miseenévidencedepointscommuns
Entretienssemidirectifs
Réunions
européennesRéunions
avec partenaires actifsRéunions
avec partenaires observateursEn France :
Réunions régulières avec MEL
Réunions avec partenaires observateurs ²dernière : 25/11/2020Travaux avec partenaires
relecture + Travaux enquête patients et fiche de liaison en parallèle avec IKH ISTNF07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
J31 j GHVPLQMPLRQ GH O·HPSOR\p -Livret patientLES ENJEUX
FHP RXPLO YLVH j GpYHORSSHU XQ OLYUHP ŃRPSUHQMQP OHV pOpPHQPV ŃOpV HP PRXPH O·LQIRUPMPLRQ QpŃHVVMLUH SRXU OH VMOMULp
MPPHLQP G·XQ ŃMQŃHUB FHP RXPLO HVP j GHVPLQMPLRQ GHV SMPLHQPV ŃOHUŃOH j UpSRQGUH j SOXVLHXUV HQÓHX[
Il doit être VLPSOH G·XPLOLVMPLRQ HP IMŃLOH j OLUH SRXU OM SHUVRQQH MPPHLQPH G·XQ ŃMQŃHU
UpSRQGUH MX[ MPPHQPHV HP MX[ TXHVPLRQV TXH VH SRVHQP OHV SHUVRQQHV MPPHLQPH G·XQ ŃMQŃHU07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
¾Interviews/entretiens réalisés dans chaque pays auprès des employés:¾VERBATIM ++
WP1 : livret patient informatif
Les étapes
Différents temps
importants relevés07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
27/5 et 8/6/2021
¾Focus groupe/ réunions de co-création réalisés dans chaque pays auprès des employés
WP1 : livret patient informatif
Les étapes
07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
WP1 : livret patient informatif
Les étapes
¾Ecriture du livret patient
¾Prenant en compte en compte les problématiques relevées suite aux interviews et focus group
¾Travail avec les patients
Relecture du livret par 50 patients
5pXQLRQ G·pŃOMQJH CGH travail (15 patients)
¾Document soumis aux partenaires observateurs
pour relecture/modifications. Expertise ++¾Design commun en cours
Prochaines étapes
¾Implémentation ++
¾Evaluation de la satisfaction des patients (questionnaires)Sommaire:
Fiche 1͗ L'annonce de la maladie au patient
Fiche 2͗ Comment l'annoncer ă l'employeur?
Fiche 3͗ Comment l'annoncer audž collğgues, audž collaborateurs?Fiche 4: Comment gérer son traitement?
Fiche 5͗ Comment prĠserǀer le lien aǀec l'entreprise? du point de vue du patientFiche 6͗ Comment prĠserǀer le lien aǀec l'entreprise͍ du point de ǀue de l'entreprise
Fiche 7͗ Comment prĠparer le retour ă l'actiǀitĠ professionnelle? Fiche 8: Comment réaliser la visite de Pré-reprise?Fiche 9: Comment reprendre le travail?
Fiche 10: Comment adapter le poste de travail?
Fiche 11: Comment accepter sa nouvelle situation de santé?Fiche 12: Travailleur non salarié et cancer
Fiche 13: Conclusion
Fiche 14 : Ressources/sites utiles pour vous accompagner dans vos démarchesFiche 15: Glossaire
07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
WP2 : Formation des professionnels de santé
Enjeux
Mettre à disposition pour les professionnels de santé qui souhaitent aborder avec les employés atteints
G·XQ ŃMQŃHU OM TXHVPLRQ GX UHPRXU CPMLQPLHQ j O·HPSORLune formation non diplômante07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
WP2 : Formation des professionnels de santé
Les étapes
Création G·XQ 1ermodèle théorique avec programme commun à tous les pays avec les européen
associé à programme spécifique par pays1èremaquette réalisée 2 formats
Enregistrement des ElearningPartenariat Institut de Formation du COL IFOL Relecture par soignants, jobcoach, certains membres partenairesAtelier de cocréation
Réunions avec européens
Nouvelle proposition acceptée par IKH
Formation des personnels soignants : Aborder la question du travail avec les patients Module 1 ²1 journée ²12 à 15 participants en présentiel ou 8 en distanciel -Itinérairepédagogique -Les objectifsde la formation -Le programme -Le déroulementde la sessionInterviews jobcoachet soignants
Revue de la littérature
Studyvisitex Cap emploi, coaching suspendu
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
I·LPLQpUMLUH SpGMJRJLTXH
ͻ1 journée en présentiel
ͻOu deux demi-journées
en distancielModule 1 :
Formation 1 jour
ͻMise à disposition du
Livret Patient
ͻEt des ressources IKH
proposés en formationInter session :
Travail personnelͻ1 demi-journée en petit
groupe sur la base du volontariatͻEchanges et partages de
pratiques sur les 6 moisécoulés
Module 2 :
Retour d'edžpĠrience Jн6
mois 0,5 jourPour tous les
personnels en contact avec les patientsPour les experts
médico sociaux Un webinaire d'1h30 de sensibilisation de base audž enjeudž de la question du retour au travail pour les patients en oncologie07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
OBJECTIFS DU MODULE 1
Public: Les personnels au contact des patients.
Finalité de la formation
l'emploi: les conséquences du cancer pour le patient, le monde du travail, et les acteurs impliqués.
Les objectifs de la Formation
A l'issue de la session, les stagiaires pourront:
Appréhender les notions médico-sociales de base sur le cancer: les conséquences du cancer pour le patient.
Identifier les freins potentielsdu cancer sur le retour au travail: représentations, stéréotypes et réalité.
tre outillĠ pour accompagner le patient ǀers le retour ă l'emploi (ou pas): chacun son rôle et son expertise.
Durée:7 heures en présentiel (12 participants max) ou 2 demi-journées en visio(8 participants max).
En option : une sĠance de partage et retour d'edžpĠrience dans les 6 mois. 3,5h en prĠsentiel ou visio.
Prérequis: être en contact de patients en oncologie.Les apports sont complétés par une analyse de situation du quotidien vécues par les participants.
07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
Programme de la session
HoraireSéquencesHoraireSéquences
9h00Accueil des participants -Présentation de la formation -Organisation
de la journée et règles de vie.13h30Réveil pédagogique
9h15Séquence 1: Cancer et Travail, un enjeu de société.
En quoi le cancer est-il devenu un enjeu économique et social enEpidémiologie et coût social du cancer.
Généralités sur la maladie (incertitudes et accompagnement de l'incertitude) et les traitements.13h35Séquence 3: Canceret travail : du mythe à la réalité
Le cancer génère stéréotypes et préjugés. Quels sont-ils? Pour qui?Helen Burzlaff
9h45Séquence 2: Cancer et conséquences pour les patients
Percevoir les conséquences physiques et psychologiques de la maladie en gĠnĠral dans l'enǀironnement professionnel. Dr Laurence Vanlemmens, oncologue Centre Oscar Lambret14h00Séquence 4: Qui fait quoi? Chacun son rôle!
Identifier les personnes ressources, et vers qui on peut orienter les patients en fonction de leurs besoins.CARSAT, Sylvie Gillet.
Sophie Reynolds, assistante de service social -Céline Claret10h45Pause15h00Pause
11h00Les impacts psychologiques pour les patients
Les enjeux pour les patients.
Les freins éventuels à la reprise du travail. Stéphanie Cambien Delzenne-Laurence Rambaud (à confirmer)15h15Séquence 5: Communiquer avec les patients sur la question du travail
Outils de base et posture adaptée
Helen Burzlaff
11h45Quel "bon moment» pour reprendre le travail?
Débat et partage d'edžpĠrience
16h00Savoir poser les bonnes questions: à vous de jouer!
Helen Burzlaff
12h15Les points de vigilance: ce que nous retenons de la matinée16h30Synthèse de la journée
-Ce que nous retenons de la session pour nous même -Evaluation de la session12h30Déjeuner pris en commun17h00Fin de la formation
07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
WP2Les étapes futures
1ères sessions "test» prévues en juin :
2 sessions de 15 personnes
1 à destination des soignants travaillant en structure hospitalière
1 à destination des personnes accompagnant les patients en dehors de structures (acteurs du service social, des ERC etc)
Retours des stagiaires
¾6RXOMLP G·MVVRŃLHU OHV SMUPHQMLUHV GMQV OM IRUPMPLRQ ĄĄGMQV OHXU GRPMLQH G·H[SHUPLVH
¾Ex elearningmédecins du travail, CARSAT etc ¾Formation des étudiants ex IRTS (intéressés)¾Réflexions en cours et à poursuivre pour des formations plus approfondies pour les jobcoach
¾)RUPMPLRQ j SMUPLU GH UHPRXU G·H[SpULHQŃH GH patients.07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
Enjeux
WP 3 : à destination des entreprises
Cet outil porté par la MEL cherche à toucher plus particulièrement les PME/TPE qui a pour objectif de :
¾FUpHU XQ RXPLO LQIRUPMPLTXH VLPSOH G·XPLOLVMPLRQ SRXU OHV HPSOR\HXUV YRXOMQP V·LQIRUPHU VXU OHV HQÓHX[ GX cancer pour son/ses employé(s)
¾De proposer un programme de formation pour les employeurs¾GH UHŃRPPMQGHU OHV NRQQHV ŃRQGXLPHV j PHQLU ORUVTX·XQ HPSOR\p HVP PRXŃOp SMU OH ŃMQŃHU
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
CONCLUSION
Intérêts du projet
spécifiquesmisenplace,notamment: patientsgrâceauxoutilsadaptés.07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
CONCLUSIONS
Bénéfices attendus
etlesemployeurs despartenaires. décennale07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée régionale des Soins Oncologiques de Support. Réseau OncoHdF
En conclusion
SOUHAITS
¾de PERENISER LE PROJET avec nos partenaires et le réseau, mais aussi avec les employés, au ѱXU GX SURÓHP
¾GH O·(9$I8(5
¾de le faire EVOLUER
¾de déploiement au niveau régional et national ¾G·MVVRŃLHU GH OM UHŃOHUŃOH HQ 6ŃLHQŃHV +XPMLQHV HP 6RŃLMOHV07/04/2022
Projet I Know How. L Vanlemmens. Journée du Réseau OncoHdFMerci à tous les acteurs
Seul on va plus vite,
ensemble on va plus loin !07/04/2022
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