[PDF] Les bourses salariales et de carrière en santé

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Les bourses salariales et de

carrière en santé

14 mai 2014

Céline Bouvet et Sophie Gauthier-Clerc

Vice-rectorat à la recherche, à la création et à l'innovation

Bureau Recherche Développement Valorisation

•Mr Poitout, professeur agrégé Faculté de médecine, Centre de recherche du CHUM •Mme Richard, professeure titulaire

École de Santé Publique de l'UdeM

2

Conseils de chercheurs établis

pour préparer votre demande de bourse salariale

Les bourses offertes

•FRQ-S •Chercheurs-boursiers Junior 1, 2 et sénior •Détenteurs d'un PhD ou équivalent •Détenteurs d'un diplôme professionnel universitaire en santé niveau doctoral et d'une formation complémentaire en recherche d'au moins 2 ans (continues et 75% temps recherche) •Citoyens canadiens ou résidents permanents •Ne pas détenir une bourse pour encore 18 mois au 1 er avril

Les bourses offertes

•FRQ-S •Chercheurs-boursiers cliniciens Junior 1, 2 et sénior

•Détenteurs d'un diplôme professionnel universitaire en santé niveau doctoral, d'une formation complémentaire en recherche d'au moins 2 ans (continues et 50% temps recherche) et d'un permis de pratique valide

•Travaillent au Québec à titre de clinicien dans un établissement du santé du MSSS (au moins 25% du temps en clinique)

•Citoyens canadiens ou résidents permanents •Ne pas détenir une bourse pour encore 18 mois au 1 er avril •Chercheurs nationaux

•Chercheur en dernière année de chercheur-boursier sénior ou équivalent d'un organisme subventionnaire reconnu par le FRQ-S

Les bourses offertes

•Aux IRSC •Nouveaux chercheurs •Cliniciens-chercheurs •Chaires de recherche •Programme ponctuel sur des thématiques spécifiques •Niveau de carrière dépend de l'annonce 5

Nouveau chercheur

des IRSC •Détenir un diplôme professionnel à temps plein (MD, MDV, etc) ou un PhD au cours des 10 dernières années •Être affecté à un poste de chercheur indépendant ou fournir une preuve d'engagement •Être affecté à la recherche à temps plein depuis 0 à 60 mois

•Avoir une lettre d'engagement écrite de l'établissement pour consacrer 75% du temps à la recherche pour la durée de la

bourse •disposer ou avoir tenté de disposer à titre de candidat principal ou candidat principal désigné de fond de fonctionnement à la suite d'une évaluation par les pairs 6

Clinicien-chercheur

des IRSC •Étape 1 : maximum 6 ans (2 x 3 ans); Étape 2 : maximum 6 ans (2 x 3 ans) •Salaire (60 000 $) + allocation de recherche (40 000 $) •Chercheur indépendant •Être inscrit dans un établissement admissible •Étape 2: détenir une bourse chercheur-boursier depuis les 3 dernières années •Pour les détenteurs d'un diplôme d'études supérieures du secteur de la santé, avoir fait moins 3 années de formation après l'obtention du diplôme •Pour les détenteurs de PhD : avoir fait au moins 2 années de stage postdoctoral •Détenir un permis valide d'exercer au Canada à titre de professionnel de la santé

•Avoir une lettre d'engagement écrite de l'établissement pour consacrer 75% du temps à la recherche pour la durée de la bourse

•Disposer ou avoir tenté de disposer à titre de candidat principal ou candidat principal désigné de fond de fonctionnement à la suite d'une évaluation par les pairs à la date de début de la période de bourse la plus proche

7

Bourses pour jeunes chercheurs

8

FRQ-S IRSC

Admissibilité 0 à 3 ans d'expérience 0 à 60 mois

Nombre de tentatives Max. 3 Tant qu'admissible

Temps pour la

recherche Min. 75% ou 50% pour cliniciens Min. 75% •Lettres d'appui 2 3 •Programme de mentorat Formulaire avec plan de mentorat Annexe 2A, liens avec mentor •Engagement facultaire Nomination à un titre universitaire

Nomination (lettre

directeur) •Autorisations Directeur Pas en plus de la lettre

Durée

4 ans Max. 5 ans

Montant variable 60 000$

Taux de réussite

Jr 43% ; Jr-Cl. 45%

Senior 38% Nouv.Ch. 20%

Cher.Cl.2 76%

Bourses pour jeunes chercheurs

9

FRQ-S IRSC

Calcul des années

d'expérience •Dépôt de la première demande JR1 •Obtention d'une bourse salariale comparable •Max. 6 ans après l'obtention du dernier diplôme ou de la certification de médecin spécialiste ou d'une MSc en second diplôme •10 ans et moins depuis l'obtention du PhD ou diplôme professionnel •60 mois ou moins comme chercheur indépendant

Contenu de la demande en

détails - FRQ-S •Cheminement scientifique (1 page) •Résumé (1 page) •Programme de recherche (11 pages et 8 pages d'annexe) Consultez la grille d'évaluation pour vous guider dans la préparation de votre demande.

Contenu de la demande en

détails - FRQ-S •Cheminement scientifique •Mettre en évidence l'apport des études doctorales et post-doctorales à votre programme de recherche (techniques, expertise etc.) •Montrer l'indépendance ou le détachement par rapport à la recherche faite pendant les études •Présenter les subventions déjà obtenues •Présenter les collaborations

Contenu de la demande en

détails - FRQ-S •Résumé •Contexte •Hypothèse principale ou problématique •Articulation de l'hypothèse en objectifs ou projets •Design expérimental pour chaque objectif •Apport des résultats dans le domaine

Contenu de la demande en

détails - FRQ-S •Programme de recherche (1/2)

•Introduction avec présentation de l'hypothèse générale puis des projets ou objectifs

•Pour chaque objectif (ou projet) •Contexte spécifique •Justification du projet et résultats préliminaires •Hypothèse du projet et ss-objectifs •Méthodologie •Résultats attendus •Difficultés anticipées •Implications et étapes ultérieures

•Indiquer les financements obtenus pour ces projets et sinon quand et à quel organisme le financement sera demandé

Contenu de la demande en

détails - FRQ-S •Programme de recherche (2/2) •Perspectives •Plan de formation (étudiants et personnel) •Plan de dissémination •Milieu d'accueil : collaborations, équipements, démarches faites pou avoir accès aux équipements nécessaires

Conseils pour une demande de

bouse au FRQ-S •Présentation de l'hypothèse ou de la problématique •Commentaires des évaluateurs : •" Le programme de recherche est organisé par projet et ne comprend pas d'objectif.» •" Il s'agit d'une candidature prometteuse dont l'évaluation sera augmentée avec la présentation améliorée du programme de recherche... » •Il faut être scolaire dans la façon de présentation son hypothèse et ses objectifs de recherche •Identifier clairement (italique ou caractère gras)

•Montrer l'articulation des objectifs pour répondre à la question de recherche générale.

Bourses salariales des IRSC

•Instructions sur la présentation des demandes de bourses salariales : http://www.cihr-irsc.gc.ca/f/37501.html •Foire aux questions pour les bourses salariales nouveaux chercheurs: http://www.cihr-irsc.gc.ca/f/44181.html

•Foire aux questions pour les bourses salariales chercheurs cliniciens: http://www.cihr-irsc.gc.ca/f/44221.html

•Guide d'évaluation des demandes de bourses salariales par les pairs: http://www.cihr-irsc.gc.ca/f/23467.html

Contenu de la demande en

détails - IRSC •Le projet •Descripteurs standards des IRSC •Pièces à joindre -Proposition de recherche (13 pages) -Annexe de la demande -Résumé des progrès réalisés (1 page) -Plan de recherche de 5 ans (5 pages) -Annexe 2A (1 page) -Résumé de la proposition (1 page, 3500 mots) •Documents joints •Pièces jointes (suite): -Annexe de la proposition: figures; graphiques; photos;... -Résumé des progrès réalisés: -1 page -sans références, ni tableaux ni figures -Résumez -les travaux précédents qui ont un lien avant la demande (recherches menées en tant que stagiaires et, s'il y a lieu, en tant que chercheur indépendant). -leurs relations, du point de vue recherche, avec vos anciens directeurs -Pour un renouvellement: résumer les progrès réalisés dans le cadre de la bourse en cours 18

Descripteurs du projet - IRSC

•Pièces jointes (suite): -Plan de recherche de 5 ans -Maximum 5 pages -du plan de carrière pour les cinq prochaines années -façon dont la proposition de recherche s'inscrit dans le plan de recherche du candidat -façon dont le candidat s'attend à réaliser le plan proposé

-de la façon dont la proposition de recherche contribuera à améliorer la santé des Canadiens

-façon dont la recherche proposée permet d'atteindre les objectifs de recherche translationnelle des IRSC.

19

Descripteurs du projet - IRSC

•Pièces jointes (suite): -Annexe 2A -Engagement en recherche du candidat (1 page) Nature des tâches et le nombre d'heures par année, le pourcentage du temps que votre institution exigerait de vous pour: -Enseignement (excluant la direction des étudiants de cycles supérieurs) -Travail clinique -Fonctions administratives -Participation à la gestion des affaires administratives -Associations en recherche (1 page) -nommez vos collègues -indiquez les programmes de recherche auxquels vous

êtes/serez associé et vos contributions

-Engagement de l'établissement parrain (1 page) 20

Le projet - IRSC

•Réponses aux évaluations précédentes (2 pages) •Le résumé de la proposition: -Un des éléments les plus importants de la demande pour les IRSC -3500 mots; 1 page -Doit refléter l'importance du projet -QUOI -POURQUOI -COMMENT (principaux éléments de la méthodologie) 21

Descripteurs du projet - IRSC

Évaluation des demandes de

bourses salariale des IRSC •3 critères d'évaluation (pondération égale pour tous) •Antécédents du candidats -CVC -Plan de recherche de 5 ans -Les 3 lettres des répondants •Plan de recherche -Plan de recherche sur 5 ans -Résumé des progrès -Résumé du plan de recherche -Lettres des coll. -CVC •Environnement et soutien -Lettre du doyen de la faculté -Annexe 2A 23

Préparer le passage de Jr1 à Jr2

•Mme Brochu, professeur titulaire Faculté de médecine, département de Physiologie •Mme Richard, professeure titulaire

École de Santé Publique de l'UdeM

-La société de recherche sur le cancer (volet 2) -Sujets de recherche fondamentaux -Être en poste ou avoir un engagement ferme durant l'année qui suit celle du concours (date limite d soumission en avril) -Pas de chevauchement de fonds possibles -Max. 2 ans et 120 000 $ -La fondation des maladies du coeur 014

2015%20FINAL_1.pdf

Durant les 5 premières années de nominations

5 ans maximum, 60 000 $ par an

-KRESCENT http://www.krescent.ca/page.aspx?pid=850 Durant les 3 premières années de nominations -Acceptation de candidats cliniciens (80% du temps en recherche) -65 000 à 70 000 $ dont 50% payés par l'institution du candidat 24

Autres bourses salariales

Jr 25

La planification de carrière

•Mme Richard, professeure titulaire

École de Santé Publique de l'UdeM

Merci à l'équipe de tournage des capsules vidéos : Magali Ouellet, Félix Brassard, Francis Binet, Charline

Goulinet

Antoire

Amnotte-Dupuis

26

Merci de votre attention

Céline Bouvet

celine.bouvet@umontreal.ca poste 50719

Sophie Gauthier-Clerc

sophie.gauthier -clerc@umontreal.ca

Poste 1887

Le site du BRDV

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