[PDF] PLAN DACTION 2019 La fondation ?Mujeres por África?

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PLAN D'ACTION 2019

TABLE DE MATIÈRES

INTRODUCTION

I. LEADERSHIP, GOUVERNANCE ET DROITS DES HOMMES ET DES FEMMES

1. V Forum Leadership et Gouvernance à Yale et rencontre des leaders

2. Ghana Wins

3. Dialogues des femmes pour la paix l'edžpĠrience africaine et latino-américaine

4. Le leadership Politique pour l'Egalite en RDC

2. ÉDUCATION ET RECHERCHE

5. Filles de Rimkieta

6. Scolarisation des filles en état de grossesse et mères célibataires au Cap Vert

7. AfriCultureS amélioration de la Sécurité Alimentaire dans les systèmes agricoles africains avec

l'appui des outils de télédétection

8. Lancement Cathedra UNESCO technologies adaptées au développement

9. FUERTES

10. Elles font de la recherche

11. Programme de Bourses ͞Learn Africa"

12. Formation des formatrices du Camp de Refugies de Kakuma

3. SANTÉ

13. Stop Fistula

4. DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

14. Launch & Grow

15. Voix Vertes

16. Renforcement du leadership des femmes membres des coopératives

17. Intermares - navire-école Formation maritime- péche5. CULTURE

18. Africaines en Espagne Cours d'espagnole pour les africaines

6. INTERNATIONALISATION

INTRODUCTION

La fondation Mujeres por África présente son nouveau Plan d'Action pour l'annĠe 2019 qui servira de

guide pour notre huitieme annee d¡activités Tout au long des sept ans de travail, Mujeres por África a

renforcé sa position comme institution de référence dans la lutte pour l'ĠgalitĠ et l'autonomisation des

femmes comme voix pour un développement durable du continent africain. s la conception et mise en

place d'initiatives innovantes dans différents secteurs par la fondation constitue un signal d'identitĠ que

définie notre manière de comprendre et de pratiquer la coopération pour le développement.

Durant ces années de travail nous avons consolidé certaines initiatives qui comptent avec une marque

propre et d'autres qui ont été conclue avec succès garantissant la soutenabilité des résultats obtenus.

Le Plan d'Action de l'année à venir contemple le développement de nouvelles éditions de certains de nos

projets les plus emblématique dans le domaine du leadership, comme Le forum du Leadership à Yale ou

Ghana Wins, Education et Recherche, avec les Filles de Rimkieta, Elles font de la recherche ou le

programme de bourses Learn Africa de la sante avec notre projet Stop Fistule insigne de lutte contre la

fistule obstétrique et du développement économique avec Voix Vert et Launch Grow.

Parallèlement, nous incorporons de nouvelles actions qui nous permettront de multiplier les résultats

dans des domaines où nous avons une expérience et un Know how importante, en impulsant notre

activité dans le domaine de la Femme, la Paix et la Sécurité, avec les Dialogues avec les femmes pour la

paix, ou le leadership politique pour l'ĠgalitĠ en RDC. Dans le domaine de l'éducation, et la recherche,

notre ample réseaux d'universités et de centres de recherche nous permet de hausser notre action pour

promouvoir de nouveaux projets et dans de nouveaux pays, comme le projet AfriCultureS pour

l'amélioration de la sécurité alimentaire dans les systèmes agricoles africains a traves la télédétection,

FUERTES qui permettra de renforcer les capacités de recherche y de travail d'un groupe de femmes

Sénégalaises, le projet pilote de Formation de formatrices dans le camp de réfugiés de Kakuma, au Kenya,

la scolarisation des filles en état de grosses et mères célibataires au Cap Vert ou le lancement de la

cathedra de UNESCO technologies appropriées pour le développement, en collaboration avec l'uniǀersitĠ

Complutense de Madrid. Nous travaillerons aussi l'entreprenariat, cette année avec l'organisation d'un

les femmes dans ce secteur.

En fin, nous espérons que 2019 soit l'année ou nous mettrons en marche le Phare de Nador, le premier

siège sous le sol africain de la fondation Mujeres por África. Un centre d'espagnole, marocain et africain,

mais avec une vocation universaliste, que nous voulons inaugurer l'annĠe prochaine une fois terminée le

travail de réhabilitation et le début des activités de son programme.

1. LEADERSHIP, GOUVERNANCE ET DROITS DES HOMMES ET DES FEMMES

L'ĠgalitĠ est un élément constitutif de la démocratie. Il ne peut y avoir de véritable démocratie lorsque la

moitié de la population, les femmes, sont reléguées, discriminées ou privées de la liberté et de

l'autonomie qui correspondent à toute personne.

Miser sur le leadership des femmes, faire en sorte que les femmes se trouvent là où les décisions sont

prises, en participant de manière équitable à leur adoption, garantit que leur point de vue, le point de vue

de 50 % des citoyens, soit pris en compte. C'est le garant que la voix des femmes est entendue et que,

quel que soit le domaine abordé, la position défavorable où se trouvent les femmes soit prise en compte.

C'est le garant, en définitive, de la démocratie.

Favoriser le leadership féminin équivaut à favoriser l'ĠgalitĠ, mais aussi à favoriser la gouvernance, les

bonnes pratiques démocratiques, le respect envers les droits de tous les hommes et femmes, de

l'ensemble de la société. Et il s'agit certainement de contribuer au perfectionnement des systèmes

politiques et au renforcement de ses institutions publiques, une tâche particulièrement nécessaire dans

un continent où ces processus se trouvent bien souvent en construction.

La représentation politique des femmes en Afrique avance en bon rythme. Si en 2017 trois pays africains

avaient des femmes comme Vice-présidente de Gouvernement Zambie, Gambie et Tanzanie, en 2018, ce

fut l'Ethiopie le pays qui a pris le relais, en nommant Sahle-Work Zewdewho comme la première femme

qui accède à la présidence de son pays et avec un gouvernement paritaire. Le cas du Rwanda est aussi un

bon exemple puisque les femmes représentent 67.5 de la Cours suprême.

Pour toutes ces raisons Mujeres por África considère primordial de promouvoir le leadership des femmes

dans tous les domaines, et en particulier dans celui de la vie publique, la politique et le débat social. Ainsi

le prouvent les importants projets que nous menons dans ce terrain, qui vont du travail avec des femmes

politiques africaines de premier ordre, comme c'est le cas du Forum Yale, ou le nouveau projet

d'incorporation au nouveau Plan d'Action Le Leadership politique pour l'ĠgalitĠ en RD de Congo, à la

formation de femmes qui doivent être à la tête dans des domaines aussi importants que la santé

publique, l'Ġducation ou les groupes sociaux (Ghana Wins) ou la nouvelle initiative Dialogues des femmes pour le paix l'edžpĠrience africaine et latino-américaine.

1. ÉDUCATION ET RECHERCHE

L'Ġducation est la clé de l'aǀenir. Pour les personnes elle représente la possibilité d'ġtre, d'ġtre libres et

d'ġtre citoyens. Pour les pays elle est l'ĠlĠment fondamental du développement, la base sur laquelle se

construit une société équitable et unie. Mujeres por África l'entend ainsi et c'est la raison pour laquelle

l'Ġducation est un domaine d'action prioritaire pour la Fondation. Nous développons cette action, non seulement pour incorporer la formation, la transmission de

connaissances, comme facteur indispensable dans tous nos projets, mais aussi pour contribuer, dans la

l'Ġducation, tels que la scolarisation des filles, en retard par rapport à celle des garçons, et l'abandon

scolaire, aussi plus fréquent dans le cas des filles. C'est précisément sur ces aspects que portent nos

projets Filles de Rimkieta et Filles du Malawi ainsi que la Scolarisation des filles en état de grossesse et

mère célibataires au Cap Vert, un projet que nous incluions cette année et qui comporte une problématique complexe qui nécessite un traitement spécifique.

De même, notre Programme de Bourses Learn Africa pour étudiantes africaines dans des universités

espagnoles, qui suscite un vif intérêt parmi ces institutions, 37 parmi elles adhérant d'ores et déjà à cette

initiative a laquelle s'ajoutent deux universités étrangères, contribue à complémenter et à renforcer la

formation des jeunes étudiantes dans leurs études supérieures, une nécessité ressentie dans le domaine

de l'Ġducation en Afrique. Pour la première fois nous incluons une initiative pour Former des formatrices

du camp de refugies de Kakuma grâce à la collaboration d'un de nos associés de Learn Africa, l'UniǀersitĠ

Camilo Jose Cela.

D'autre part, la recherche scientifique est, de même, un élément fondamental pour le développement,

une tâche où les femmes africaines doivent être très présentes, en incorporant leur point de vue

particulier et leur sensibilité spéciale par rapport aux problèmes touchant leurs pays et qui peuvent et

doivent trouver une réponse dans la science. Notre contribution dans ce domaine se trouve reflétée dans

le projet Elles Font De La Recherche qui permet d'inǀiter des chercheuses africaines dans les meilleurs

communauté scientifique, le projet FUERTES visant formation de chercheures sénégalaises et la

contribution a la promotion de systèmes agricoles plus efficaces (AfriCultuRes).

2. SANTÉ

L'action de Mujeres por África dans le domaine de la santé se base sur notre perception de ce facteur

littéralement vital pour toutes les personnes. Une conception où la santé est un droit des hommes et des

femmes et la santé publique est un bien global dont tous les citoyens du monde doivent pouvoir profiter

par le biais de systèmes publics justes et efficaces.

Cependant, nous savons que mettre en place ces droits reste un défi à relever, en particulier en ce qui

concerne la santé des femmes. D'aprğs les chiffres de l'Organisation Mondiale pour la Sante OMS chaque

jour, 830 femmes meurent dans le monde à cause de problèmes dus à la grossesse ou l'allaitement et la

plupart sont des africains. Plus de 70 des mortalités maternelles se produisent à cause du manque

d'assistance qualifiée en cas d'hémorragies, infections, avortement dangereux, éclampsie et subsaharienne reflètent l'inĠgalitĠ dramatique dans l'accğs aux services de santé.

C'est la raison pour laquelle Mujeres por África a choisi, dans le domaine de la santé, de travailler sur un

terrain qui représente très clairement ce besoin de donner des réponses aux énormes carences en

matière de santé materno-infantile, telles que les actions dans le domaine de la prévention, le soin et la

sensibilisation par rapport à la fistule obstétricale. Une affection dont souffrent plus de deux millions de

femmes africaines à cause du manque de soins au niveau de la grossesse et l'accouchement et qui en

outre les stigmatise et les écarte de leur famille et leur communauté.

Le projet Stop Fistula, fleuron de notre action en matière de santé, que nous développons au Liberia, et

au Ghana, a obtenu après cinq ans d'action la reconnaissance et l'appui de la Communauté des Etats de

3. DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

La contribution des femmes africaines au développement de leur continent n'est pas facilement activités qui permettent de vivre à la grande majorité des familles en Afrique.

Cependant, les femmes agriculteurs rencontrent beaucoup plus de difficultés au moment d'accĠder aux

mêmes ressources dont disposent les hommes pour cette activité - la FAO estime que si cette accès était

égal entre 100 et 150 millions de personnes n'auraient plus faim - et les femmes qui travaillent dans

l'Ġconomie informelle sont piégées dans cette activité qui n'est pas comptabilisée, ce qui empêche de

quantifier leur travail et rend ainsi difficile, la plupart du temps impossible, l'accğs au crédit et à la

formation afin d'Ġǀoluer. Selon ONU- Femmes, investir dans l'autonomisation économique des femmes ouvre le chemin vers

l'ĠgalitĠ, l'Ġradication de la pauvreté et une croissance économique inclusive. Les femmes réalisent

d'importantes contributions économiques aussi dans le domaine des affaires, l'agriculture, comme dans

réalisent dans leurs foyers.

Mujeres por África travaille dans cette ligne d'action avec des projets portant justement sur ces besoins,

visant par-dessus tout le transfert de connaissances, le passage à l'Ġconomie formelle et l'autonomisation

des femmes dans le domaine économique et entrepreneurial, par le biais de leur rendre visible let du

soutien à leurs initiatives.

Des projets tels que Voix Vertes, qui ont rendu visible le travail des femmes rurales tanzaniennes dans

leur lutte contre les effets du changement climatique, et qui montre notre travail dans le secteur vital de

l'agriculture ou bien Launch & Grow qui appuie l'entreprenariat et les projets des femmes dans divers

secteurs des affaires au Kenya, auquel cette année nous pouvons ajouter de nouvelles initiatives comme:

"Renforcement du leadership des femmes membres de coopératives et "Entre mares- navire-école : Formation maritime côtière" qui se réalisera a Nador.

4. CULTURE

La culture et l'engagement éthique, la créativité et la solidarité ont toujours été nos compagnons de

développement véritable de toutes les personnes sur un pied d'ĠgalitĠ qui rende possible la réalisation de

leurs options personnelles et sociales, la culture est un moyen particulièrement précieux pour briser les

clichés, les préjugés et générer de nouveaux points de vue.

La culture favorise le vivre ensemble et la tolérance, elle nous aide à accepter celui qui est différent et à

comprendre l'autre. Pour cette raison, dans un monde globalisé où la grande richesse, et non pas le

problème, doit être la diversité, où la communication est l'adže majeur, Mujeres por África mise sur la

culture comme facteur majeur de changement. Et comme un facteur de connaissance mutuelle.

À titre d'edžemple, les programmes que nous développons dans ce domaine, qui vont de la promotion de

l'espagnol en Afrique comme un important outil de progrès et d'Ġǀolution pour ses femmes. Cette année

et sous la couverture du projet "Les africaines en Espagne", nous incluons le projet de cours d'espagnole

pour les bénéficiaires des programmes "Learn Africa" et "Elles Font De La Recherche".

5. INTERNATIONALISATION

En dernier lieu, nous souhaitons aborder une des initiatives les plus ambitieuses que nous allons mener

Phare de Nador dont la cérémonie de présentation publique a eu lieu à Madrid le 3 juillet 2018.

Le Maroc est un partenaire stratégique pour l'Espagne et pour l'Union Européenne ; il représente la

ville du Maroc, capitale de la province éponyme qui se trouve dans la Région de l'Oriental du pays.

Mujeres por África entreprend la construction de ce nouveau siège avec deux objectifs majeurs :

a) Promouvoir le développement local et régional de la région orientale du Maroc, de grande importance stratégique de par sa position géographique et son potentiel économique. Dans ce domaine, les activités seront développées en suivant trois axes d'action : Programme de formation générale, Programme de formation pour l'emploi et Pépinière d'entreprises.

b) Promouvoir l'ĠgalitĠ avec la constitution d'un Centre global de la pensée et l'action par le biais

de l'autonomisation des femmes africaines d'un point de vue transculturel. Le Nador Women's

dynamisant la coopération Sud-Sud pour concevoir un agenda féministe ayant une portée globale

dont le but ultime soit de contribuer à la construction d'un monde plus juste. Ce domaine développera des activités autour de trois lignes d'action : Formation, Recherche et Réseau.

Le centre qui accueillera le nouveau siège de Mujeres por África se trouve dans l'ancien lycée espagnol

Lope de Vega de Nador, un centre éducatif de grand prestige dont la Fondation est désormais titulaire,

par la cession du Ministère de Affaires Étrangères, en décembre 2015.

Pendant l'annĠe 2016 l'initiatiǀe a été présentée aux autorités nationales, régionales et locales, aux

entités publiques, privées et académiques et elle a reçu un important appui et un ferme engagement de

soutien pour le déploiement et développement de ce nouveau projet. Pour ce qui concerne ce présent plan d'action, nous nous proposons d'inclure les travaux de

réaménagement de l'immeuble ou se trouve le Centre et de travailler sur le plan des programmes à

développer

C'est ainsi que nous présentons notre 8ème année d'actiǀitĠ et le plan d'action pour 2019 avec de

nouvelles propositions d'action concernant des domaines d'actiǀitĠ bien définis et de nouveaux défis

auxquels nous ferons face de sorte à capitaliser l'edžpĠrience et l'apprentissage de ces cinq ans de travail

et contribuer de manière innovante et efficace à notre objectif ultime : dynamiser le rôle transformateur

des femmes en Afrique. I. LEADERSHIP, GOUVERNANCE ET DROITS DES HOMMES ET DES FEMMES TITRE IV FORUM LEADERSHIP ET GOUVERNANCE À YALE

Pays États-Unis

Durée 2 ans (2019 - 2020)

Partenaires et

collaborateurss Université de Yale et Banco Santander - Santander Universidades

Objectifs de

l'initiatiǀe Objectif général : Promouvoir l'inclusion de l'ĠgalitĠ et de l'autonomisation des femmes dans les agendas politiques des pays africains participants. Objectif spécifique : Renforcer le leadership des dirigeantes politiques africaines en promouvant un réseau de collaboration à niveau continental. Destinataires 12 leaders africaines occupant des postes à responsabilité publique et ayant le potentiel d'influencer l'agenda politique de leur pays afin de promouvoir l'ĠgalitĠ et l'autonomisation des femmes.

Historique et

contexte C'est une initiative de la Fondation Mujeres por África menée avec la collaboration de la prestigieuse Université de Yale et le soutien du Banco de Santander, par le biais de

Santander Universidades.

Durant la première phase du forum de leadership pour l'impact Stratégique (2015-

2018) nous avons célébré quatre éditions avec un total de 44 participants provenant

de 27 pays africains: Algérie, Botswana, Burkina Faso, Cameroun, République Centrafricaine, Côte d'Iǀoire, Egypte, Éthiopie, Gambie, Ghana, Guinée Conakry, Kenya, Liberia, Mali, Maroc, Mozambique, Namibie, Niger, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Somalie, Afrique du Sud, Tanzanie, Tunisie et Ouganda. Parmi les 44 femmes politiques leaders qui y ont assisté, nous soulignons la participation d'une ancienne Chef d'tat, une ancienne Première Ministre, une Vice- première ministre, 10 ministres en activité, 8 ancienne ministres, 2 membres du pouvoir judiciaire, 2 ancienne Secrétaires d'Etat, une Défendeur et une ancienne défendeur du Peuple, 7 femmes parlementaires et sénatrices, 2 maire et 6 leaders de la société civile. A l'image de la réussite de cette initiative et grâce à l'appui de Banque Santander, nous avons décidé de prolonger le programme pour deux ans de plus: 2019 et 2020. Description Le Forum pour un Impact Stratégique rassemble pendant une semaine d'importantes leaders politiques africaines qui exercent ou ont exercé des postes à haute responsabilité au sein de leurs gouvernements respectifs, du pouvoir judiciaire, législatif ou dans des organisations internationales et dans des organisations de la société civile, pour débattre sur les principaux sujets de l'agenda international et de l'agenda spécifique concernant les femmes. La structure de la formation comprend en première partie un programme intensif ൞

d'une durée de quatre jours ൞ et interactif de séminaires, de débats, d'edžpositions, de

réunions qui se tiennent sur le campus de l'UniǀersitĠ de Yale. La deuxième partie se déroule à Washington. Pendant deux jours, les participantes ont des entretiens et des membres d'institutions de grand prestige. Lors d'antĠrieures éditions, les participantes se sont réunies avec, entre autres, le Secrétaire d'tat en poste à la Réserve Fédérale Janet Yellen ou la Directrice Générale du Fonds Monétaire International (FMI), Christine Lagarde ou la candidate Hillary Clinton. Le programme du Forum, qui est conçu en étroite collaboration avec la Fondation Mujeres por África, comprend l'analyse des questions fondamentales en matière de gouvernance ainsi que les politiques nécessaires pour contribuer au développement social, politique et économique du continent africain. Les sujets phares abordés lors des différents forums sont : le leadership et la stratégie d'un point de vue historique et de genre, la gouvernance, la croissance inclusive et la croissance économique, la globalisation et la crise financière, la construction de la paix et la violence, la santé et le changement climatique. Pour la première partie de ce programme, nous comptons sur la participation de prestigieuses universitaires et représentants du corps professoral de Yale, des experts d'autres universités et représentants politiques qui contribuent à générer un vaste et enrichissant débat. Afin de garantir l'effet multiplicateur de cette initiative, et comme complément du forum de Leadership, depuis 2018 nous organisons des Rencontres en Afrique des Leaders qui forment le réseau de dirigeants politiques participant dans le forum de Leadership avec de nouvelles générations de leaders. L'objectif de ces Rencontres est d'impulser le leadership des femmes. La première Rencontre a eu lieu à Accra en Rencontre des leaders qui aura lieu en Ethiopie en 2019. Actions 2019 La V édition du Forum de Leadership pour un Impact Stratégique (Leadership Forum for Strategic Impact) aura lieu en mai 2019. Elle réunira un minimum de 12 femmes leaders provenant de six à huit pays africain. Le processus de sélection, qui a débuté, sera réalisé de manière consensuelle avec l'UniǀersitĠ de Yale ; il en va de même pour le contenu de la formation qui est en cours de préparation. Les sujets centraux demeureront : le leadership et la gouvernance, l'ĠgalitĠ, la violence, la paix, l'Ġconomie durable, le féminisme et le changement climatique. En 2019, nous organiserons une Rencontre des leaders en Ethiopie avec l'objectif d'assurer l'impact de cette initiative et de favoriser la transmission de connaissances aux jeunes générations de leaders.

TITRE GHANA WINS (PHASE II)

Pays Ghana, États-Unis

Durée 2019- 2020

Partenaires et

collaborateus Université de New York, Université du Ghana et Banco Santander - Santander

Universidades

Objectifs de

l'initiatiǀe Objectif général : Fournir une formation intégrale en matière de leadership aux femmes ghanéennes provenant de trois secteurs professionnels : infirmières, enseignantes du primaire et activistes sociales. Objectif spécifique : Concevoir et exécuter des projets d'action sur le terrain en matière d'infirmerie, d'enseignement et de leadership social pour renforcer le leadership des bénéficiaires dans leurs secteurs respectifs et multiplier l'impact de cette initiative. Destinataires 12 infirmières, 12 enseignantes et 10 femmes leaders sociales

Historique et

contexte Ghana Wins est une Initiative de la Fondation Mujeres por África qui se fera en collaboration avec l'UniǀersitĠ de New York, l'UniǀersitĠ du Ghana et avec l'appui de Banque Santander, à travers Santander Universidades. Ghana Wins s'est déroulé tout au long de plusieurs phases et s'articule autour de trois programmes: un programme de leadership pour des infirmières, le programme de leadership pour des professeures et un troisième programme pour des femmes leaders sociales. Ce projet a pour finalité de donner une formation intensive a des femmes du Ghana afin de renforcer leur rôle dans différents domaines comme le social, l'Ġducation et le sanitaire, et par conséquent, leur leadership dans la transformation et le développement de leur pays. Pendant la première phase de Ghana Wins (2013-2015) 86 femmes ont reçu une

formation intégrale en leadership à l'UniǀersitĠ de New York, l'UniǀersitĠ de Ghana et

l'UniǀersitĠ de Winneba. Le programme de leadership pour des infirmières a forme durant la première phase un total de 32 infirmières qui ont développé 29 projets dans leurs centres de sante respectifs, tout en introduisant des améliorations dans l'attention et la gestion sanitaire. Le programme de formation de professeurs a compté avec la participation de 24 professeurs qui, à la fin de leur formation, ont mis en marche

12 projets d'action dans leurs écoles respectives et dont ont bénéficié un nombre de

plus de 490 filles. Le troisième programme dirige vers les femmes leaders dans le social à forme deux groupes de 15 et nous avons déroulé 30 projets qui ont eu un impact de manière remarquable dans leurs communautés. Au total, 71 projets ont été mis en

marche dans leurs communautés respectives, dont bénéficie, à cette effet, la société

ghanéenne. Pendant la deuxième phase (2016- 2018) nous avons approfondie notre action sur le terrain afin de multiplier l'impact du projet. La nouvelle approche vise a renforcer le leadership des bénéficiaires de ces deux phases et leurs réseaux professionnels et de prendre des initiatives qui apportent une amélioration dans leurs domaines d'action respectifs. Pour cela, les bénéficiaires de la première phase jouent le rôle de mentor pour les nouvelles participantes -des professionnelles dans les domaines éducatif, sanitaire et social- qui, après avoir reçu une formation intensive, ont impulse de nouveaux projets d'action au Ghana. Dans le programme d'éducation et de leadership social, nous sommes en train d'aider les bénéficiaires a développer des programmes avec le maximum d'impact et nous sommes en train de donner un maximum de

visibilité à leur action. Dans cette phase, 12 professeures et 10 leaders ont été forme et

elles ont développé un total de 22 projets. Nous avons eu un retard avec le programme d'infirmerie mais il se mettra en marche d'ici peu. Les bons résultats et l'impact du projet nous ont encouragé à commencer une troisième phase qui débutera en 2019, grâce a l'appui généreux de Banco Santander a traves

Santander Universidades.

Description Ghana Wins a pour but de fournir une formation intégrale en matière de leadership aux

femmes ghanéennes provenant de trois secteurs professionnels : infirmières, enseignantes du primaire et activistes sociales. À cette fin, le projet s'articule autour de trois programmes conçus par la Fondation Mujeres por África, la Faculté d'infirmerie, le Centre Steinhard de formation des enseignants et le Centre Wagner de leadership de l'UniǀersitĠ de New York. Programme de leadership pour infirmières. Les bénéficiaires, provenant des 10 régions administratives du pays, recevront la formation à Accra et à New York et concevront des projets d'action spécifiques introduisant des améliorations aux aspects prioritaires des soins de santé de leur région. Ces projets seront exécutés avec la collaboration d'infirmiğres de leurs centres de santé respectifs et avec le soutien d'un mentor. Programme de leadership pour enseignantes : En août 2016 un groupe de 12

2017. Lors de cette deuxième phase, les projets que les bénéficiaires développeront

aborderont les défis auxquels font face les écoles et surtout les femmes et les filles. Programme de leadership pour activistes sociales : Les femmes sélectionnées seront formées spécifiquement en matière de leadership social par le biais de deux modules intensifs qui se dérouleront à Accra et à New York. Ultérieurement, les participantesquotesdbs_dbs23.pdfusesText_29

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