[PDF] Thèmes : Ateliers Bureautiques F2 dans le cadre du DIF

Comment mettre en œuvre le DIF ?

Bref, la mise en œuvre du DIF résulte exclusivement de l’initiative du salarié. Ce dernier a pratiquement carte blanche quant aux modules qu’il souhaite suivre tant qu’ils remplissent les conditions imposées par l’appareil.

Qu'est-ce que le DIF ?

Le DIF permettait au salarié de suivre des heures de formation pendant ou en dehors de son temps de travail (sauf disposition conventionnelle contraire). Il était toujours réalisé sur l'initiative du salarié et avec l'accord de l'entreprise sur le choix de l'action de formation.

Quels sont les avantages du DIF ?

L’un des principaux avantages du DIF est qu’il permet un large éventail de formations. En effet, ce système reste relativement flexible en ce qui concerne les différents modules auxquels les employés peuvent s’inscrire. Les quelques conditions posées se situent dans l’utilité réelle de la formation.

Comment obtenir un Dif ?

Vous êtes salarié intérimaire : pour 2 700 heures de mission, vous cumuliez 40 heures de formation. Vous étiez limité à 120 heures. Pour bénéficier de votre DIF, vous deviez justifier de 2 700 heures de mission sur 24 mois, dont au moins 2100 heures de mission dans l'agence de travail temporaire auprès de laquelle vous effectuiez la demande de DIF.