[PDF] [PDF] Elaborer et faire évoluer son tableau des emplois et des effectifs

View - Download [PDF] Elaborer et faire évoluer son tableau des emplois et des effectifs

Previous PDF

Next PDF

CDG 74 Maison de la FPT de la Haute Savoie 55 rue du Val Vert CS 30 138 Seynod 74600 Annecy Tél : 04 50 51 98 50 Fax : 04 50 45 52 34 Courriel : cdg74@cdg74.fr Fiche action 3 : Elaborer et faire évoluer son tableau des emplois et des effectifs

Enjeux

A la des emplois est un outil RH multi-usages. des Compétences (GPEEC). A ce titre, il permet de faire un état des lieux des emplois (et

pas uniquement des grades) créés par délibérations et ainsi identifier les éventuels besoins

RH permettant de répondre à la stratégie politique de la collectivité.

Il permet également de réfléchir en globalité sur le " poids » de chaque emploi notamment

simplifiée, mais auss un outil pour appuyer la réflexion et la justification des lignes directrices de gestion choisies (avancement si affectation sur emploi qui le permet)

Méthodologie

1) Créer le tableau des emplois

En préambule, il est nécessaire de rappeler que ce travail doit se baser sur les emplois et se détacher des personnes de la collectivité. Il Deux options peuvent être proposées à la création du tableau des emplois : - Prendre en point de départ les postes déjà existants (souvent déterminés sur les grades) - libération. CDG 74 Maison de la FPT de la Haute Savoie 55 rue du Val Vert CS 30 138 Seynod 74600 Annecy Tél : 04 50 51 98 50 Fax : 04 50 45 52 34 Courriel : cdg74@cdg74.fr

Spécificité des emplois fonctionnels

du fonctionnaire.

La délibération créant cet emploi devra cependant préciser que le détachement fonctionnel

A partir des emplois

déjà créés au fur et à mesure des besoins

En repartant à 0

Délibération supprimant

tous les emplois de la collectivité et les recréant tous à la même date

Elaborer tableau en précisant pour

chaque poste : x Le libellé (cf fiche de poste) x Le grade mini et le grade maxi plusieurs filières possibles) x La durée de temps de travail x La possibilité de recruter un contractuel art 3-3 x La référence à la 1ère délibération qui a créé le poste

Compléter le tableau en précisant pour

chaque poste : x Le libellé (cf fiche de poste) x Le grade mini et le grade maxi associé (plusieurs filières possibles) x La durée de temps de travail art 3-3 (sur les 3 catégories) si carence de candidature x La (transparence)

Saisine du comité

technique pour suppressions des grades suivies de créations avec CDG 74 Maison de la FPT de la Haute Savoie 55 rue du Val Vert CS 30 138 Seynod 74600 Annecy Tél : 04 50 51 98 50 Fax : 04 50 45 52 34 Courriel : cdg74@cdg74.fr

Modèle de tableau des emplois

2) Faire évoluer le tableau des emplois

Le tableau des emplois suit les évolutions structurelles de la collectivité, en début ou en

A partir du tableau des

emplois existant

Mise à jour des éléments : création,

emploi existant portant sur le calibrage des

Saisine CT

Délibération portant sur les

suppressions/créations des emplois et mettant à jour le tableau des emploisquotesdbs_dbs23.pdfusesText_29

[PDF] Article 1 : Les Professeurs des Collèges d Enseignement - minesec

[PDF] avancements de certains pceg - minesec

[PDF] Page 1 Page 2

[PDF] Ondes mécaniques progressives - Bougaud

[PDF] Download pdf - Umdca

[PDF] Télécharger l 'Avant projet de Constitution de la Ve République - Rtb

[PDF] Avant-projet sommaire - Construire Online

[PDF] Correction Interrogation de Mathématiques A 3e Exercice 1 - Lyon

[PDF] agents cnracl/agents ircantec les agents cnracl - CDG 84

[PDF] Le Groupe Inditex: Cas de ZARA - cloudfrontnet

[PDF] Un doUble avantage

[PDF] L uniforme scolaire peut-il effacer les inégalités, et est-il - Ufapec

[PDF] Éduquer les femmes et les filles - Photos - US Department of State

[PDF] Avantages et Inconvénients des parties prenantes pour la mise en

[PDF] l 'organisation de la fonction comptable et financière - Cairn