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Modules de formation pour les délégué(e)s du personnel 1 www.est.public.lu www.LLLC.lu

2 PROGRAMME AUTOMNE 2021 - PRINTEMPS 2022Modules de formation pour les délégué(e)s du personnel 3

Vous trouvez les descriptifs des forma-

tions dans la brochure ΍- mandat 2019-2024 ». Vous pouvez consulter et télécharger le catalogue sur les sites internet de la Chambre des sa lariés (CSL) :, du Luxembourg

Lifelong Learning Centre (LLLC) :

www.LLLC.lu et de l'École

Supérieure du Travail (EST) :

En tant que délégué du personnel, vous disposez d'un contingent d'heures appelé congé-formation pour les 5 an nées de votre mandat en fonction de votre rôle et de la taille de l'entreprise. Ce congé-formation est considéré comme un (tableaux ci-dessous). Les dispenses de service ainsi que le maintien de la rému nération du délégué en formation se font conformément à l'article L.415-9 du Code du travail. Les démarches adminis tratives y relatives sont assurées par l'École supérieure du travail (EST). Les inscriptions aux formations des délégué(e)s du person nel se font désormais sur via la plateforme

MyGuichet.

impératif d'ajouter au formulaire le justi que vous devez télécharger lors de la 1 re

étape de l'inscription sur MyGuichet.lu.

En cas de besoin, vous pouvez y accèder de nouveau en cli quant le lien suivant : sur papier. Il doit être signé par vous-même ainsi que par votre employeur.

Un tutoriel explicatif est disponible sur

CEFOS - Centre de formation et de séminaires de la Chambre des salariés

12 rue du Château | L-5516 Remich

T +352 274 94 500

Délégués du personnel d'une entreprise de...Délégués à l'égalité et délégués à la sé?curité

et à la santé de toute entreprise de... 1 Les heures de congé-formation attribuées pour le 1 er mandat. 2 Pour le délégué à l'égalité, ce contingent d'heures s' ajoute à celui alloué au délégué du personnel. Il en est de même pour le délégué à la sécurité et à la santé, si ce dernier a été nommé parmi les membres de la délégation.

1 porte de France | L-4360 Esch-sur-Alzette

T +352 247 86 202 | F +352 247 86 131

estinfo@est.etat.lu

MandatHeures

Membre titulaire 1

er mandat40h + 16h 1 sur 5 ans

Membre titulaire40h sur 5 ans

Membre suppléant 1

er mandat20h + 8h 1 sur 5 ans

Membre suppléant20h sur 5 ans

MandatHeures

Membre titulaire 1

er mandat80h + 16h 1 sur 5 ans

Membre titulaire80h sur 5 ans

Membre suppléant 1

er mandat40h + 8h 1 sur 5 ans

Membre suppléant40h sur 5 ans

MandatHeures

Membre titulaire 1

er mandat40h + 16h 1 par an

Membre titulaire40h par an

Membre suppléant 1

er mandat20h + 8h 1 par an

Membre suppléant20h par an

MandatHeures

Délégué à l'égalité2 demi-journées 2 par an Délégué à la sécurité et à la santé 1 er mandat 40h
2 + 10h 1 sur 5 ans Délégué à la sécurité et à la santé40h 2 sur 5 ans

FD-1.2.4L'emploi et le chômage124.11.2021LU

FD-1.2.10 ȇȴ110.12.2021DE

FD-1.2.15΋ȇȇ

travail (matin)0,515.11.2021LU

FD-2.0.1ȴ208 + 09.11.2021FR

FD-3.1.2Le mandat du délégué à la sécurité et santé117.11.2021DE

13.12.2021FR

FD-3.2.1L'organisation d'une tournée d'inspection101.12.2021DE FD-3.2.14L'insertion et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées ( après-midi)0,526.11.2021FR FD-3.2.18*La mise en pratique des droits et obligations en matière de sécuri té et santé au travail / Secteur de l'industrie 204 + 05.11.2021FR FD-3.2.19*La mise en pratique des droits et obligations en matière de sécuri té et santé au travail / Secteur de la santé 210 + 11.11.2021FR

02 + 03.12.2021LU

FD-3.2.20*La mise en pratique des droits et obligations en matière de sécuri té et santé au travail / Secteur du bâtiment 222 + 23.11.2021PT

06 + 07.12.2021FR

FD-3.2.21*La mise en pratique des droits et obligations en matière de sécuri té et santé au travail / Secteur tertiaire 229 + 30.11.2021EN

16 + 17.12.2021DE

FD-3.2.22ɒ109.12.2021DE

FD-4.2.1La médiation sur le lieu de travail130.11.2021LU FD-5.0.1Les droits et les obligations des apprentis (matin)0,516.11.2021FR FD-5.0.2La formation professionnelle continue (après-midi)0,516.11.2021FR FD-7.0.1Le rôle du délégué à l'égalité114.12.2021LU FD-7.0.3L'égalité des chances des personnes en situation de handicap sur l e marché (matin)0,526.11.2021FR FD-8.1.2Préparer, mener une réunion et faire le compte-rendu108.12.2021DE FD-8.2.3Argumenter : un outil pour convaincre115.12.2021DE * Les titres de ces formations ont été actualisés

Descriptifs des modules

4 PROGRAMME AUTOMNE 2021 - PRINTEMPS 2022Modules de formation pour les délégué(e)s du personnel

FD-1.1.1 L'exercice du mandat de délégué du personnel 217 + 18.01.2022FR

01 + 02.03.2022FR

19 + 20.04.2022 DE

19 + 20.05.2022EN

07 + 08.06.2022FR

11 + 12.07.2022LU

FD-1.2.4L'emploi et le chômage122.06.2022FR

FD-1.2.6

΋123.02.2022FR

08.04.2022LU

15.06.2022DE

FD- 1.2.8Les procédures et les conséquences du licenciement ou d'une dém ission124.03.2022DE

27.06.2022FR

FD-1.2.10 ȇȴ101.02.2022FR

25.04.2022DE

06.07.2022FR

FD-1.2.11La durée du travail et la surveillance sur le lieu de travail110.05.2022FR

FD-1.2.12΋0,511.02.2022FR

01.06.2022LU

FD-1.2.13La protection des salariés en cas de maladie ou de grossesse (matin)

0,515.03.2022FR

28.06.2022LU

FD-1.2.15΋ȇȇ

travail (après-midi)0,511.02.2022FR

01.06.2022LU

FD-1.3.3La compréhension des systèmes de pensions au Luxembourg128.01.2022FR

10.03.2022LU

09.06.2022DE

FD-1.5.4Les éléments de la déclaration d'impôts pour résidents et non-résidents203 + 04.03.2022FR

28 + 29.03.2022FR

21 + 22.04.2022FR

FD-1.6.1La protection des données à caractère personnel (après-midi )0,506.05.2022FR FD-1.6.2La cybersécurité : savoir se protéger face aux nouveaux dangers (matin)0,506.05.2022FR

FD-1.23

Les élections sociales: en entreprise (majorité relative dans les entreprises de

15 à 99 salariés) et à la Chambre des salariés

1Formations proposées au deuxième

semestre 2022 pour préparer les délégations aux élections sociales de mars 2024FD-1.24 Les élections sociales: en entreprise (représentation proportionn elle dans les entreprises de plus de 100 de salariés) et à la Chambre des salar iés 1

FD-2.0.1ȴ216 + 17.06.2022FR

FD-2.0.5

Les procédures de reclassement interne et externe, travailleur handic apé, congé thérapeutique, tout ce qu'un délégué doit savoir ( après-midi)0,515.03.2022FR

28.06.2022LU

FD-2.0.6Le fonctionnement d'une entreprise (matin)0,518.05.2022FR FD-2.0.7Les traits caractéristiques de l'économie luxembourgeoise (apr

ès-midi)0,518.05.2022FR

FD-2.0.8

L'introduction à la transformation digitale des entreprises 1Formation proposée au deuxième semestre 2022 FD-3.1.2Le mandat du délégué à la sécurité et santé131.01.2022FR

16.03.2022LU

11.05.2022FR

05.07.2022DE

FD-3.2.1L'organisation d'une tournée d'inspection107.04.2022FR

10.06.2022LU

FD-3.2.5

L'introduction en ergonomie et la manutention au quotidien

131.05.2022FR

FD-3.2.14L'insertion et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées ( après-midi)0,521.06.2022FR FD-3.2.18La mise en pratique des droits et obligations en matière de sécuri té et santé au travail / Secteur de l'industrie 224 + 25.02.2022FR

26 + 27.04.2022LU

FD-3.2.19La mise en pratique des droits et obligations en matière de sécuri té et santé au travail / Secteur de la santé 222 + 23.03.2022FR

16 + 17.05.2022DE

FD-3.2.20La mise en pratique des droits et obligations en matière de sécuri té et santé au travail / Secteur du bâtiment 213 + 14.06.2022FR FD-3.2.21La mise en pratique des droits et obligations en matière de sécuri té et santé au travail / Secteur tertiaire 203 + 04.05.2022FR

13 +14.07.2022FR

FD-3.2.22ɒ110.02.2022FR

09.03.2022LU

29.06.2022DE

FD-3.5.2L'anticipation de la gestion des âges en entreprises102.06.2022FR

FD-3.5.4

L'impact des nouvelles technologies de l'information et de la comm unication sur les salariés 112.05.2022FR FD-4.2.1La médiation sur le lieu de travail130.03.2022FR

20.06.2022DE

FD-5.0.1Les droits et les obligations des apprentis (matin)0,528.04.2022FR FD-5.0.2La formation professionnelle continue (après-midi)0,528.04.2022FR FD-7.0.1Le rôle du délégué à l'égalité122.02.2022FR

31.03.2022LU

23.05.2022DE

FD-7.0.3L'égalité des chances des personnes en situation de handicap sur l e marché (matin)0,521.06.2022FR FD-7.0.5Une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle114.03.2022FR

07.07.2022LU

FD-8.1.1Prendre la parole en public109.02.2022FR

24.05.2022DE

FD- 8.2.1 ɝȴ130.06.2022FR

FD-8.2.5

Délégation du Personnel et RH : Les outils du dialogue social125.03.2022FR

04.07.2022LU

6 PROGRAMME AUTOMNE 2021 - PRINTEMPS 2022

12 rue du Château | L-5516 Remich

B.P. 1263 | L-1012 Luxembourg

T +352 27 494 500

cefos@cefos.lu | www.cefos.luȇ

Centre de formation

et de séminaires

1 porte de France

L-4360 Esch-sur-Alzette

T +352 247 86 202
F +352 247 86 131
estinfo@est.etat.lu

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personnel: www.est.public.lu guichet.lu. www.est.public.lu

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Permanence au CEFOS à Remich:

T

8 PROGRAMME AUTOMNE 2021 - PRINTEMPS 2022

défend les intérêts informe contribue au développement socioéconomiques s'investit protège et défend les intérêts promeut la création soutient l'expansion aide informe défend les intérêtsȇ sensibilise les artisans accompagne les entreprises artisanales est garante propose des formations www.csl.lu www.cdm.luwww.cc.lu

Dates proposées (inscription obligatoireɋ

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