[PDF] Gestionnaire de l administration du personnel et de la paie

Quel est le rôle d’un gestionnaire paie et administration du personnel ?

Un gestionnaire paie et administration du personnel gère les bulletins de paie de tous les salariés. Il travaille en collaboration avec la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines (DRH) et l’administration de l’entreprise. Il peut aussi être connu sous le nom de gestionnaire du personnel.

Comment devenir gestionnaire de paie ?

Le métier de gestionnaire de paie nécessite de l’organisation, de la rigueur et de la discrétion (traitement de données sensibles et personnelles). La connaissance d’un ou plusieurs logiciels de paie et des compétences dans le domaine social (paie et administration du personnel) sont indispensables.

Quels sont les rôles d’une équipe administrative et de gestionnaires paie ?

Superviser une équipe administrative et/ou de gestionnaires paie chargée de : Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...). Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.

Qu'est-ce que le gestionnaire de paie ?

Le/la gestionnaire de paie est chargé (e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire.