[PDF] FICHE DE POSTE Intitulé du poste : Gestionnaire paie et

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FICHE DE POSTE

Intitulé du poste : Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

PRESENTATION DU SERVICE :

- Service : Ressources Humaines - Mission principale du service : optimiser la gestion et le développement des ressources responsabilité du chef de service Ressources Humaines, commande publique et juridique

MISSION PRINCIPALE / FINALITE DU POSTE :

(traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS et de la prévoyance, mise à jour des inscriptions

managers.

ACTIVITES PRINCIPALES (liste non exhaustive) :

cotisation (évolution de situation, fin de contrat) soldes de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins) mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de - Réaliser les demandes de remboursements liées aux absences des salariés (déclarations - Transmettre les ordres de paiement des salaires et les charges à la comptabilité pour paiement - Mettre sous pli et distribuer les bulletins de paie - Mettre à jour les dossiers du personnel - Participer au suivi des temps de présence - Renseigner les salariés et responsables hiérarchiques sur les sujets traités

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :

affranchissement et dépose du courrier

- Associé(e) en fonction des sujets, des compétences et des disponibilités, à la gestion de

- Rendre compte quotidiennement de son travail au chef de service Ressources Humaines, commande publique et juridique inhabituelle ou potentiellement problématique 2/2 informations et sujets traités - Exécute toute instruction donnée par son responsable en lien avec la fonction

INTERACTIONS / RELATIONS DE TRAVAIL :

- en relation avec la direction des finances - en relation avec la recette des finances - en relation avec tous les salariés - contact avec la médecine du travail et des prestataires de services

COMPETENCES REQUISES :

Savoirs :

- Maîtrise de la paie - Gestion administrative du personnel (cadre réglementaire) - Maîtrise bureautique et informatique - Maitrise du logiciel de gestion des temps

Savoirs faire :

- Accueillir et renseigner - Hiérarchiser ses taches et gérer son temps de travail - Organiser des rendez-vous (visite médicale, formationsفتة - Saisir et rechercher des informations dans les logiciels RH - Rédiger des projets de courriers

Savoirs être :

- Sens du service - Savoir rester diplomate - Sens des responsabilités - Respecter les règles de vie de METPARK (horaires, pauses, politesse, présentation, vigilance, courtoisie) - Respecter les collègues, la hiérarchie, les clients - Faire preuve d'empathie - Rigueur - Goût pour le travail en équipe - Polyvalence - Réactivité, gestion des priorités - Exemplarité dans le respect des règles - Discrétion (informations confidentielles) - Loyauté - Aptitude à travailler en transversalité et en mode projet

Formation / diplômes requis :

Formation en gestion des ressources humaines appréciée Idéalement diplôme supérieur ou égal à Bac + 2 spécialisé paie

Expérience requise

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