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Fiche de poste : Chargé (e) du Développement des Compétences et de la Formation • Travailler à 2iE Préambule L'Institut International d'Ingénierie de
Quelles missions Retrouve-t-on dans les métiers du développement RH ?
Le chargé de développement commercial est responsable de l'analyse et du suivi d'un ou plusieurs marchés pour une entreprise. Il est chargé de préconiser les démarches commerciales pour optimiser la façon dont l'entreprise adresse son marché et de les piloter ensuite en phase d'exécution.C'est quoi un chargé de développement ?
Le/la responsable développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il/elle est donc associé(e) à la transformation sociale de l'entreprise.Quel est le rôle du responsable de développement RH dans la GSRH ?
Le développement des personnes et des compétences (que l'auteur appelle « développement des ressources humaines ») est considéré comme jouant un rôle crucial dans la volonté du secteur public de répondre à la nécessité d'améliorer la prestation et le rendement des services publics.
Fiche de poste : Chargé (e) du Développement des Compétences et de la Formation Travailler à 2iE
Préambule
Faso recrute un(e) Chargé (e) du Développement des Compétences et de la Formation. Le poste est
Description du poste
Le/la candidat(e) au poste de Chargé (e) du Développement des Compétences et de la Formation sera
placé(e) sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines.Son travail consistera à :
Elaborer des tableaux de bord de répartition des compétences ; Appuyer et coordonner le renouvellement régulier des fiches de poste du personnel ; luation des actions de formation ; Accompagner les processus de recrutement du point de vue organisationnel ;Participer activement ;
Elaborer des tableaux de bord de répartition des besoins de formation ;Assurer le suivi financier des formations ;
Elaborer des tableaux de bord de suivi et de
Effectuer toutes tâches relevant de son poste.
Par ailleurs, le chargé du développement des compétences et de la formation, pourra être mobilisé sur
2iE en fonction de ses compétences.
Profil du/de la candidat (e)
Profil du poste : Le/la candidat (e) devra avoir une formation de BAC+3 en gestion des ressources humaines ou diplôme équivalent. ine de la gestion des ressources humaines.De plus, il/elle doit pouvoir travailler sous pression, disposer de bonnes aptitudes sociales, être doté(e)
conn informatique.Autres capacités : Le/la candidat(e) doit
capacité de travail en équipe.Type et durée du contrat : Contrat de travail à durée déterminée de deux (2) ans avec possibilité de
de trois (3) mois éventuellement renouvelable.Compétences recherchées :
Maîtriser les logiciels de bureautique et de gestion des ressources humaines et à la messagerie
électronique ;
Grande capacité rédactionnelle ;
Aisance relationnelle;
disponibilité ; et réactif ;Bonne moralité, ;
Connaissance de la législation du travail constitue un atout. Les candidatures féminines sont vivement souhaitées. La connaissance du Système de Management Qualité serait un atout.intellectuelles exigées par le poste ; il/ elle doit, en outre, être indemnes ou guéri (e) de toute affection
contagieuse ou mentale et être âgé (e) de 40 ans au plus au 31 décembre 2015.Les différentes tâches confiées au chargé du développement des compétences et de la formation font
Une évaluation plus globale est prévue en fin de chaque contrat. suite au présent appel à candidature.Inscription
La réception des candidatures est ouverte à partir de la publication du présent appel à candidatures.
Date de prise de fonction
Le (la) candidat (e) retenu(e) devra être disponible à occuper son poste en début 1er octobre 2015.
Lieu de travail
Le (la) candidat(e) retenu(e) sera en poste dans les locaux de 2iE au Burkina Faso. Il pourrait en cas de
besoin effectuer des missionsComposition du dossier de candidature et contacts
une demande adressée au Directeur Général de 2iE, tenant lieu de lettre de motivation ;un Curriculum Vitae détaillé faisant ressortir les expériences professionnelles ou personnelles, notamment
dans le domaine du développement des compétences et de la formation ;une copie certifiée conforme des diplômes obtenus et une copie des certificats de travail et attestations de
formations ou stages ; les noms et adresses de deux personnes références.Procédure de sélection
présélection sur dossier ; entretien de personnalité.Le dossier complet doit être envoyé au plus tard le 04 septembre 2015 à 17h00 à Monsieur le Directeur
Général de 2iE :
: M. Monsieur Noufou SANOGODirecteur des Ressources Humaines
Rue de la Science, 01 BP 594 Ouagadougou 01, Burkina Faso Tél: +226 25 49 28 00 /25 49 28 50 Fax: +226 50 49 28 01E-mail : noufou.sanogo@2ie-edu.org
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