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Fiche de poste : Chargé (e) du Développement des Compétences et
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12-Jul-2017 Fiche(s) métier de rattachement : ... ressources humaines du cahier des charges au déploiement du projet. ... développement RH.
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Fiche de poste - Service Carrière et Développement RH
FICHE DE POSTE CHEF DU SERVICE CARRIERES ET DEVELOPPEMENT RH. DIVISION: SERVICE: ... charge des décisions managériales en découlant.
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Dans le cadre du développement des Ressources Humaines de l'Office des Changes il a pour mission la conception le pilotage et le suivi de projets RH
Fiche métier - M1502 - Développement des ressources humaines
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Le Responsable Ressources Humaines se charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines de l'entreprise Il emploie son expertise
Chargé de développement RH - Guide-metiersma
Missions principales · Concevoir et suivre les projets RH · Élaborer et suivre le plan emploi · Concevoir et mettre en oeuvre la politique de recrutement · Assurer
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définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement gestion du budget annuel ) · définit et met en œuvre le
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Chargé(e) du développement des ressources humaines Traiter en tout ou partie des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi
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Fiche de poste : Chargé (e) du Développement des Compétences et de la Formation • Travailler à 2iE Préambule L'Institut International d'Ingénierie de
Quelles missions Retrouve-t-on dans les métiers du développement RH ?
Le chargé de développement commercial est responsable de l'analyse et du suivi d'un ou plusieurs marchés pour une entreprise. Il est chargé de préconiser les démarches commerciales pour optimiser la façon dont l'entreprise adresse son marché et de les piloter ensuite en phase d'exécution.C'est quoi un chargé de développement ?
Le/la responsable développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il/elle est donc associé(e) à la transformation sociale de l'entreprise.Quel est le rôle du responsable de développement RH dans la GSRH ?
Le développement des personnes et des compétences (que l'auteur appelle « développement des ressources humaines ») est considéré comme jouant un rôle crucial dans la volonté du secteur public de répondre à la nécessité d'améliorer la prestation et le rendement des services publics.
M1502 - Développement des ressources humaines
Appellations
Fiche ROME M15021/4
: Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur Pôle emploi - Direction Générale - Direction des Opérations© Copyright 2013 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploiNovembre 2013
DéfinitionMet en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.Accès à l'emploi métierCet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.Conditions d'exercice de l'activitéL'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de
formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
Activités et compétences de baseActivitésCompétences Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleDéterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des
compétences de la structureElaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle
Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutementConseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des
ressources humainesCommuniquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel, ...
Savoirs théoriques et procéduraux
Législation de la formation continue
Droit du travail
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-Ingénierie de la formation
Gestion des Ressources Humaines
Techniques de communication
Gestion budgétaire
Techniques commerciales
Savoirs de l'action
Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)Activités et compétences spécifiques
ActivitésCompétencesRéaliser des documents de ressources humaines : Etudes prévisionnelles sur les emplois et les ressources humainesProfils de postes
Référentiel de formations
Répertoire de métiers et de compétences
Savoirs théoriques et procéduraux
Méthodes d'investigation
Fiche ROME M15022/4
: Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur Pôle emploi - Direction Générale - Direction des Opérations© Copyright 2013 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploiNovembre 2013
Activités et compétences spécifiques
ActivitésCompétences
Statistiques sur les postes, métiers, compétences, ...Supports d'information et de communication
Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteursSélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'interventionSavoirs théoriques et procéduraux
Procédures d'appel d'offres
Décliner et promouvoir la politique diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées, de
seniors, ...)Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humainesSavoirs théoriques et procéduraux
Techniques d'audit
Concevoir des modules de formation et animer des actions de formationSavoirs théoriques et procéduraux
Ingénierie pédagogique
Techniques de e-learning
Savoirs de l'action
Animation de formation
Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion
Préconiser des mesures salariales, promotionnelles (avancement, mutation, prime, ...)Préconiser ou piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines ou d'un espace RH
sur intranetSuivre les variations de la masse salariale, contrôler les résultats comptables et financiers, analyser les écarts et mettre en place
des actions correctivesSavoirs théoriques et procédurauxGestion financière
Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure Environnements de travailStructuresConditionsSecteursAssociation
Collectivité territoriale
Entreprise
Entreprise publique/établissement public
Organisation humanitaire
Administration / Services de l'Etat
Armée
Travail en indépendant
Fiche ROME M15023/4
: Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur Pôle emploi - Direction Générale - Direction des Opérations© Copyright 2013 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploiNovembre 2013
Environnements de travailStructuresConditionsSecteursSociété de conseil
Société de services
Mobilité professionnelle
Emplois / Métiers proches
Fiche ROMEFiches ROME proches
M1502 - Développement des ressources humaines
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K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelleToutes les appellations
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Emplois / Métiers envisageables si évolution Fiche ROMEFiches ROME envisageables si évolutionM1502 - Développement des ressources humaines
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K2111 - Formation professionnelle
Formateur / Formatrice ressources humaines
M1502 - Développement des ressources humaines
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Fiche ROME M15024/4
: Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur Pôle emploi - Direction Générale - Direction des Opérations© Copyright 2013 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploiNovembre 2013
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