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Quelles missions Retrouve-t-on dans les métiers du développement RH ?
Le chargé de développement commercial est responsable de l'analyse et du suivi d'un ou plusieurs marchés pour une entreprise. Il est chargé de préconiser les démarches commerciales pour optimiser la façon dont l'entreprise adresse son marché et de les piloter ensuite en phase d'exécution.C'est quoi un chargé de développement ?
Le/la responsable développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il/elle est donc associé(e) à la transformation sociale de l'entreprise.Quel est le rôle du responsable de développement RH dans la GSRH ?
Le développement des personnes et des compétences (que l'auteur appelle « développement des ressources humaines ») est considéré comme jouant un rôle crucial dans la volonté du secteur public de répondre à la nécessité d'améliorer la prestation et le rendement des services publics.
M1502 - Développement des ressources humaines Appellations (Activités administratives et RH - Ressources humaines) Chargé / Chargée de recrutementGestionnaire des carrières Responsable du développement des ressources humainesResponsable formation en entreprise Définition
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.Accés à l'emploi métier
Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.Remarque ADEM : Les informations décrites dans cette rubrique ne sont pas applicables au Luxembourg
Conditions d'exercice de l'activité
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du
personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
ActivitésCompétences
Activités et compétences de base
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleDéterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de
développement des compétences de la structureElaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la
mobilité professionnelle Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutementConseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en
développement des ressources humainesCommuniquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants
du personnel, ...Législation de la formation continue
Droit du travail
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-Ingénierie de la formation
Gestion des Ressources Humaines
Techniques de communication
Gestion budgétaire
Fiche ROME M1502page 1 sur 4
M1502 - Développement des ressources humainesActivitésCompétences
Activités et compétences de base
Techniques commerciales
Techniques de conduite d'entretien
Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)Activités et compétences spécifiques
CompétencesActivités
Méthodes d'investigation
Etudes prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines Réaliser des documents de ressources humaines :Profils de postes, annonces
Référentiel de formations
Répertoire de métiers et de compétences
Statistiques sur les postes, métiers, compétences, ...Supports d'information et de communication
Réaliser des actions de sourcing de candidats (CVthèques, sites emploi, réseaux sociaux, annuaires
professionnels, ...) Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteursProcédures d'appel d'offresSélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des
modalités d'interventionDécliner et promouvoir la politique diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de
personnes handicapées, de seniors, ...)Techniques d'auditElaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources
Ingénierie pédagogique
Techniques de e-learning
Concevoir des modules de formation et animer des actions de formationFiche ROME M1502page 2 sur 4
M1502 - Développement des ressources humainesActivités et compétences spécifiques
CompétencesActivités
Animation de formation
Développer un portefeuille de clients/prospectsDévelopper un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions
de promotion Préconiser des mesures salariales, promotionnelles (avancement, mutation, prime, ...)Préconiser ou piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources
humaines ou d'un espace RH sur intranetGestion financièreSuivre les variations de la masse salariale, contrôler les résultats comptables et financiers, analyser les
écarts et mettre en place des actions correctives Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structureEnvironnements de travail
SecteursStructuresConditions
Association
Collectivité territoriale
Entreprise
Entreprise publique/établissement public
Organisation humanitaire
Société de conseil
Société de services
Administration / Services de l'Etat
Armée
Travail en indépendant
Mobilité professionnelle
Fiche ROME M1502page 3 sur 4
M1502 - Développement des ressources humainesMobilité professionnelle
Emplois proches
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Toutes les appellationsK1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle Toutes les appellationsK2101 - Conseil en formationEmplois envisageables si évolution
VersDepuis
Toutes les appellationsK2111 - Formation professionnelle (Formateur / Formatrice ressources humaines)
Toutes les appellationsM1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise Toutes les appellationsM1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise Toutes les appellationsM1503 - Management des ressources humainesFiche ROME M1502page 4 sur 4
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