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Fiche de poste : Chargé (e) du Développement des Compétences et
Profil du poste : Le/la candidat (e) devra avoir une formation de BAC+3 en gestion des ressources humaines ou diplôme équivalent. Il/elle doit justifier d'une
Fiche de poste Charge e Accompagnement RH
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Fiche Rome - M1502 - Développement des ressources humaines
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Chef de projet RH
12-Jul-2017 Fiche(s) métier de rattachement : ... ressources humaines du cahier des charges au déploiement du projet. ... développement RH.
M1502 - Développement des ressources humaines Appellations
Responsable du développement des ressources humaines Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1 Master professionnel
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Fiche métier - M1501 - Assistanat en ressources humaines
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Fiche de poste - Service Carrière et Développement RH
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Fiche métier - M1502 - Développement des ressources humaines
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Le chargé de développement RH contribue à la définition de la stratégie RH au développement et à la gestion des ressources humaines du groupe
Responsable développement RH - Guide-metiersma
Le Responsable Ressources Humaines se charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines de l'entreprise Il emploie son expertise
Chargé de développement RH - Guide-metiersma
Missions principales · Concevoir et suivre les projets RH · Élaborer et suivre le plan emploi · Concevoir et mettre en oeuvre la politique de recrutement · Assurer
Fiche métier : Responsable du développement des ressources
définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement gestion du budget annuel ) · définit et met en œuvre le
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Chargé(e) du développement des ressources humaines Traiter en tout ou partie des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi
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Le chargé du développement des RH est rattaché directement au DRH et à son adjointe Spécificités du poste : • Travail en collaboration étroite avec le DRH et
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Fiche de poste : Chargé (e) du Développement des Compétences et de la Formation • Travailler à 2iE Préambule L'Institut International d'Ingénierie de
Quelles missions Retrouve-t-on dans les métiers du développement RH ?
Le chargé de développement commercial est responsable de l'analyse et du suivi d'un ou plusieurs marchés pour une entreprise. Il est chargé de préconiser les démarches commerciales pour optimiser la façon dont l'entreprise adresse son marché et de les piloter ensuite en phase d'exécution.C'est quoi un chargé de développement ?
Le/la responsable développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il/elle est donc associé(e) à la transformation sociale de l'entreprise.Quel est le rôle du responsable de développement RH dans la GSRH ?
Le développement des personnes et des compétences (que l'auteur appelle « développement des ressources humaines ») est considéré comme jouant un rôle crucial dans la volonté du secteur public de répondre à la nécessité d'améliorer la prestation et le rendement des services publics.
Fiche de poste : Chargé(e) d'Accompagnement RH
Le GEIQ PLUSS, association loi 1901, est un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification
positionné sur le secteur de l'Economie Sociale et Solidaire à destination principalement des associations.
Le GEIQ PLUSS a pour objet la mise à disposition à but non lucratif de ses salariés auprès de ses adhérents en
veillant à : - L'organisation de parcours de qualification et d'insertion professionnelle- L'embauche sur des contrats de travail permettant l'organisation de tels parcours au moyen de mises à
disposition- La recherche collective de toutes les possibilités d'emploi stabilisé à l'issue du contrat de travail signé avec le
Groupement, en particulier au sein de ses associations adhérentes. Dans ce cadre, le GEIQ PLUSS recrute - un(e) Chargé(e) d'Accompagnement RH.OBJECTIFS DU POSTE
Sous la responsabilité de la direction, le/la Chargé(e) d'Accompagnement RH contribue par la réalisation de
ses missions à la qualité de service attendue dans le cadre de la mise en oeuvre d'une alternance
accompagnée dans les associations et collectivités.Il/ Elle travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes du GEIQ PLUSS : équipes du
GEIQ PLUSS et du réseau GRAIN, alternants en contrats, candidats en recherche d'emploi, adhérents,
adhérents potentiels, partenaires de l'emploi, partenaires de l'accompagnement, partenaires de la
formation....Il/ Elle se déplace sur tout le territoire d'intervention du GEIQ PLUSS pour aller au-devant des publics et des
partenaires.La mission s'inscrit dans le cadre du développement de l'activité du GEIQ PLUSS, développement d'une
alternance d'insertion accompagnée dans les métiers de l'ESS.MISSIONS PRINCIPALES
ACCOMPAGNEMENT
Missions principales
- Réaliser l'accompagnement et le suivi des alternances en cours (suivi alternants/tuteurs/structures
d'accueil) - Accompagner les futurs salariés en alternance dans la mise en place de leur parcours GEIQ PLUSS (diagnostic de compétences, positionnement référentiel métier, parcours de formation...)- En lien avec la Chargée de projet Formation et Accompagnement, définir et construire des parcours
de formation proposables au sein du GEIQ PLUSS sur les métiers de l'ESS (parcours qualifiants et parcours de formation interne)- En lien avec la coordination GEIQ PLUSS, réaliser les démarches administratives nécessaires à la mise
en place et au suivi des alternances (démarches CFA, OPCO, suivi des heures, reporting, bilans) - Veiller au respect des modalités d'accompagnement exigibles par les partenaires institutionnels (label GEIQ, convention DIRECCTE...)- Animer des séances d'accompagnement collectif et/ ou individuel auprès de demandeurs d'emploi -
dans un premier temps sur les HUBS Normandie : o présentation des métiers ESS/du GEIQ/des modalités d'alternance o diagnostic de compétences - ateliers collectifs et entretiens individuelsMissions annexes
- Accompagner les alternants dans la recherche d'emploi / formation à l'issue de leur parcours GEIQ
(si pas de recrutement possible dans la structure adhérente)- Être force de proposition dans le cadre de l'accompagnement sur les process et outils
d'accompagnementSOURCING
- Analyser les besoins en ressources humaines des structures adhérentes (fiches de poste/ profils de
poste) et construire une offre d'alternance GEIQ PLUSS pour répondre à ce besoin - Adapter la stratégie de recherche au profil recherché et activer les leviers adéquats- En lien avec les équipes et partenaires, chercher les candidats (diffusions partenaires, CVthèques en
ligne, réseaux sociaux...) - Traiter les candidatures reçues - Construire/actualiser un vivier de candidatures/ CVthèque GEIQ PLUSS- Valider l'adéquation candidat/ profil recherché (en proposant des parcours de formation
d'alternance notamment) - Associer la structure adhérente au process " final » de recrutement- Mettre en oeuvre les relations et les actions partenariales selon les orientations définies
(présentation du GEIQ en ligne, présence sur salons/ forums...)MISSIONS ANNEXES
Le/la Chargé(e) d'Accompagnement RH pourra être amené(e) à réaliser ponctuellement des missions en
dehors de ses missions principales selon les besoins d'activité et de continuité du service.COMPETENCES TRANSFERABLES OU A ACQUERIR
Connaissances :
- Dispositifs d'alternance - Secteurs d'activité et métiers de l'ESS - Conduites d'entretien - Outils et méthodes de sourcingCompétences techniques :
- Recueillir les besoins des structures adhérentes, des candidats à l'alternance- Organiser et réaliser des recrutements adaptés aux besoins recueillis en développant le partenariat
- Etablir des référentiels métiers et des parcours de formation - Planifier et animer des actions individuelles et collectives d'accompagnement - Créer des outils et contenus pour les actions d'accompagnement et de sourcing - Assurer le suivi administratif des dossiers en lien avec l'équipeCompétences transversales/comportementales :
Sens du collectif, aisance relationnelle et communication fluideAnticiper/ Coopérer/ Innover seront les clés de votre adaptation au poste dans un environnement de
service mouvant Agilité préférée à la technicité à l'entrée sur le posteCapacité à prendre en compte les contraintes et à co construire des " solutions emploi/ formation »
Curiosité et réactivité
COMPLEMENTS D'INFORMATION ET CONDITIONS
Poste à pourvoir au plus tôt (possible dès le 01/06/2021) - siège social à Rouen - île Lacroix.
Contrat à durée déterminée ou contrat de professionnalisation expérimental (selon profil) de 12 mois
avec pérennisation souhaitée35h - Salaire brut annuel : 21 k€ à 26k€ selon profil
Télétravail et déplacements réguliers à prévoir Présence siège imposée 2 j/semaine (hors restrictions COVID)Adressez vos candidatures à coordination@geiqpluss.fr à l'attention de Christelle THUILLIER
Directrice :
o un CV " pourquoi pas », o une lettre de motivation " pas indispensable », o quelques lignes sur comment vous vous voyez sur le poste et/ ou quelques anecdotes/ réussites professionnelles qui vous ressemblent/ parlent de vous " ok » o merci de préciser vos disponibilités !quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] indicateurs de développement humain
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