[PDF] Barémisation et contentieux du licenciement sans cause réelle et

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Rapport n° 216.11.04.23

Novembre 2019

Rapportfinalderecherche

LABAREMISATIONDELAJUSTICE

REELLEETSERIEUSE

Sousladirectionde: StéphaneGerryͲVernières,Professeurdedroitprivéetdesciences criminelles,UniversitéGrenobleAlpes,CRJ EA 1960. Coordinationdel'équipededroitsocial:

Alpes,CRJEA1960

2 - NathalieBaruchel,Maîtredeconférencesendroitprivé,Facultédedroitdel'Université

GrenobleAlpes,CRJEA1960

- EdwigeFain,Docteurenéconomie,IUTdel'UniversitéGrenobleAlpes,GAEL,UMRCNRS

5313/UMRINRA1215

- SabrinaMraouahi,Maîtredeconférencesendroitprivé,UniversitédeStrasbourg,UMR

7354DRES

- MariellePicq,Maîtredeconférencesendroitprivé,Facultédedroitdel'Université

GrenobleAlpes,CRJEA1960

- JessieSaragaglia,Doctorantecontractuelleendroitprivé,Facultédedroitdel'Université

GrenobleAlpes,CRJEA1960

- AnneTalpain,Ingénieured'étudesàl'Institutd'EtudesSociales,UniversitéGrenobleAlpes - CaroleTéman,Doctoranteendroitprivé,ATERàlaFacultédedroitdel'Université

GrenobleAlpes,CRJEA1960

- ChristelleVarin,Maîtredeconférencesendroitprivé,IUTdel'UniversitéGrenobleAlpes,

CRJEA1960

3

Mission.

4

REMERCIEMENTS

àl'étude.

auPremierPrésidentdela recevoir. directricescientifique,pour entretiens. 5

TABLEDESMATIERES

§1. De l'analyse quantitative ______________________________________________________________________________ 16

§2. De l'analyse qualitative _______________________________________________________________________________ 21

§1. La physionomie du contentieux ______________________________________________________________________ 28

A. Les juridictions ___________________________________________________________________________________ 29

B. Les parties aux litiges ____________________________________________________________________________ 30

1. Caractéristiques du salarié ___________________________________________________________________ 30

2. Caractéristiques de l'employeur______________________________________________________________ 32

C. L'objet du litige selon les modes de rupture ____________________________________________________ 33

§2. Les décisions ___________________________________________________________________________________________ 36

A. L'indemnisation du licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse _________________________ 36

B. L'indemnisation du licenciement jugé nul ______________________________________________________ 38

§1. Les critères explicites et leur influence ______________________________________________________________ 40

A. Présentation des critères explicites _____________________________________________________________ 40

B. L'influence des critères explicites sur le montant des indemnités ___________________________ 42

§2. Les critères implicites et leur influence _____________________________________________________________ 45

A. Les critères liés aux caractéristiques des parties ______________________________________________ 46

B. Les critères liés à la nature de la rupture _______________________________________________________ 47

C. Les critères liés aux demandes __________________________________________________________________ 49

1. Les prétentions du salarié en appel __________________________________________________________ 49

2. Les demandes accessoires ____________________________________________________________________ 50

§1. Présentation générale des barèmes __________________________________________________________________ 53

§2. Comparaison des barèmes avec les indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

effectivement accordées __________________________________________________________________________________ 56

§3. Comparaison des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse effectivement

accordées avec les pratiques judiciaires _________________________________________________________________ 60

§1. Des critères en général ________________________________________________________________________________ 63

A. Des critères multiples ____________________________________________________________________________ 63

B. Des critères de portée variable __________________________________________________________________ 67

6

1. Le classement de la fréquence des critères __________________________________________________ 67

2. La fréquence des catégories de critères _____________________________________________________ 71

§2. De certains critères en particulier ___________________________________________________________________ 74

A. Des critères liés à la personne du salarié _______________________________________________________ 74

1. L'ancienneté ___________________________________________________________________________________ 74

2. L'employabilité ________________________________________________________________________________ 76

B. Un critère lié à l'entreprise : le statut de l'entreprise _________________________________________ 79

C. Un critère lié au licenciement : les circonstances de la rupture du contrat de travail_______ 80

D. Des critères autres _______________________________________________________________________________ 83

1. La référence à un barème _____________________________________________________________________ 83

2. Le comportement des parties à l'audience __________________________________________________ 85

3. La recherche de l'effectivité de la décision de justice _______________________________________ 86

§3. De la méthode d'évaluation de l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse ______ 87

§1. La neutralité des demandes accessoires _____________________________________________________________ 89

A. Neutralité de principe sans réserves ____________________________________________________________ 90

B. Neutralité sous réserves _________________________________________________________________________ 90

1. La neutralité en raison de fondements juridiques distincts ___________________________________ 91

2. Les nuances _______________________________________________________________________________________ 91

§2. L'incidence directe des demandes accessoires ______________________________________________________ 94

§1. Les barèmes officieux _________________________________________________________________________________ 95

A. L'inexistence d'une grille officieuse _____________________________________________________________ 95

B. L'existence d'une grille ou d'un référentiel _____________________________________________________ 96

1. L'utilisation d'un barème propre à la juridiction ____________________________________________ 97

2. L'utilisation du référentiel indicatif issu de la loi du 6 août 2015 _________________________ 98

§2. Le barème légal issu de l'ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 _____________________ 98

A. L'opposition au nouveau barème légal _________________________________________________________ 98

1. L'injustice du nouveau barème légal _________________________________________________________ 99

2. Les stratégies de contournement ____________________________________________________________ 99

B. L'admission du nouveau barème légal _________________________________________________________ 100

A. Le barème légal comme outil d'encadrement de l'office du juge _______________________________ 101

1. La méfiance quant à la réception du nouveau barème _______________________________________ 101

2. L'incidence du nouveau barème ________________________________________________________________ 102

B. Les barèmes officieux locaux, outils d'aide à l'office du juge ___________________________________ 104

A. L'insuffisance des critères légaux _________________________________________________________________ 105

1. L'effectif de l'entreprise, un critère inopérant perse _________________________________________ 106

2. L'ancienneté, un critère nécessaire mais insuffisant _________________________________________ 106

B. La diversité des critères d'évaluation _____________________________________________________________ 107

1. La situation du salarié au coeur de l'évaluation _______________________________________________ 108

2. La pondération par la situation et le manquement de l'employeur _________________________ 108

3. Le recours à des critères correctifs complémentaires ________________________________________ 110

C. La double fonctionnalité de l'indemnisation _____________________________________________________ 112

7

A. L'objet de la réparation : préjudice économique et préjudice moral ___________________________ 115

B. L'ambiguïté des critères ___________________________________________________________________________ 116

8

Section1ͲObjetdelarecherche

forfaitsysontfréquemmentobservés 1 connue.Lesdroitsdutravailespagnol 2 ,italienouallemand 3 ,parexempleconsacrentun pasalléedesoi.L'idée 4 ,ilfaudra devantleconseildeprud'hommes d'indemnitésapplicabledevant laformationdeconciliation 5 1 2 3 ordonnances»,RDT,2017,p.669.Voir européens»,Dr.Soc.2019,p.310. 4 5

Dr.ouv.,2013,n°777,

PREMIÈREPARTIE

L'objetetlaméthodologiedelarecherche

9 6 .Cebarème,modifiéparle 7 8 ).Cetteindemnitémetfinàtoutesles procèsprud'homalenimposantauxjuges de 9 variaientsuivant condamnationjudiciairepourlicenciement l'employeurseraitplusenclinàembaucher 10

Pourtant,parunedécisiondu5août2015

11 rupture 6 maispourqui?»,Dr.soc.,2013,p.837. 7 lesparties(cf.infra). 8

V.Annexen°1.

9

11juin

10 11

2015,p.421-dumêmeauteur,"Loi"Macron»:barème,référentiel,grille - l'indemnisation

des 10 Laloi regarddel'emploi.Dureste,siles delaloin°2015Ͳ990du6 août2015) 12 professionnels,dite"loiTravail»,

1581du23novembre2016portantfixationdu

13 obligatoire 14 12

Macron(D.n°2016Ͳ1581,23nov.2016:JO

13 14 11 juridictions 15

àcette

desrésistances 16 17 .Revaloriséparledécret 18 etvalidéparleConseild'État 19 ,le 20 etauseindela 15 16 17 18

2017,n°2017Ͳ751

allouésparlejugeencas cettedécision,v.D.Baugard,J.Morin,"La soc.,2018,p.493. 19 20 12 21
22
;ilnormaliseraitl'acte 23
.Enoffrantaux 24
25
26
affectantmêmesadignité 27
2017
28
21
22
23
dubarème»,préc. 24
25
,2015,n°805,p.450. 26
27
28
delaCharte "Unexamencliniquede 13 29
.Ainsi,si 30
ouontinvitélespartiesàsaisir la"Courdejusticeeuropéenne» 31
socialeeuropéenne 32

Charte

Dr.Soc.,2019,p.

légales»,Dr.ouv.,2018,p.435;"

2019,n°1,p.9;S.Tournaux,"Plafonnement

29
de 30
duConseil

00318quidéclareque

31
32
14 33
légal 34
,leconseildeprud'hommesdeLyon, 35
d'Angers 36
ouencoredeParis 37
.Desanalyses jugesprécisent,dansles espèce 38
obligatoire 39
33
34
auxjugesnationauxde delaconvention 35

24laChartesocialeeuropéenne).

36

Chartesocialeeuropéenne).

37
délivréeauxpartiesle1 er mars2019). 38
del'OIT, parleditbarème».;P. 39
l'article jointe»pourfaire 15 européenne 40

DroitetJustice.

"barémisation». (jugesetavocats): considérer danslecadredelaphasedejugement? indemnitésprud'homales. conformeauxpratiquesobservables? sonticiprésentés. C3/201910006558duministèredelaJustice). Surcettecirculaire,M.Malhere,"Licenciementabusif: 40
16

Section2ͲMéthodologie

danslecontentieuxdulicenciementparles deuxcoursd'appeletuneétudequalitative cesdeuxressorts.

§1.Del'analysequantitative

pratiquesjudiciairesàl'oeuvre sanscauseréelleet sérieuseounul. (C).

A. Constitutionducorpus

Danscetteperspective,l'équipe

>Lescoursd'appel

Lescoursd'appelconcernéessont:

CHPA2,CPHA3,CPHA4,CPHA5,CPHA6;

aainsi renduesdepuisle1 er 17

CAACAB

Nombre

d'arrêts914610

TOTAL1524

>Lesconseilsdeprud'hommes présidentduconseildeprud'hommesCPHA2. ceuxͲcinesontpasenmesure d'encommuniqueruneversionnumérique.

CPHA1aumoisdefévrier2017afin

quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

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