[PDF] GARAGES 30 juin 2020 CONVENTIONS NATIONALES.

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CONVENTIONS NATIONALES

2019-2020

GARAGES

Commission paritaire

du secteur Garages (CP 112)Conventions collectives de Travail

SOMMAIRE

000

CHAMP D'ACTION COMMISSION PARITAIRE

010. Champ d'application ........................................................................ .........7 100

RÉMUNÉRATION 9

111.
Classi cation de fonction ........................................................................ 11 112.
Détermination du salaire ........................................................................ .79 120.
Salaires horaires ........................................................................ .............85

130-a.

Prime n d'année ........................................................................ ............89

130-b.

Prime n d'année ........................................................................ ............95 147.
Primes d'équipes ........................................................................ ..........101 149.
Stand-by ........................................................................ .......................105 151.
Frais de transport ........................................................................ ..........111 160.

Système sectoriel d'éco-chèques ..........................................................121

200
DURÉE DU TRAVAILfi: HEBDOMADAIRE, ANNUELLE, CARRIÈRE 210.
Durée de travail........................................................................ .............129 221.
Congé d'ancienneté ........................................................................ ......133 225.
Congé de carrière à partir de 01.01.2018 ..............................................137

230-a. RCC ........................................................................

.............................141

230-b. RCC ........................................................................

..............................147 233.
Mode de calcul de l'indemnité complémentaire de prépension ..............153

240-a. Flexibilité ........................................................................

......................157

240-b. Flexibilité ........................................................................

......................163

242-a. Nouveaux régimes de travail .................................................................167

242-b. Nouveaux regimes de travail .................................................................177

244.
Heures supplémentaires ........................................................................ 191
247.
Travail de nuit ........................................................................ ...............197 249.
Organisation du travail ........................................................................ ..203 300

CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

310.
Petit chômage ........................................................................ ...............209 320.
Délais de préavis ........................................................................ ...........219

342. Droit au crédit-temps et a une diminution de carrière ............................225

362.
Obligation d'information contrat à durée déterminée, travail intérimaire et sous-traitance 370.
Fermeture d'entreprises ........................................................................ 239

400 FORMATION ET PROMOTION DE L'EMPLOI

400.
Formation ........................................................................ .....................245 417.
CV Formation ........................................................................ ................263 430.
Travail faisable et afux ........................................................................ 277
470.
Non-discrimination ........................................................................ ........287 490.
Reclassement professionnel ..................................................................291 500

CONCERTATION SOCIALE

510.
Statut des délégations syndicales .........................................................301 513.
Reconnaissance de la fonction représentative .......................................315

520-a. Formation syndicale ........................................................................

......319

520-b. Formation syndicale ........................................................................

......325 530.
Sécurité d'emploi ........................................................................ ..........331 550.
Prime syndicale 2017 ........................................................................ ....337 600

SÉCURITÉ D'EXISTENCE

610-a. Fonds social - Statuts ........................................................................

...345

610-b. Fonds social - Statuts ........................................................................

...377 620.
Fonds social - Cotisation (2016) ............................................................403 630.
Régime de pension sectoriel .................................................................407 700

PROGRAMMATION SOCIALE

700.
Accord national 2017-2018 ...................................................................469 800

TABLEAUX

810-a. Salaires horaires minima 1

er février 2019...............................................498

810-b. Salaires horaires minima 1

er juillet 2019 830.
Frais de transport - transport privé à partir du 1 er février 2019 ..............500 850.
Indemnités de stand-by 2019 ................................................................502

000 CHAMP D'ACTION COMMISSION PARITAIRE

010.

CHAMP D'APPLICATION

6

AR : 01.07.74

Mb : 30.10.74

Modié par AR : 07.05.07

Mb : 31.05.07

1.

Contenufi:

Arrêté royal instituant et flxant la dénomination et les compétences de la commission paritaire des entreprises 2.

Duréefi:

A partir du 30fioctobre 1974fipour une durée indéterminée

7010-1

000CHAMP D'ACTION COMMISSION PARITAIRE

010-1

010. Champ d'application

Arrêté royal du 1

er juillet 1974

CHAMP D'APPLICATION

Article 1

er Il est institué une commission paritaire dénommée "Commission paritaire des entreprises de garage", compétente pour les travailleurs dont l'occ upation est de caractère principalement manuel et leurs employeurs, et ce pour les entreprises de garage, avec ou sans réparation accessoire de carrosseries, quel qu'en soit le matériel. Par entreprises de garage, il faut entendre les entreprises qui exercent à titre principal une ou plusieurs des activités suivantes : l'importation, la distribution et la vente, la réparation, l'entretien, le dépannage, le remorquage, le contrôle, la mise ou la remise en état en vue de la vente, quelles que soient les opérations effectuées, de tous véhicules à moteur neufs, d'occasion ou de réemploi, ainsi que des remorques, à l'exception des engins et tracteurs agricoles ; l'exploitation (avec entretien et réparation occasionnels pour compte de tiers) d'une station-service ; l'exploitation d'une installation de lavage, communément appelé e "car-wash" ; l'exploitation de parkings couverts ou découverts, avec emplacements déterminés ou non, pour tous véhicules avec ou sans moteur ; la vente au consommateur de carburants et de lubrifiants, à l'ex ception des entreprises qui relèvent de la Commission paritaire de l'industrie et du commerce du pétrole ; la vente, la réparation, le démontage, l'équilibrage, le montage de pneus

8010-2

la vulcanisation, le rechapage, la remise à neuf de pneus, à l'exclusion des entreprises qui relèvent de la Commission paritaire de l'industrie chimiquefi; la location de véhicules routiers à moteur sans chauffeur. La commission paritaire n'est pas compétente pour les entreprises assimilées aux entreprises qui exercent pour le compte de tiers exclusivement des activités logistiques, tel que déflni dans le champ de compétence de la Co mmission paritaire du transport et de la logistique, sauf si ces activités constituent un élément indissociable d'une activité de commerce. 9 100

RÉMuNÉRATION

111.

ClASSIFICATION DE FONCTIONS

112.

DETERMINATION Du SAlAIRE

120.

SAlAIRES HORAIRES

130-a.

PRIME DE FIN D'ANNEE

130-b.

PRIME DE FIN D'ANNEE

147.

PRIMES D'EQuIPES

149.

STAND-bY

151.

FRAIS DE TRANSPORT

160.

SYSTEME SECTORIEl D'ECO-CHEQuES

10

CCT : 29.04.14

AR : 10.04.15 Mb : 17.06.15

Numéro d'enregistrement : 123.426/CO/112

Date d'enregistrement : 18.09.14

Publication de l'enregistrement au Mb : 25.09.14

1.

Contenufi:

Classiflcation professionnelle

Classes de fonction (A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1fien D2) liées à l'activité de l'entreprise

Fonctions de référence

Annexes à la CCT

Commission de classiflcation (annexe 1)

Matrice de fonctions, dans laquelle sont reprises les fonctions de référence (annexe 2)

Descriptions des fonctions (annexe 3)

Exemple de calculs (annexe 4)

2.

Remplacement de CCTfi:

CCT 25.11.10fi- AR 17.04.13fi- MBfi: 08.10.13

3.

Duréefi:

A partir du 1

er janvier 2014fiet pour une durée indéterminée

11111-1

TABLEAUX100

111. Classification de fonction

Convention collective de travail du 29fiavril 2014

CLASSIFICATION DE FONCTION

En exécution de l'article 19 de l'accord national 2013-2014 du 27 février 2014.

CHAPITRE I

er . - Champ d'application

Article 1

er La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs, aux ouvriers et ouvrières des entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire des entreprises de garage. Pour l'application de la présente convention collective de travail, on entend par ouvriers » : les ouvriers ou les ouvrières. CHAPITRE II. - Catégories professionnelles et activités

Art. 2.

Les ouvriers occupés dans les entreprises dont question à l'article 1, sont répartis dans des catégories professionnelles qui tiennent compte de : l'activité principale dont relèvent les tâches qu'ils exécutent, conformément à l'article 4 de la présente convention ; la nature des tâches effectuées ; les aptitudes professionnelles ; le degré d'autonomie dans l'exécution des tâches.

100TAblEAux RÉMuNÉRATION

12111-2

Ces catégories professionnelles sontfi: A1fi(A1.1fiet A1.2), A2fi(A2.1fiet A2.2), B1, B2, C1, C2, D1fiet D2, décrites dans les articles 5fià 12fide la présente convention collective de travail.

Art. 3.

A ces catégories correspondent des fonctions de référence. Celles-ci constituent l'étalonnement qui servira à attribuer une catégorie professionnelle à des fonctions existantes, de nouvelles fonctions ou des fonctions modiflé es dans les entreprises mentionnées à l'article 1. En outre, ces fonctions de référence sont différentes selon l'activité de l'entreprise. Dans l'entreprise les activités suivantes peuvent être identiflées, auxquelles correspondent à chaque fois différentes fonctions de référencefi: activités de garage, voitures de tourisme et véhicules utilitaires légers <

3,5fitonnesfi;

activités de garage, motocycles, vélomoteurs et scootersfi; activités de garage, véhicules utilitaires et poids lourds à partir de 3,5fitonnesfi; activités de garage, logistique et magasinierfi; activités de dépannagefi; activités de carrosseriefi; activités de montage de pneusfi; activités de fastfltter. S'il apparaît, lors de l'attribution d'une catégorie professionnelle, que les éléments constitutifs de la fonction exercée ne permettent pas, ou pas sufflsamment, de se référer à l'un des descriptifs des fonctions de référence dans l'une des activités d'entreprise visées à l'alinéa précédent, les éléments pertinents correspondant à des descriptifs de fonctions de référence liées à d'autres activités seront pris en compte. De cette manière, la catégorie professionnelle attribuée ne sera pas nécessairement en rapport avec l'une des fonctions de références liées à l'activité de l'entreprise.

13111-3

TABLEAUX100

CHAPITRE III. - Fonctions de référence

Art. 4.

Ciaprès, une énumération est faite des fonctions de référence relatives aux différentes activités des entreprises, telles que reprises à l"article 3, 3

ème

alinéa de la présente convention collective de travail.

Art. 5.

L"ouvrier de la catégorie A1fine doit posséder ni connaissance spéciale, ni expérience, ni aptitude physique particulière. Il ne lui faut aucune formation spéci que et il exécute les travaux les plus simples requérant uniquement l"application de consignes. Il n"exécute pas d"autre tâche que celle defi: pompistefi; laveurfi; portier. Appartient à la catégorie A1.1, l"ouvrier tel que décrit sou s A1fiayant 10fians d"ancienneté dans l"entreprise. Appartient à la catégorie A1.2, l"ouvrier tel que décrit sou s A1fiayant 20fians d"ancienneté dans l"entreprise.

Art. 6.

L"ouvrier de la catégorie A2fine doit posséder ni connaissance spéciale, ni expérience, ni aptitude physique particulière. Il ne lui faut aucune formation spéci que et il exécute les travaux les plus simples requérant uniquement l"application de consignes.

100TAblEAux RÉMuNÉRATION

14111-4

Sont classés dans cette catégoriefi:

le balayeurfi; le veilleur de nuitfi; le laveur de piècesfi; le lustreur de voitures neuvesfi; l'aide-monteur de pneusfi; le chauffeur. La déflnition des fonctions de référence “Aide-monteur pneus" et “chauffeur" est ajoutée en annexe à la présente convention collective de travail. Appartient à la catégorie A2.1, l'ouvrier tel que décrit sou s A2fiayant 10fians d'ancienneté dans l'entreprise. Appartient à la catégorie A2.2, l'ouvrier tel que décrit sou s A2fiayant 20fians d'ancienneté dans l'entreprise.

Art. 7.

Les fonctions de référence suivantes font partie de la catégorie B1fipour les activités suivantesfi: voitures de tourisme et véhicules utilitaires légers < 3,5fitonnesfi: aide-mécanicienfi; véhicules utilitaires et poids lourds à partir de 3,5fitonnesfi: aide-mécanicienfi; logistique et magasinfi: aide-magasinierfi; carrosseriefi: préparateur peintre et préparateur tôlierfi; montage de pneusfi: monteur pneusfi; fastfltterfi: fastfltter junior.

15111-5

TABLEAUX100

Art. 8.

Les fonctions de référence suivantes font partie de la catégorie B2fipour les activités suivantesfi: voitures de tourisme et véhicules utilitaires légers < 3,5fitonnesfi: mécanicien d'entretienfi; motocycles, vélomoteurs et scootersfi: mécanicien d'entretienfi; véhicules utilitaires et poids lourds à partir de 3,5fitonnesfi: mécanicien d'entretienfi; dépannagefi: remorqueur < 3,5fitonnesfi; montage de pneusfi: monteur-réparateurfi; fastfltterfi: fastfltter monteur.

Art. 9.

Les fonctions de référence suivantes font partie de la catégorie C1fipour les activités suivantesfi: voitures de tourisme et véhicules utilitaires légers < 3,5fitonnesfi: mécanicienfi; motocycles, vélomoteurs et scootersfi: mécanicienfi; véhicules utilitaires et poids lourds à partir de 3,5fitonnesfi: mécanicienfi; logistique et magasinfi: magasinierfi; dépannagefi: dépanneurfi; carrosseriefi: tôlier et peintrefi; fastfltterfi: fastfltter électronique.

Art. 10.

Les fonctions de référence suivantes font partie de la catégorie C2fipour les activités suivantesfi: voitures de tourisme et véhicules utilitaires légers < 3,5fitonnesfi: spécialistefi; véhicules utilitaires et poids lourds à partir de 3,5fitonnesfi: spécialistefi; logistique et magasinfi: magasinier en cheffi; dépannagefi: remorqueur-embarqueur (tous tonnages)fi; carrosseriefi: constructeur en carrosserie et carrossier-réparateur.

100TAblEAux RÉMuNÉRATION

16111-6

Art. 11.

Les fonctions de référence suivantes font partie de la catégorie D1fipour les activités suivantesfi: voitures de tourisme et véhicules utilitaires légers < 3,5fitonnesfi: technicienfi; motocycles, vélomoteurs et scootersfi: technicienfi; véhicules utilitaires et poids lourds à partir de 3,5fitonnesfi: technicienfi; dépannagefi: technicien mobile (patrouilleur).

Art. 12.

Les fonctions de référence suivantes font partie de la catégorie D2fipour les activités suivantesfi: voitures de tourisme et véhicules utilitaires légers < 3,5fitonnesfi: technicien hors catégoriefi; véhicules utilitaires et poids lourds à partir de 3,5fitonnesfi: technicien hors catégorie.quotesdbs_dbs22.pdfusesText_28

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