Rapport de Formation
28 nov. 2018 Les participants qui. Page 5. Rapport de formation : renforcement de capacités sur la GCP centrée sur l'évaluation au profit des organisations ...
rapport de latelier de formation de ouagadougou
RAPPORT DE L'ATELIER DE FORMATION DE. OUAGADOUGOU. SUR LE THEME : " NOTIONS DE BASE d'un SIG tout en séparant cet exemple du projet en lui même. Objectif ...
RAPPORT DE FORMATION
Tester le consensus – vérifiez avec les apprentis quels accords ont été atteints ou si ils sont prêts d'une conclusion. Par exemple « je pense que nous avons
RAPPORT DE LATELIER DE FORMATION Préparé par: Mme
exemple à réduire la fréquentation scolaire et la capacité des enfants à un rapport de formation disponible. DGPSA et partenaires. Annuellement. Produire un ...
RAPPORT DE LATELIER DE FORMATION et MODULES DE
Pour anticiper la question de la pérennité dont font face de nombreux SIM le consultant
Rapport de latelier de formation aux outils de modélisation: AGR et
De ce fait AGR peut permettre par exemple de représenter le changement de rôle d'un élu intervenant dans le processus de décision d'affectation de la terre à
RESUME DU RAPPORT DE LA SESSION DE FORMATION SUR
Des critères de ciblage seront donnés en exemple pour les participants. En plus les mécanismes de contrôle qualité des listes de bénéficiaires et les
Rapport de formation (Recyclage) - LA GESTION INTEGREE DE LA
3 avr. 2012 Encadré : Exemple de calcul de dose d'azote : Quelle est la quantité d'engrais qu'il faut apporter avec la formulation suivante : N138P90K60 ...
RAPPORT DE LATELIER DE FORMATION SUR LA SANTE ET
Après la présentation des questions et réponses enrichies par des exemples concrets ont été donné par les participants. - Le 2ème Module sur les Risques
rapport-de-formation-banikoara.pdf
- Elaborer de façon participative un modèle SRI adapté aux conditions pédoclimatiques locales de la commune de Banikoara tenant compte des éléments de
rapport-de-formation-banikoara.pdf
- Elaborer de façon participative un modèle SRI adapté aux conditions pédoclimatiques locales de la commune de Banikoara tenant compte des éléments de
Compte-rendu de la formation - Animée par Marie-Claire Nassiri
Evaluation orale et bilan individuel écrit effectués en fin de formation communiquer et non à faire des traductions par exemple.
Rapport de Formation
28?/11?/2018 Les participants qui. Page 5. Rapport de formation : renforcement de capacités sur la GCP centrée sur l'évaluation au profit des organisations ...
Rapport de formation
Les ordonnances de formation indiquent (section 7) que la formatrice ou le formateur établit sur la base du dossier Exemple de bon rapport de formation.
RAPPORT DE LATELIER DE FORMATION et MODULES DE
La particularité du modèle voudrait retirer les ONG des activités du SIM pour mieux les faire intervenir en appui dans les activités génératrices de revenu (
Rapport de latelier de formation aux outils de modélisation: AGR et
De ce fait AGR peut permettre par exemple de représenter le changement de rôle d'un élu intervenant dans le processus de décision d'affectation de la terre à
RAPPORT DE FORMATION
La formation à la Gestion communale des services publics AEP vise globalement à Par exemple une question sur les recettes liées à.
rapport de formation Ouaga
RAPPORT DE L'ATELIER DE FORMATION DE. OUAGADOUGOU. SUR LE THEME : d'un SIG tout en séparant cet exemple du projet en lui même.
RAPPORT DE FORMATION
Rapport de formation formation professionnelle initiale WWW. Les ordonnances de formation indiquent (section 7) que la formatrice ou le formateur ...
RAPPORT : FORMATION DE 8 AGENTS ET 200 PAYSANS
RAPPORT : FORMATION DE 8 AGENTS ET 200 PAYSANS PRODUCTEURS DE RIZ. A GAO SUR LE SYSTEME DE RIZICULTURE INTENSIVE (SRI). Campagne Agricole 2014-2015.
[PDF] Rapport de Formation - Plateforme des ONG européennes au Sénégal
28 nov 2018 · Rapport de formation : renforcement de capacités sur la GCP centrée sur l'évaluation au profit des organisations de la société civile
[PDF] RAPPORT DE FORMATION - IRC Wash
Formation des DRARHASA des Communes et des ONG sur la gestion communale des services publics AEP RAPPORT DE FORMATION IRC en partenariat avec le CEMEAU
[PDF] rapport de latelier de formation de ouagadougou
Cet atelier a pour objectifs de donner aux débutants une formation de base sur Manifold et de permettre aux personnes ayant déjà une approche des SIG de
[PDF] RAPPORT DE LATELIER DE FORMATION Préparé par
Formation : «Réaliser des produits d'information sur la sécurité alimentaire pour l'action» 11 - 15 juin 2007 Tenkodogo Burkina Faso RAPPORT DE
[PDF] Rapport de latelier de formation aux outils de modélisation: AGR et
De ce fait AGR peut permettre par exemple de représenter le changement de rôle d'un élu intervenant dans le processus de décision d'affectation de la terre à
[PDF] RAPPORT DE LATELIER DE FORMATION et MODULES DE
Le marché des PFNL en Afrique centrale est bon A titre d'exemple un filet sac d'amandes de mangues sauvages qui contient en moyenne 22 seaux de 5 litres à un
[PDF] RAPPORT DE FORMATION
Rapport de formation formation professionnelle initiale WWW Personne responsable pour la période de formation semestre exemple significatif d'un
[PDF] Compte-rendu de la formation - Programme AlphaB
formation pour adultes formations de formateurs dans l'apprentissage contextualisé de l'écrit communiquer et non à faire des traductions par exemple
[PDF] Un exemple concret de plan de formation - APEF
Annexe 7 : Rapport de la 3ème réunion du groupe de pilotage (avant-projet de plan) 25 Annexe 8 : Plan de formation (programmation)
Comment produire un rapport de formation ?
Mettez en avant les éléments les plus importants, en citant quelques références, sans entrer dans le détail. Vous pouvez donner un ou deux exemples d'application de la formation et orienter les informations que vous présentez à partir des principales questions que l'on vous pose lors de vos sessions.Comment faire une introduction d'un rapport de formation ?
L'introduction du rapport de stage doit répondre aux questions suivantes :
1Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise / structure d'accueil ?2En quoi ce stage s'inscrit-il dans votre parcours professionnel ?3À quel genre de missions avez-vous été confrontées ?Qu'est-ce qu'un rapport de formation ?
Un rapport de formation qui fait la synthèse de la formation est élaboré et partagé avec l'ensemble des participants et leurs structures d'origine.28 nov. 2018Comment le mettre en place ?
1Commencez par recenser les informations recueillies en Année N et faites un bilan . 2Déterminez l'orientation stratégique que vous souhaitez donner à votre entreprise. 3Analysez vos besoins en formation : 4Réalisez un plan de mise en œuvre. 5Budgétisez l'ensemble du plan de formation.
des organisations de la société civile bénéficiaires ȱȂ4"ȱeuropéenne
Rapport de Formation
Présentée par la ""ȱȂ"Ȧ B
Novembre 2018
SUR LA GESTION DU CYCLE DE PROJET CENTREE SUR
ĄȂD Ą4 3BȱPOUR LES ORGANISATIONS DE LASOCIETE CIVILE BENEFICIAIRES DES SUBVENTIONS DE
ĄȂ4Bȱ41BC.
des organisations de la société civile bénéficiaires ȱȂ4"ȱeuropéenne
SOMMAIRE
1. INTRODUCTION ........................................................................................................................ 3
2. OJECTIFS DE LA FORMATION ............................................................................................... 4
3. PROFIL DES PARTICIPANTS ................................................................................................... 4
4. RESUME DU BILAN DE LA FORMATION ............................................................................ 4
5. DEROULEMENT DE LA FORMATION .................................................................................. 5
5.1 MĠthodologie dapproche de la formation .................................................................................. 5
5.2 Présentation générale de la démarche adoptée dans la formation ............................................. 6
5.3 Contenu de la formation ............................................................................................................... 8
5.4 Quelques images de la formation ................................................................................................. 9
6. EVALUATION DE LA FORMATION .................................................................................... 11
6.1 Evaluation de la présence : ......................................................................................................... 11
6.2 Evaluation de la première session de formation par les participants ........................................ 11
7. RESULTATS OBTENUS ............................................................................................................ 13
8. CONCLUSION ........................................................................................................................... 14
9. ANNEXES : Termes de références de la formation ............................................................... 15
des organisations de la société civile bénéficiaires ȱȂ4"ȱeuropéenne
1. INTRODUCTION
particuliğrement dans lappui audž producteurs agricoles. Elle encourage et appuie lespopulations paysannes ă sassocier et ă sorganiser afin de pouǀoir mieudž dĠfendre leurs
intérêts et améliorer leurs conditions de vie. Elle est active dans diverses zones géographiques
(Belgique, Bénin, Cambodge, Pérou et Sénégal). Sa mission de promouvoir un développement économique et social durable, générateur d'autonomie dans les pays du Sud se décline en trois axes stratégiques : profit des populations des pays du Sud, de préférence en partenariat avec des associations locales ʡ¾ La sensibilisation de la population belge à la problématique du développement
durable, aux réalités du Sud et aux rapports Nord Sud. professionnels du dĠǀeloppement du Sud et du Nord ʡ Justement cest dans son souhait de satisfaire ce dernier axe quEclosio a voulu apporter une réponse à une sollicitation du projet JOKKALE, qui souhaitait s'appuyer sur son expériencepour renforcer les capacités des organisations de la société civile non bénéficiaires directs des
edžigences en gestion de cycle de projet tant dans le domaine de lidentification participatiǀe en cours et à leur clôture. JOKKALE a pour mission de rapprocher et de créer des échanges entre les organisationsbĠnĠficiaires de lappui de lUE. Pour cela le projet ne cesse de renforcer à travers ses actions
mesure de satisfaire les exigences en gestion de cycle de projet. Océan à Dakar avec la participation de 22 agents de développements issus des organisationsde la société civile en provenance de diverses régions du pays. Ces journées ont permis aux
participants dĠchanger et discuter sur leurs expériences diverses dans leurs pratiques quotidiennes en ce qui concerne lĠǀaluation de projets de dĠǀeloppement. A la fin de la formation une attestation de participation et un lot de supports de cours sur lesthématiques abordées ont été transmis aux différents participants afin de leur permettre, une
fois rentrer, de mettre en application dans leurs propres structures les riches expériences partagĠes. Laccompagnement et les échanges entre Eclosio et les participants pourraient se poursuivre au-delà de ces ateliers du moment que le contact est déjà établi.Le présent rapport produit à la fin, rend compte du déroulement de la formation réalisée.
des organisations de la société civile bénéficiaires ȱȂ4"ȱeuropéenne
2. OJECTIFS DE LA FORMATION
Lobjectif de la formation est de renforcer les compétences des participants en approches aux attentes des différents bailleurs en ce qui concernent le respect des procédures. Cette formation constitue par ailleurs un lieu de partage et de co-construction doutils de suiǀi et dĠǀaluation permanentes garantissant :Le respect des procédures générales et des exigences spécifiques de différents
bailleurs de fonds et particuliğrement lUnion EuropĠenne ; recommandations utiles aux organisations porteuses du projet ; Un rapportage et une justification de qualité, dans le respect des délais et engagements ; ou dapporter des corrections ou des mesures daccompagnement sur les contreperformances ; La capitalisation des bonnes pratiques issues des échanges entre les acteurs présents au cours de latelier de renforcement de capacitĠs.3. PROFIL DES PARTICIPANTS
Les participants à cette formation sont un groupe de 22personnes composée de 13 hommes et 9 Femmes de formations académiques et expériences professionnelles différentes.Certains dentre eudž sont ă leurs premiğres edžpĠriences en matiğre dĠǀaluation de projet,
Tous les participants Ġtaient dans les dispositions dĠchanger et de dĠbattre sur les outils et
pratiques utilisés par leurs organisations respectives.4. RESUME DU BILAN DE LA FORMATION
La formation sest très bien déroulée tout au long de la période avec une implication, une
thématiques développées beaucoup déchanges et de partages entre le formateur et les participants. La mĠthodologie dapproche et la pĠdagogie utilisĠe pour véhiculer les informations sontdailleurs beaucoup de questions qui ont suscité des débats intéressants. Les participants qui
des organisations de la société civile bénéficiaires ȱȂ4"ȱeuropéenne
avaient une expérience en matière de gestion de cycle de projet, nont pas hĠsitĠ en aucun
moment à parler de leurs pratiques et des outils utilisés pour justifier leurs argumentaires.Lalternance des prĠsentations aǀec des traǀaudž de groupes et des Ġtudes de cas des projets
et captĠ lattention des participants pendant toute la durée de la formation.La clarté des explications et les répétitions surtout au moment de la présentation de la fiche
de synthğse de lĠǀaluation journaliğre des activités déroulées la veille ont beaucoup facilité
la compréhension et la maitrise des séances.La synthèse des différentes évaluations confirme que les objectifs fixés dans le cadre de cette
formation sont atteints, de même que les attentes des participants sont couvertes et satisfaites.A lunanimitĠ, tous les participants ont saluĠ et approuǀĠ la dĠmarche participatiǀe suscitĠe
tout au long de la formation. Il ya eu beaucoup dĠchanges sur les cas dĠtudes et lesapplications pratiques par le biais des traǀaudž dedžercice réalisés pendant la formation vont
Le temps consacré pour cette formation Ġtait un peu court selon laǀis de la majoritĠ des pratiques, exercices et études de cas soit plus long en vue de garantir la maitrise.rĠpondaient selon laǀis des participants ă leurs attentes et dans lensemble le cadre Ġtait
faǀorable et conǀiǀial. Aucune absence na ĠtĠ notĠe pendant toute la durĠe de la formation.
La participation Ġtait effectiǀe sans distinction pour tout le groupe et lambiance conǀiǀiale et
très chaleureuse observées tout au long de la formation montrent clairement le grand intérêt
que les participants portaient à ce renforcement de capacités5. DEROULEMENT DE LA FORMATION
La formation était basée sur une méthode andragogique associant les participant(e)s comme acteurs
(trices) de leur propre formation. de cette mĠthode sest faite sur : Une animation sappuyant sur limplication des participants edžpĠrimentĠs pour la réalisation de certaines thématiques, Des applications pratiques avec des exercices pour vérifier les connaissances,des organisations de la société civile bénéficiaires ȱȂ4"ȱeuropéenne
pour faciliter ledžploitation aprğs la formation.5.2 Présentation générale de la démarche adoptée dans la formation
Etape 1 Préparation et organisation matérielleActivité 1
Une offre technique et financière qui explique les détails de la formation a été établie et diffusée auprès de JOKKALE dans laquelle Eclosio explique comment termes de mobilisations de ressources pour assurer une bonne formation . Activité 2 Echanges de mails et réunion pour le cadrage méthodologique Une séance de travail et échanges de mails ont été faites avec le chef du projetJOKKALE en vue de :
9 Saccorder sur le contenu et les objectifs de la formation et surtout les
déroule dans de meilleures conditions ;9 Déterminer le lieu de la formation et le matériel didactique et
Activité 3 Organisation logistique et matérielle :Océan.
Le matériel ci-dessous a été préparé :Liste des participants
Programme de la formation
Papiers padex et marqueurs
Tableau padex
Vidéo projecteur
Salle de formation appropriée
Etape 2 Préparation de la formation pédagogique Activité 1 Revue de la documentation existante sur la gestion du cycle de projet, la mĠthodologie dapproche dans lĠtablissement du systğme de suiǀi-des organisations de la société civile bénéficiaires ȱȂ4"ȱeuropéenne
Ġǀaluation aǀec un focus orientĠ dans lĠǀaluation des projets et programmes de développement. Activité 2 Adaptation des thèmes de formation Au contexte des structures et à partir des attentes exprimées par le commanditaire de la formation lors de la séance de préparationEtape 3 Exécution de la formation
quotesdbs_dbs7.pdfusesText_5[PDF] exemple de rapport d'un atelier de formation
[PDF] comment rédiger un rapport de formation
[PDF] contrat de travail étudiant suisse
[PDF] salaire job d'été suisse
[PDF] faut definition
[PDF] synonyme faut
[PDF] faut infinitif
[PDF] faut en arabe
[PDF] il faut + infinitif
[PDF] faut ou faux
[PDF] pourquoi refuse t on la conscience ? l'animal plan
[PDF] faut il refuser la conscience a l animal corrigé
[PDF] les animaux ont ils une conscience dissertation
[PDF] les animaux n'ont pas de conscience