Outil pour lamélioration des pratiques - Stratégies de désamorçage
Mieux prévenir et prendre en charge les moments de violence dans gestion des troubles graves de comportement avec agressivité physique envers autrui.
Prévenir et gérer la violence
POURQUOI UNE GESTION. DE LA VIOLENCE? L'agressivité pose un sérieux problème de bien- être et de sécurité des patients et des soignants et a aussi des.
PREVENTION ET GESTION DES SITUATIONS DE VIOLENCE ET D
Les formes : physiques fantasmatiques
Gérer la violence et lagressivité des personnes âgées
L'agressivité et la violence font partie des troubles du comportement les La mauvaise gestion de ce trouble du comportement peut avoir des conséquences.
Gestion de lagressivité en salle de régulation
Ainsi tout acte de violence n'est pas une agression. En langage courant une personne « victime » d'un acte de violence peut donc ne pas se sentir agres- sée si
Hôpital Nord Franche-Comté : « Gestion de lagressivité et de la
La formation portant sur la gestion de l'agressivité et de la violence en milieu hospitalier s'appuie sur des connaissances théoriques.
Comment gérer lagressivité dans le travail social ?
Toute personne souhaitant développer ses compétences en gestion de la violence et de l'agressivité de tiers. Travailleur en situation d'accueil et/ou.
PREVENIR ET GERER LA VIOLENCE EN FOYER D
La gestion de l'agressivité et de la violence dans les établissements sociaux et médico-sociaux s'inscrit dans le cadre de la bientraitance des usagers et
Neurobiologie de limpulsivité de lagressivité et de la violence
l'impulsivité l'agressivité
Gestion de l’agressivité : sauriez-vous comment agir - OIIQ
Identifier les raisons de l’agressivité chez la clientèle Prendre conscience de nos réactions face à l’agressivité Distinguer certaines manifestations d’agressivité Reconnaitre les signes avant coureurs de la violence Évaluer le degré d’alerte Être sensibilisé à une méthode de pacification de crise aigue Connaitre certains
Comment grer lÓagressivit dans le travail social ? Tenter de Comprendre et de sÓadapter mais aussi de rpondre avec professionnalisme et efficacit lÓagressivit. Prsentation
Dans les dmarches dÓaccueil, dÓcoute et de service, il arrive au travailleur est parfois conditionn ou rendu plus difficile par des contraintes strictes, institutionnelles ou autres, ne rpondant pas toujours aux attentes des usagers. Leurs frustrations sÓexpriment alors parfois par de la violence dirige vers lÓintervenant, le professionnel, rendu responsable de la situation. Devant ces dbordements verbaux et parfois physiques, celui-ci peut vite se sentir dmuni et dpass. Le travailleur doit alors pouvoir faire preuve de self-control et de discernement afin de rester calme et de ne pas tomber dans un affrontement direct. Il doit pour cela pouvoir disposer de techniques et dÓoutils adapts. On le voit, lÓagressivit ressentie est donc plurielle. Elle peut avoir diverses origines et des causes multiplesÈ Multiple comme les solutions qui seront proposes par cette formation.Objectif
Comment se prmunir et quels sont les outils ma disposition ? Prvenir au maximum ces situations problmatiques ; Analyser des situations types dÓagressivit ou de violence et identifier ses propres ractions ; Accueillir et communiquer de faon constructive face une agression ; Etre attentif la diversit, ses propres perceptions et interprtations ; Se protger en exprimant ses ressentis, ses besoins et ses demandes ; Tenter de renoncer au AEtuÇ qui juge et qui accuse ; Choisir le AEjeÇ qui affirme sans peur ni agressivit ; Essayer de canaliser ses ractions motionnelles et son stress ; Comprendre les causes et les processus de lÓagressivit de la violence ; Tester des postures et des stratgies adaptes la situation ; Dbriefer en quipe sur une agression ou un acte de violence vcu.Programme
Outre lÓapproche thorique et pratique, la formation sera galement adapte aux demandes concrtes et personnelles amenes par les participants.Mthode
sur quelques apports thoriques et sur des changes dÓexpriences accompagns de nombreux exercices et mises en situation (jeux de rle).Public
Toute personne souhaitant dvelopper ses comptences en gestion de la violence et de lÓagressivit de tiers. Travailleur en situation d'accueil et/ou de gestion de bnficiaires potentiellement difficiles, en entreprise, en organisation ou en institution.Groupe limit 15 personnes.
Formateur
Eric LOUARD, Mdiateur et Formateur indpendantHoraire
Les mardis de 9h 12h et de 13h 16h
27 octobre 2020 Î 10 novembre 2020 Î 24 novembre 2020
LieuAsbl C.E.D.S. Î Espace Charlemagne
Place de la Rpublique Franaise, 1 4000 LIEGEParticipation : 260Ù
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