[PDF] La performance logistique sur le territoire de la CAPI

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LE PÔLE D'INTELLIGENCE LOGISTIQUE, FILIÈRE D'EXCELLENCE moitié des établissements responsable

85 % des établissements (pour

procédures d'accueil, d'intégration

55 % des établissements (environ 65 %

formateurs

Les formations proposées

60 % des établissements ont des

horaires de journée (entre 6 heures

32 % ont recours à deux

en 2x8 (plus marginalement

18 % ont 3 équipes

journalières (dont une de nuit). Un

La performance logistique sur le territoire de la CAPI - Focus Ressources HumainesLa performance logistique sur le territoire de la CAPI - Focus Ressources HumainesLa performance logistique sur le territoire de la CAPI - Focus Ressources Humaines

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organisation du temps de travail

3 ÉQUIPES

18%

La performance logistique

Dès la création du Pôle en 2007, la

1 ÉQUIPE

60%

2 ÉQUIPES

32%

LOGISTIC EXPO -

Pour aider les entreprises

PUSH " EMPLOI,

De part sa présence sur de nombreux forums des

part moyenne de la masse salariale affectée au plan est de 2,4 % moitié des établissements accueille des alternants, stagiaires de formation initiale. En revanche, principales raisons évoquées par la moitié des La majorité des entreprises interrogées dépendent de l'OPCA

Transports et Services.

> Formation50%

Alternants

LES NIVEAUX DE FORMATION DES ALTERNANTS ET STAGIAIRES

79 % des établissements répondants

actions pour Ils

63 % des salariés résident à moins de

10 % des établissements adhèrent à un

Plan de Déplacement Inter-Entreprises.

Déjà 31 % des établissements encouragent leurs salariés à utiliser des

82 % des établissements déclarent que certains de leurs salariés ut

ilisent modes de transport collectif.

TRANS'ISERE

LES TRANSPORTS EN COMMUN UTILISÉS :

5

FOCUS RESSOURCES HUMAINES

Conception graphique :

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> Qualité de vie au travailPôle d'Intelligence Logistique

CCI Nord Isère - 5 rue Condorcet - CS 20312

Tél. : 04 74 95 92 86 - Fax : 04 74 95 24 01

Mail : contact@pole-intelligence-logistique.com

www.pole-intelligence-logistique.com

60 % des

difficultés de recrutement explications avancées sont : la forte concurrence entre > Recrutement et Gestion de la variabilité du niveau d'activité LES MODES DE RECRUTEMENT POUR LES POSTES LIÉS À L'EXPLOITATION des établissements adhèrent à au groupement d'employeurs, taux de rotation des intérimaires (nombre de départs par 44 %.
effectifs varient au cours de

10 459 emplois

juillet à 9 617 emplois janvier au minimum, soit

écart de 8 %.

62 % des établissements connaissent un effet de saisonnalité sur leurs effectifs, la

67%
> Gestion des Ressources Humaines Un tiers des établissements dispose d'un accord interne dont les principaux enjeux retenus concernent la formation, la Déploiement d'une démarche de GPEC territoriale

Selon les types de contrat :

66 % des établissements rencontrés ont une politique de

(74 % des salariés).

75 % disposent d'un plan de formation (85 % des salariés).

70 % possèdent un référentiel de compétences décrivant

77 % professionnalisent leur encadrement intermédiaire

76%

Selon les familles professionnelles :

36 % des établissements répondants ont recours à la sous-traitance d'entreprises adaptées ou ESAT

La performance logistique sur le territoire de la CAPI - Focus Ressources Humaines WWW 4 - Focus Ressources Humaines WWW 3 - Focus Ressources Humaines WWW 2

Cadres

13%

Agents de

14%

Employés

Moyenne d'âge des effectifs salariés et intérimaires : 35 ans

Turnover annuel moyen sur les CDI : 7,3 %

L'ancienneté moyenne est de 9,2 ans.

Un tiers des effectifs saisonniers (CDD et intérimaires)

Cadres : 13 %

Hommes

> Effectif CLASSEMENT DES EFFECTIFS SALARIÉS EN FONCTION DE LEUR TRANCHE D'Â GE

Selon les statuts et le genre :

Selon le genre :Selon les statuts :

L'ÉVOLUTION ANNUELLE DES EFFECTIFS TOTAUX

Cette enquête, et spécifiquement son focus Ressources L'attractivité des métiers, la visibilité des évolutions L'amélioration des conditions de travail, la prévention des La définition et l'analyse des métiers : perspectives La gestion de la saisonnalité et des pics d'activité.

Pôle emploi et Missions

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