[PDF] rapport de jury concours dadjoint administratif principal de 2 eme

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PRÉFET DE LA RÉGION HAUTS-DE-FRANCE

RAPPORT DE JURY

CONCOURS D'ADJOINT ADMINISTRATIF

PRINCIPAL DE 2 EME CLASSE DE

L'INTÉRIEUR ET DE L'OUTRE-MER

RÉGION HAUTS DE FRANCE

SESSION 2021

I.Composition du jury

La composition du jury est fixé par arrêté préfectoral du 16 juin 2021 :

Présidente :

-Mme Jamila AJUAU, cheffe du bureau de la planification RH et des rémunérations du secrétariat général commun départemental du Nord.

Vice-président :

-M. Denis DAVID, adjoint à la cheffe du bureau de la planification RH et des

rémunérations du secrétariat général commun départemental du Nord.

Membres du jury :

-M. Adam BAH, adjoint au chef du bureau recrutement et de la formation du secrétariat général pour l'administration du Ministère de l'Intérieur de la zone Nord,

-M. Johann CORNU, chef du service ressources humaines du secrétariat général

commun départemental du Pas-de-Calais, -Mme Emilie DELLIAUX, adjointe au chef du bureau des finances de la préfecture du Nord, -M. Guillaume DUCARNE, chef du bureau de gestion des carrières du secrétariat général commun départemental du Nord,

-Mme Corinne ELEKAN, conseillère mobilité et carrières du secrétariat général commun

départemental du Nord, -M. Billy GUERIN, adjoint au chef du bureau de l'intercommunalité et des finances locales de la préfecture du Nord, -M. Anthony LALLEMAND, adjoint au chef du bureau du contentieux et du droit des

étrangers de la préfecture du Nord,

-M. Martial LALLEMENT, chef du bureau des affaires territoriales de la préfecture du Nord, -Mme Béatrice LEFORT, cheffe de la division administrative de la direction interrégionale de la police judiciaire de Lille, -Mme Evelise LOYER, conseillère emploi au sein de la région de gendarmerie des Hauts- de-France, -Mme Ilham MATTOUCHE, cheffe de la section de l'immigration familiale de la préfecture du Nord, -Mme Stéphanie NACKAERTS, adjointe au chef du bureau des ressources humaines du

secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur de la zone Nord,

-M. Antoine PALIER, chef du bureau des affaires médiales du secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur de la zone Nord, -M. Pierre VROMAINE, assistant du contentieux au tribunal administratif d'Amiens.

II.Modalités du concours

(1) Textes de références

Les épreuves sont fixées par l'arrêté ministériel du 17 novembre 2020 autorisant au titre

de l'année 2021 l'ouverture du concours externe et interne pour le recrutement d'adjoints administratifs de principaux de 2ème classe de l'intérieur et de l'outre-mer. Le nombre et la répartition des postes au titre de l'année 2021 est fixé par arrêté ministériel du 2 mars 2021. L'ouverture du concours externe et du concours interne pour la région Haut-de-France est fixé par l'arrêté préfectoral du 9 février 2021. (2) Conditions d'accès Les concours externes et internes pour l'accès au grade d'adjoint administratif principal de

2ème classe de l'intérieur et de l'outre-mer sont ouverts aux candidats des deux sexes

remplissant l'ensemble des conditions générales suivantes requises pour accéder aux emplois publics de l'État : - posséder la nationalité française ou être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne ou d'un autre État partie à l'accord sur l'Espace économique européen ;

- jouir de ses droits civiques (pour les communautaires dans l'État dont ils sont

ressortissants) ; - se trouver en possession d'un casier judiciaire dont les mentions portées sur le bulletin n°2 ne sont pas incompatibles avec l'exercice des fonctions ; - se trouver en position régulière au regard du Code du service national (pour les communautaires dans l'État dont ils sont ressortissants) ; - remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction compte tenu des possibilités de compensation du handicap. Le concours externe d'adjoint administratif principal de 2ème classe est ouvert à l'ensemble des candidats sans condition de diplôme. Le concours interne est ouvert aux agents en activité, en détachement ou en congé parental. Fonctionnaires et agents non titulaires de la fonction publique de L'État, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière comptant au 1er janvier de l'année du concours au moins une année de services civils effectifs. Les agents non titulaires doivent nécessairement être sous contrat avec la fonction publique lors des épreuves écrites soit au 6 mai 2021. (3) Calendrier L'inscription s'est effectuée par voie électronique ou postale du 16 février au 16 mars 2021.
Les épreuves écrites ont eu lieu le 6 mai 2021. Les épreuves orales se sont déroulées du 28 juin au 2 juillet 2021.

III. Nature des épreuves

(1) Épreuves d'admissibilité (a)Externe

•Une épreuve écrite qui consiste à partir d'un texte d'ordre général d'une page au

maximum ou de 300 à 350 mots en la réponse à 6 à 8 questions destinées à vérifier les capacités de compréhension du candidat et à son aptitude à retranscrire et ordonner les idées principales du texte. (Durée 1h30 - Coefficient 3)

•Une épreuve écrite consistant en courts exercices destinés à évaluer les capacités

du candidat en français (vocabulaire, orthographe, grammaire) et mathématiques. Le programme de cette épreuve figurait en annexe 4 du guide d'inscription. (Durée 1h30 - Coefficient 3) (b)Interne Une épreuve écrite consistant en la rédaction d'une lettre administrative courante ou en l'élaboration d'un tableau. Un dossier de documents de 5 pages au maximum comportant notamment les indications nécessaires à la rédaction de la lettre ou à la confection du tableau est fourni aux candidats. (Durée 1h30 - Coefficient 3) (2) Épreuve d'admission L'épreuve consiste, en présence des membres du jury ou d'examinateurs, à mettre le

candidat en situation professionnelle et est destinée à vérifier son aptitude à accueillir le

public, à classer les documents, à présenter les éléments d'un dossier, à recevoir et à

restituer des communications téléphoniques, à la gestion d'emplois du temps et à

l'utilisation d'un micro-ordinateur de bureau. Le candidat peut être également évalué sur

sa connaissance des logiciels courants de bureautique (tableur, un traitement de texte).

Cette épreuve peut en outre être destinée à vérifier l'aptitude du candidat à rassembler,

traiter et mettre à disposition des informations de base, statistiques notamment, et utiles, en particulier, aux études et aux évaluations. (Durée 30 minutes - Coefficient 4)

IV. Statistiques

(1) Les données générales Le nombre de poste des concours externes et internes autorisés au titre de l'année 2021 sont répartis comme suit : administrativeSGAMI

EXTERNE281114111

INTERNE21515001

Les données de l'épreuve d'admissibilité :

Candidats

inscritsCandidats présents Candidats admissibles

Nombres% présentsNombres% admissibles

EXTERNE77043356,00 %14032,00 %

INTERNE1247056,00 %5071,00 %

Les données de l'épreuve d'admission :

Candidats

convoqués Candidats présents Candidats admis

Nombres% présentsNombre % admis

EXTERNE14012690 %2822 %

INTERNE504998 %2143 %

(2) Notation (a)Épreuve d'admissibilité

CONCOURS EXTERNE

Type d'épreuveNote la plus

haute sur 20Note la plus basse sur 20MoyenneMoyenne globaleSeuil d'admissibilité

Explication de texte18,5210,49

10,211,5Questions à

réponses courte 18,253,889,88

CONCOURS INTERNE

Rédaction d'une

note administrativeNote la plus haute sur

20Note la plus

basse sur 20MoyenneSeuil d'admissibilité

15,51,58,9510,5

(b)Épreuve d'admission

Note la plus haute

sur 20Note la plus basse sur 20MoyenneSeuil d'admission

EXTERNE19211,6513,86

INTERNE19511,7812,71

V.Appréciation des membres du jury

(1) Épreuves d'admissibilité du concours externe Concernant l'épreuve n°1 (explication de texte) : les candidats ont globalement compris le sujet. Les correcteurs évoquent cependant un manque d'attention sur les questions

posées : les candidats ont régulièrement inversé les réponses à deux questions. Il est

nécessaire de faire attention au sens de la question et au type de réponse attendue (réponses chiffrées, évolution chronologique ou statistique). De plus, les correcteurs déplorent un nombre de fautes important sur certaines copies et un manque de relecture.

Concernant l'épreuve n°2 (questions à réponses courtes) : la majorité des candidats ont

obtenus un bon résultat sur la partie français, cependant la partie mathématique vient

faire baisser la note générale. La partie mathématique d'un grand nombre de copie était à

peine complétée. Il est vivement conseillé aux candidats de réviser le programme de cette épreuve indiqué dans le guide d'inscription. (2) Épreuve d'admissibilité du concours interne Une majorité des candidats n'a pas pris en compte le fait qu'un format mail était demandé. Ils ont donc rédigé sous format de lettre administrative. Plusieurs copies ne comprenaient pas de plan et les correcteurs ont constaté un manque de structure globale. Malgré tout, une majorité des copies reprenaient l'ensemble des éléments de réponses attendus. Les notes les plus basses correspondent souvent aux candidats qui ont centré leur rédaction sur un seul élément de réponse. Il est conseillé aux candidats de revoir la méthodologie de la note administrative afin de structurer leur rédaction. (3) Épreuve d'admission L'épreuve d'admission se déroule en 2 étapes : •Préparation d'une mise en situation (10 minutes)* •Entretien avec le jury (20 minutes) *En raison de l'épidémie de la covid 19 et afin de limiter les potentiels contaminations, l'épreuve informatique n'a pu avoir lieu. Afin de remplacer cette épreuve, une mise en situation professionnelle est proposée aux candidats. (a) Préparation de la mise en situation Les candidats disposent de 10 minutes pour s'imprégner de la mise en situation professionnelle qui leur est distribuée et pour trouver les solutions adaptées.

Il s'agit d'évaluer les savoirs être et savoirs faire du candidat face à une situation donnée.

Il est souvent fait appel au bon sens du candidat et il n'y a pas de " bonnes réponses » attendues. (b)Entretien avec le jury - Mise en situation Les candidats disposent de 5 minutes devant les membres du jury pour exposer leurs retours sur les mises en situation. Elles ont globalement bien été maîtrisées par les candidats. Ils ont fait preuve de logique et ont pris un certain recul sur les mises en situations proposées, ce qui a permis d'aller plus loin dans l'exercice et de conforter les impressions du jury. Pour certains candidats, un manque de postionnement a été relevé. - Présentation La présentation de cinq minutes qui consiste en un exposé du parcours professionnel estquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

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