Grille salaire 2013 CGT Laborit
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Doc infosdroits salaire mars 2013 FPH
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CONFÉRENCE
sur lesPERSPECTIVES
SALARIALES
de la fonction publiqueRESTITUTION DES TRAVAUX
$ OȢMPPHQPLRQ GH OM PLQLVPUH GH OM PUMQVIRUPMPLRQ HP GH OM IRQŃPLRQ SXNOLTXHV SMU Paul PENY, directeur des ressources humaines du groupe Caisse des dépôts Jean-GRPLQLTXH 6H02132IH IRQGMPHXU GH OȢMVVRŃLMPLRQ DialoguesAvec le concours de
Livia SAURIN, auditrice à la Cour des comptes
14 mars 2022
2 3TABLE DES MATIERES
1 CONSTATS ET ECHANGES ENTRE LES PARTICIPANTS 6
rémunérations et aux conditions de travail des agents publics 6 Synthèse des échanges : Le besoin de répondre à ces enjeux par des leviers financiers et non financiers
18 L'ĠgalitĠ professionnelle entre les femmes et les hommes 22 Constat : Des inégalités persistantes mais de nouveaux outils de mesure et de suivi 22 Les carrières et les rémunérations 37 Constat : Une dynamique des rémunérations complexe, très liée au statut et faisant jouer à la fois des
facteurs d'unitĠ et de diffĠrenciation 37 Synthèse des échanges ͗ Des progrğs mais la persistance d'attentes fortes touchant ă la structure
même des dispositifs de rémunération 50 Les contractuels 58
Constat : Un recours croissant aux contractuels, mais une rémunération et des perspectives de
carrière moins favorables que celles offertes aux fonctionnaires 58 Synthèse des échanges : Un ensemble peu homogène, un niveau de reconnaissance insuffisant 69
2 PERSPECTIVES COMPLEMENTAIRES 74
Attractivité : identifier les situations justifiant des mesures spécifiques et y répondre par une gamme
d'outils plus pertinente et plus complğte 74 Quatre types de situations justifiant le recours à des dispositifs dérogatoires du droit commun 74
Des instruments à rénover, une stratégie de " marque employeur » à développer 75
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ͗ faǀoriser la paritĠͬmidžitĠ dans l'ensemble des
métiers, impliquer, informer et contrôler 81 Agir sur les filières et les métiers peu féminisés 81 Faire des agents publics les acteurs du changement 82 l'ĠgalitĠ 82 Lutter contre les stéréotypes et évaluer le positionnement des emplois au sein des groupes de
fonctions sous l'angle de la neutralitĠ de genre 83 Carrières et rémunérations : un système à la fois plus équitable et dynamique, reposant sur des
garanties-socles et des " accélérateurs » 84 Des composantes de rémunération aux finalités précisées 84Une rémunération indiciaire mieux articulée autour de garanties " socles » communes à tous les agents et
d'ͨaccĠlĠrateurs » permettant de valoriser les étapes du parcours professionnel de chacun 86
4 Un positionnement des corps sur la grille à rénover 89 Vers l'introduction d'une dimension collectiǀe accrue 89 Contractuels : vers des dispositifs apportant plus de garanties et de possibilités de parcours aux
contractuels, en tenant compte de leur grande diversité de profils 90 Une harmonisation des composantes de rémunération entre titulaires et contractuels 91 Une logique de parcours de carrière à développer 91 5INTRODUCTION
FH UMSSRUP VȢLQVŃULP GMQV OH SURORQJHPHQP GH OM deuxième phase de la conférence sur les perspectives salariales, initiée le 21 septembre 2021 par la ministre de la transformation et dela fonction publiques Amélie de Montchalin. Les deux garants désignés par la ministre,
Paul PENY et Jean-Dominique SIMONPOLI ont échangé, entre octobre 2021 et février 2022, avec les organisations syndicales et les représentants des employeurs publics autour de quatre thématiques : OȢMPPUMŃtivité de la fonction publique ; OȢ©JMOLP© SURIHVVLRQQHOOH entre les femmes et les hommes ; les carrières et les rémunérations ainsi ; la question des contractuels.
La première partie de ce rapport vise à :
présenter les données et chiffres clés propres à chacun des thèmes abordés. Ces
éléments, tous issus de publications récentes et publiques, visent à fournir un état des
lieux et ont été partagés avec les participants à la conférence, en amont de chaque session ; synthétiser les échanges qui se sont déroulés avec les représentants des organisations
V\QGLŃMOHV HP GHV MVVRŃLMPLRQV GȢHPSOR\HXUV TXL RQP HIIHŃPLYHPHQP SMUPLŃLS© MX[
séances, tout en identifiant les convergences mais également les divergences. La deuxième partie permet aux garants, sur la base des discussions auxquelles ils ont assisté, de dresser des perspectives complémentaires, qui ne reflètent que leur seul point de vue. Leséléments de diagnostic plus particulièrement soulignés, comme les pistes à tracer ou
propositions suggérées ne sauraient engager les participants à la conférence sur les
perspectives salariales. Le présent rapport est établi sous la seule responsabilité des garants. 61 CONSTATS ET ECHANGES ENTRE LES PARTICIPANTS
IȢMPPUMŃPLYLP© GH OM IRQŃPLRQ SXNOLTXH HQ France Constat : Des points forts à mettre en avant mais de nécessaires SLVPHV GȢMP©OLRUMPLRQ
quant aux rémunérations et aux conditions de travail des agents publics1 Un attrait pour la fonction publique, renforcé par un contexte économique incertainLes études récentes confirment un intérêt pour les métiers ainsi que le statut de la fonction
SXNOLTXH PMOJU© XQH NMLVVH JORNMOH GH OM V©OHŃPLYLP© MX[ ŃRQŃRXUV GȢHQPU©H GMQV OM IRQŃPLRQ
SXEOLTXH VRXV O"HIIHW G"XQ QRPEUH Gquotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] L apprentissage Jeudi 30 janvier 2014, 9h00 à 16h00 DDEC
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