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Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?
Définition La culture d’entreprise, aussi appelée culture organisationnelle, désigne l’ensemble des différentes caractéristiques qui régissent le fonctionnement d’une organisation, la rendant unique.
Comment définir la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise est un pilier stratégique pour optimiser l’expérience des employés mais aussi des clients. Elle joue un rôle prépondérant dans la rétention du personnel mais permet aussi d’attirer les meilleurs talents. Mais comment définir la culture d’entreprise ? Quels sont les différents types de cultures ?
Comment définir la culture ?
Car définir la Culture, doit différer et se débarrasser des jugements de valeurs et des jugements moraux. Nous avons tendance à penser la Culture comme un noyau dur inaltérable qui ne changerait que par « périodes » ou « stades » de l'évolution humaine. Mais la Culture est une affaire de tous les jours
5HғSXNOLTXH $OJHғULHQQH GHғmocratique et Populaire
0LQLVPHҒUH GH O·(QVHLJQHPHQP 6XSHғrieur et de la Recherche Scientifique
8QLYHUVLPHғ Abou Bekr BelkaɿGd de Tlemcen
)MŃXOPHғ des Sciences Economiques et de GestionTHESE DE DOCTORAT EN SCIENCES ECONOMIQUES
7OHҒme
e et soutenue publiquement par:Mr. ZIANI Abdelhak
Sous la direction du: Pr. Abdeslam BENDIABDELLAH (U. Tlemcen) JURY Pr BENBOUZIANE Mohamed 8QLYHUVLPHғ de Tlemcen 3UHғsident Pr BENDIABDELLAH Abdeslam 8QLYHUVLPHғ de Tlemcen Encadreur Dr BOUTELDJA Abdenacer 8QLYHUVLPHғ de Tlemcen Examinateur Pr SALEM Abdelazziz 8QLYHUVLPHғ G·2UMQ Examinateur Pr BENBAYER Habib 8QLYHUVLPHғ G·2UMQ Examinateur Dr BACHOUNDA Rafik 8QLYHUVLPHғ de Sidi Bel Abbes Examinateur : 2013/2014Cas Entreprises Algériennes
Remerciements
Je remercie très chaleureusement mon directeur de thèse, monsieur le professeur BENDI ABDALLAH Abdessalem, qui, malgré ses nombreuses occupations, a accepté de prendre la direction de cette thèse en cours de route, transformant ainsi lesdifficultés rencontrées en une expérience. Je lui suis également reconnaissant de
participer à la soutenance. Mes remerciements les plus sincères également à Messieurs les professeurs Mohamed BENBOUZIANE, Abdelatif KERZABI et Assia KHIAT pour mes travaux. Je remercie particulièrement aussi,Monsieur Mostapha CHARIF et Melle Amina Grari
ainsi la thèse. Je remercie les membres du laboratoire " L.A.H.R.M.O » beaucoup de gentillesse et de sympathie. Par ailleurs, je remercie abdelrazak pour son aide administrative et son soutien.Dédicace
Je tiens à remercie mes parents à aller au devant et Je remercie chaleureusement ma chère épouse, Khwira, pour la grande patience, relecture de mon manuscrit. Je tiens à la remercier surtout pour son soutien morale ininterrompu et ses nombreux conseils tout le long de ma thèse.Je dédie cette thèse à été bien
utile durant ma thèse. Je voudrais également remercier mes collègues doctorants pour leur soutien.Enfin, un grand merci pratiquement soutenue
et dont ces lignes ont accidentellement oublié de mentionner. ISommaire:
INTRODUCTION GENERALE
CHAPITRE I
INTRODUCTION DU CHAPITRE I
Section 01
Section 02 :
Section 03 facteurs voisines
Section 04
Section 06 et ses outils:
CONCLUSION DU CHAPITRE I
CHAPITRE II: : REVUE DE LA LITTÉRATURE
INTRODUCTION DU CHAPITRE II
Section 03
Section 04 e
CONCLUSION DU CHAPITRE II
CHAPITRE III: LA
RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE D : QUELLE EFFICACITÉ ?INTRODUCTION DU CHAPITRE III
Section 1 : Ldes coûts de transaction
Section 2
Section 3:
Section 4 : L
CONCLUSION DE CHAPITRE III
Chapitre IV : ETUDE DE CAS
INTRODUCTION DU CHAPITRE IV
Section 01
Section 02 : Etude de Cas :
: Cas des Entreprises Algériennes.CONCLUSION DE CHAPITRE IV
CONCLUSION GENERALE
Introduction générale
1INTRODUCTION GÉNÉRALE
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