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PRIME DE SERVICE ET DE RENDEMENT

ERVICE GESTION DES CARRIERESS" »

REFERENCES JURIDIQUES

Décret n°2009-1558 du 15 décembre 2009 relatif à la prime de service et de rendement allouée à certains fonctionnaires Arrêté du 15 décembre 2009 fixant les montants des primes de service et de rendement allouées à certains fonctionnaires

PRINCIPE

Le montant individuel est fixé en tenant compte, d'une part des responsabilité s, du

niveau d'expertise et des sujétions spéciales liées à l'emploi occupé et, d'autre part,

de la qualité des services rendus. Le taux individuel peut atteindre au maximum le double du taux moyen.

LES BENEFICIAIRES ET LES MONTANTS

Peuvent bénéficier de la Prime de Service et de Rendement, les agents titulaires et stagiaires relevant de certains cadres d'emplois de la filière technique. Les agents non titulaires si la délibération le prévoit.

BENEFICIAIRES TAUX ANNUEL DE

BASE (montants de

base en euros) TAUX MAXIMUM

INDIVIDUEL

(montants de base en euros)

Ingénieur territorial en chef de classe

exceptionnelle 5523 € 11046 € Ingénieur territorial en chef de classe normale 2869 € 5738 € Ingénieur territorial principal 2817 € 5634 €

Ingénieur territorial 1659 € 3318 €

Technicien principal de 1

re classe 1400 € 2800 €

Technicien principal de 2

e classe 1289 € 2578 €

Technicien 986 € 1972 €

Pour les ingénieurs en chef, le taux de base est légèrement inférieur au taux moyen annuel de l'ancienne prime de service et de rendement. La délibération peut prévoir pour les fonctionnaires concernés, le maintien à titre individuel, de leur montant antérieur s'il est plus élevé (loi

84-53 du 26.01.1984,

article 88). Un

MODELE DE DELIBERATION

est disponible dans la partie "Documentation" "Modèles d'actes".

L'attribution s'effectue par ARRETE de l'autorité territoriale. Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Côte d'Or

16-18 rue Nodot - BP 70566 - 21005 DIJON Cedex Site Internet : www.cdg21.fr

Prime de service et de rendement - Mai 2011 1

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La mise en place de cette prime peut être décidée par l'assemblée délibérante de la

collectivité qui sera tenue de respecter les taux annuels maxima précisés dans l'arrêté ministériel du 15/12/2009 et de fixer les conditions d'attribution (critères de modulation). Il appartiendra ensuite à l'autorité territoriale de déterminer les montants individuels en respectant les termes fixés par l'assemblée délibérante.

LE CREDIT GLOBAL

La détermination individuelle de la prime de service et de rendement s'effectue à l'intérieur de l'enveloppe du grade de l'agent concerné. Pour cela, il y a lieu de calculer le crédit global sur la base du taux annuel de base affecté à chaque grade par le nombre d'éligibles à la P.S.R. (sont pris en compte les postes effectivement pourvus). L'attribution de la P.S.R. au taux maximum à un agent nécessite une diminution corrélative à l'encontre des autres agents du même grade afin de respecter les limites financières du crédit global. Toutefois, si l'agent est seul de son grade, l'attribution individuelle peut être déterminée en prenant en compte la base du double du taux moyen (arrêt du Conseil d'Etat n°131247 du 12/07/1995 - "Association de défense des personnels de la

FPH").

CUMUL La prime de service et de rendement peut se cumuler avec l'indemnité spécifique de service ainsi qu'avec les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (I.H.T.S.) sous réserve que les agents y soient éligibles. En revanche, elle ne peut être cumulée ni avec l'indemnité d'administration et de technicité (I.A.T.) ni avec les indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (I.F.T.S.).

EXEMPLE

Une collectivité dispose d'un effectif de 6 techniciens territoriaux composé de la façon suivante :

5 techniciens : taux annuel de base 986 euros

1 technicien principal de 2

e classe : taux annuel de base 1289 euros

Calcul du crédit global (par grade)

Rappel de la formule : taux annuel de base x nombre d'éligibles da ns le grade

GRADES ET EFFECTIFS CALCUL CREDIT GLOBAL

5 techniciens 986 x 5 éligibles 4930 euros

1 technicien principal de 2

e classe 1289 x 1 éligible 1289 euros Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Côte d'Or

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SERVICE " GESTION DES CARRIERES »

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16-18 rue Nodot - BP 70566 - 21005 DIJON Cedex Site Internet : www.cdg21.fr

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Montant individuel maximum

Pour les techniciens

: l'attribution de la P.S.R. à l'un des techniciens au taux maximum (986 x 2 = 1972 €) nécessitera une diminution corrélative à l'encontre des

4 autres techniciens afin de respecter les limites financières du crédit global

(4930 - 1972 = 2958 euros à partager entre les 4 autres agents).

Pour le technicien principal de 2

e classe : bien que le crédit global soit égal à 1289 euros, le technicien principal, seul de son grade, pourra percevoir le montant annuel individuel maximum de 2578 euros en prenant en compte le double du montant annuel de base (1289 x 2) et ainsi dépasser le crédit global.

COTISATIONS - IMPOSITIONS

Cot. SS Cot. Ret. Cot. RAFP

ImpôtsCSG

CRDS

Titulaires et stagiaires TC

TNC affiliés CNRACL N N O O O

Titulaires et stagiaires

TNC non affiliés CNRACL O O N O O

Non titulaires O O N O O

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