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Sources : Insee Siasp 2013 (effectifs prenant en compte les dégroupements) - Estimations d'emploi localisées au 31/12/2012. Comptant 10 590 agents publics
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N° 299 FEVRIER 2009 ENSUEL DE LEMPLOI FRANCHE OMTÉ
ENSUEL DE L'EMPLOI DE FRANCHE-COMTÉ Hausse du nombre de demandeurs d'emploi en décembre En décembre 2008 le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie 1 augmente de 42 en Fran-che-Comté et de 22 au plan national (données corrigées des variations saisonnières) La hausse observée dans la région concerne principalement
N° 325 Avril 2011 ENSUEL DE LEMPLOI FRANCHE OMTÉ
ENSUEL DE L'EMPLOI DE FRANCHE-COMTÉ Selon la Banque de France l’activité in-dustrielle reste globalement stable en mars mal-gré des situations contrastées selon les secteurs Toutefois les perspectives à court terme sont fa-vorables Dans la construction automobile l’acti-vité a été pénalisée par l’arrêt de la livraison de
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culièrement l’emploi durable en Franche-Comté (-379 sur un an) comme au niveau national (-254 ) Le chômage de longue durée qui avait baissé for-tement au cours des trois dernières années re-part à la hausse (+7 en Franche-Comté en caté-gorie 1 et +19 au niveau national) CHÔMAGE PREFECTURE DE LA REGION FRANCHE-COMTE
1 Annexe 4
Prospective des métiers
et des qualificationsFiche régionale
Région Bourgogne-Franche-Comté
Introduction et panorama général ........................................................................... 3
1. Les postes à pourvoir par métier en Bourgogne-Franche-Comté ........................ 7
2. Les postes ă pourǀoir par secteur d'actiǀitĠ en Bourgogne t Franche -Comté ... 9
Annexes ................................................................................................................... 11
2Prospective des métiers et des qualifications
Fiches régionales
Bourgogne-Franche-Comté
3Introduction et panorama général
En 2015, la Dares et France Stratégie ont publié un rapport sur la prospective des métiers et des
qualifications (PMQ) qui présente les perspectives sur les postes à pourvoir à l'horizon 2022 en
France métropolitaine. Ces résultats portent sur les créations nettes d'emploi et les départs en fin
de carrière (retraite, préretraites, etc.). Les projections débutent en 2012 et n'ont pas été
actualisées depuis la parution du rapport.Fin 2017, la Dares a réalisé, dans le cadre du Plan d'investissement compétences (PIC), une
régionalisation des projections de postes à pourvoir. Ce document en présente les principaux
résultats pour chacune des treize régions de France métropolitaine, à la fois par métier et par
La régionalisation des projections des métiers et qualifications fait ressortir les éléments
suivants : 2022.Par métier, les dynamiques des postes à pourvoir sont hétérogènes au sein du territoire: le cas
informatiques étant particulièrement révélatrices de ces disparités. quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] SECTION VII RAPPORT SUR LES COMPÉTENCES TECHNIQUES
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