[PDF] Ton premier emploi EURES - Programme de mobilité ciblé - Édition





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Premier emploi. Quels sont mes droits ? 5 édition

Fiche 1. Mon employeur doit-il obligatoirement me faire un contrat de travail ? Fiche 2. Contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée : quelle 



CODE CIVIL MAURICIEN

2 of Act 25 of 1981.] 13. L'étranger jouira à Maurice des mêmes droits civils que ceux qui sont ou seront accordés aux Mauriciens par les traités 



10e Baromètre de la perception des discriminations dans lemploi —

Pour sa 10e édition le Baromètre de la perception des discriminations dans droits et l'Organisation internationale du travail (OIT) se sont fixés pour ...



code-civil-mauricien.pdf

Elle est aussi titulaire des droits et tenue des devoirs 5 of Act 26 of 1999.] ... mariage quel que soit le régime matrimonial des époux.



Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales

que ni les gouvernements ni les entreprises ne sont en mesure de résoudre seuls de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son ...



Code du travail ivoirien

13 mai 2017 principes et droits fondamentaux au travail est nul et de nul effet. ... Les dispositions prévues aux articles 4 et 5 sont affichées sur les ...



Tchad Code du travail

11 déc. 1996 Livre 5 - Des différends relatifs au travail et à l'emploi. ... mes droits à reclassement que ceux qui sont prévus.



GUIDE INTERMITTENT.pdf

heures ayant déjà servi au calcul d'un droit ne sont pas réutilisables. LA FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL PRISE. EN COMPTE ET LE RÈGLEMENT. APPLICABLE.



en 35 conseils

Quel est l'impact du droit d'auteur sur mon travail de chercheur ? dans une première édition sous l'égide du CNRS ... MES CONTENUS ET DANS QUELLES.



Ton premier emploi EURES - Programme de mobilité ciblé - Édition

Toutes ces entités doivent se conformer au droit fiscal et au droit du travail applicables dans le pays dans lequel elles sont établies. (1) Pays de l'AELE ne 



Premier emploi Quels sont mes droits ? 5 édition

Quels sont mes droits ? Mon employeur doit-il obligatoirement me faire un contrat de travail ? Contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée : quelle différence ? Je suis recruté(e) par une entreprise d'intérim : quels sont mes droits dans l'entreprise d'accueil ? Temps plein temps partiel : ai-je le choix ?

L'Europe sociale

Ton premier emploi EURES

Programme de mobilité ciblé

Édition 2017

Guide destiné aux demandeurs d'emploi et aux employeurs eures.europa.eu ec.europa.eu/social/yourrsteuresjob

EURES est un réseau de coopération entre la Commission européenne et les services publics de

l'emploi des États membres de l'EEE (les pays de l'UE plus l'

Islande, le Liechtenstein et la Norvège,

et d'autres organisations partenaires). La Suisse fait également partie d e la coopération EURES. Le réseau a pour vocation de soutenir la mobilité des travailleurs et d'offrir des services de haute qualité tant aux travailleurs qu'aux employeurs. EURES constitue l'un des trois axes du programme de l'Union européenne pour l'emploi et l'innovation sociale pour la période 2014-2020 (EaSI). La présente publication a été soutenue financièrement par le programme de l'UE pour l'emploi et l'innovation sociale "EaSI» (2014-2020). Pour plus d'informations, veuillez consulter l'adresse suivante: http://ec.europa.eu/social/easi Ni la Commission européenne ni aucune personne agissant au nom de la

Commission n'est

responsable de l'usage qui pourrait être fait des informations contenues dans cette publication. © Photos de couverture: iStockphoto, Getty Images

Pour les photos non protégées par les droits d'auteur de l'Union européenne, il convient de demander

directement l'autorisation aux détenteurs desdits droits d'auteur pour toute utilisation ou reproduction.

Europe Direct est un service destiné à vous aider à trouver des réponses aux questions que vous vous posez sur l'Union européenne.

Un numéro unique gratuit (*):

00 800
6 7 8 9 10 11 (*) Les informations sont fournies à titre gracieux et les appels sont généralement gratui ts (sauf certains opérateurs, hôtels ou cabines téléphoniques) De nombreuses autres informations sur l'Union européenne sont disponibles sur l'internet par l'intermédiaire du serveur Europa (http://europa.eu). Luxembourg: Office des publications de l'Union européenne, 2016

ISBN 978-92-79-63076-7

- doi:10.2767/42260 (print)

ISBN 978-92-79-63065-1

- doi:10.2767/130813 (PDF)

© Union européenne, 2016

Reproduction autorisée, moyennant mention de la source.

Printed in Belgium

I

(ECF)

Ton premier emploi EURES

Programme de mobilité ciblé

Édition 2017

Pour faciliter

la libre circulation des travailleur le recrutement des jeunes en Europe

Commission européenne

Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion Unité D1: Libre circulation des travailleurs, EURES

Manuscrit rédigé en novembre 2016

Tables des matières

TON PREMIER EMPLOI EURES: De quoi s'agit-il? .................3 Comment participer .........................................4 ....4 5 Qu'est-ce que cela va m'apporter? ............................6 Des offres d'emploi... ...............................................................6 ... et un soutien personnalisé!........................................................6 Vue d'ensemble des critères du TPEE..........................8

Pour en savoir plus sur TON

PREMIER EMPLOI EURES...........10

Glossaire .................................................11 Conseils et informations ....................................12 Références utiles...........................................12

TON PREMIER EMPLOI

EURES: De quoi s'agit-il?

TON PREMIER EMPLOI EURES (TPEE) est un pro-

gramme à petite échelle visant à favoriser la mobi- lité de l'emploi au sein de l'UE. Il aide les jeunes Européens âgés de 18 à 35 ans et résidant dans les pays de l'UE, l'Islande et la Norvège à trouver un placement professionnel (emploi, stage ou appren- tissage) dans un autre pays que leur pays de rési- dence. Il aide également les employeurs, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME), à trouver les travailleurs dont ils ont besoin en ce qui concerne les postes difficiles à pourvoir.

Le programme TPEE est une mesure européenne

d'activation du marché du travail, qui propose aux groupes cibles une aide personnalisée à l'emploi, ainsi qu'un soutien financier.

COUVERTURE GÉOGRAPHIQUE DU

PROGRAMME TPEE

Belgique, Bulgarie, République tchèque,

Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande,

Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie,

Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg,

Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne,

Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie,

Finlande, Suède, Royaume-Uni ainsi que

l'Islande et la Norvège (pays de l'AELE/EEE). Le programme TPEE est mis en œuvre par les "ser- vices de l'emploi TPEE», qui comprennent les services publics de l'emploi et les membres du réseau EURES, en coopération avec les partenaires du réseau EURES et d'autres organisations privées ou publiques. Ils fournissent une assistance aux jeunes et aux employeurs dans les domaines sui- vants: information, recrutement, mise en relation de l'offre et de la demande de main- d'œuvre, soutien avant et après le placement.

Pour en savoir plus sur le programme TPEE et les

"services de l'emploi TPEE», veuillez consulter les pages 10 et 12. Ton premier emploi EURES - Programme de mobilité ciblé 3

Comment participer

Jeunes

Le programme TPEE s'adresse aux jeunes recher-

chant un emploi et, en particulier, aux jeunes chô- meurs, y compris les chômeurs de longue durée.

LISTE DES POINTS À CONTRÔLER

PAR LE CANDIDAT

fiJe suis ressortissant d'un pays de l'UE, d'Islande ou de Norvège et je réside légalement dans l'un de ces pays. fiJe suis âgé de 18 à 35 ans à la date de ma candidature. fiJe souhaite trouver un emploi dans un autre pays de l'UE, en Islande ou en Norvège. fiJe suis demandeur d'emploi ou en cours de réorientation, même si ce n'est pas nécessairement la première fois que je pose ma candidature dans un autre pays. fiMon niveau de qualification au moment de la candidature est indifférent. fiUne expérience professionnelle est un atout mais n'est pas indispensable. Tous les candidats doivent être âgés de 18 à 35 ans à la date où ils postulent, et donc présenter leur demande avant d'avoir atteint l'âge de 36 ans. Tout candidat est admissible à une offre d'emploi et à une aide financière. Pour les travailleurs originaires de Croatie, veuillez prendre connaissance des mesures transitoires applicables. "Mon expérience avec le programme TPEE s'est révélée en tous points positive.

Très

rapidement, j'ai trouvé un emploi dans un hôpital allemand, j'ai participé un cours de langue intensif et j'ai obtenu l'équivalence de mon diplôme en

Allemagne. Ce programme est très

utile et offre une expérience de vie très enrichissante.»

Elena Romano, sage-femme

italienne travaillant dans un hôpital

à Hanovre, en Allemagne

4 Ton premier emploi EURES - Programme de mobilité ciblé

Employeurs

Toutes les entreprises ou entités légalement éta- blies dans l'un des pays admissibles peuvent parti- ciper au programme TPEE. Cependant, seules les

PME peuvent recevoir un soutien financier.

LISTE DES POINTS À CONTRÔLER

PAR L'EMPLOYEUR

?Être une entreprise ou une autre entité établie légalement dans un pays de l'UE, en Islande ou en Norvège. ?Proposer une ou plusieurs offres d'emploi, de stage ou d'apprentissage

à pourvoir.

?Souhaiter recruter dans un autre pays de l'UE, en Islande ou en Norvège. ?Proposer un placement professionnel conforme à la législation nationale en matière de travail et de protection sociale. ?Proposer un contrat d'une durée de trois ou six mois au minimum, pour un placement professionnel à temps plein ou partiel (égal ou supérieur 50
% d'un ETP). ?Pour les stagiaires ou apprentis: avoir la capacité de fournir une formation et l'acquisition de connaissances en milieu professionnel, ainsi qu'une aide à l'installation, et délivrer un certificat/une déclaration attestant des aptitudes et compétences acquises à la fin du contrat. Le programme est également ouvert aux entreprises provenant de la Suisse, du Liechtenstein (1) ou de pays tiers, à condition qu'elles soient légalement établies dans l'un des pays couverts par le pro- gramme TPEE. Toutes ces entités doivent se conformer au droitquotesdbs_dbs13.pdfusesText_19
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