[PDF] SYNTHÈSE LES MOBILITÉS SECTORIELLES DES CADRES ET LES COMPÉTENCES TRANSFÉRABLES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE

Quels sont les résultats du panorama 2021 des mobilités des cadres ?

Les résultats sont donc représentatifs de la population des cadres en poste selon ces cri- tères. Le Panorama 2021 des mobilités des cadres mené par l’Apec a pour objectif de mesurer l’impact de la crise sanitaire et économique sur les mobilités des cadres réalisées en 2020 et sur leurs perspectives de mobilité dans les prochains mois.

Quels sont les cadres qui connaissent là mobilité externe là plus forte ?

Les cadres de moins de 35 ans sont habi- tuellement ceux qui connaissent la mobilité externe la plus forte. Avant 2020, ils étaient chaque année deux fois plus nombreux que l’ensemble des cadres, en proportion, à changer d’entreprise. Mais la crise a, là encore, rebattu les cartes.

Quel est le taux de mobilité externe des cadres en 2020 ?

Seuls 9 % des cadres de moins de 35 ans ont changé d’entreprise en 2020, contre 14 % en 2019 et 18 % en 2018. Dans les autres catégories d’âge, ce taux est resté stable. Autrement dit, la baisse de la mobilité externe des cadres enregistrée en 2020 est portée par les jeunes cadres.

Comment la mobilité affecte-t-elle l’emploi ?

Cette perception pessimiste de la mobilité pouvait s’appuyer sur des réalités objectives : une chute du nombre d’offres d’emploi cadre disponibles sur les jobboards (-29 % en 2020 par rapport à 2019 pour le site apec.fr) et, in fi ne, des volumes de recrute- ments de cadres effectivement en baisse (-19 % entre 2019 et 2020).

View PDF Document




Compétences transférables et transversales

3 mai 2016 enseignent les études existantes ? ». 2 Ministère du Travail de l'Emploi



Compétences transférables et transversales

2 avr. 2017 enseignent les études existantes ? ». 2 Ministère du Travail de l'Emploi



Compétences transversales et transférables : définition distinction

Les mobilités sectorielles des cadres et les compétences transférables » les études de l'emploi cadre



mobilité et competences etude des Dynamiques de lEmploi en taRn

Des scénarii de mobilités sectorielles et professionnelles afin de lutter contre le Réalisation d'une analyse-synthèse des études compilées.



Lemploi dans les start-up françaises

1 oct. 2021 Pour ce second volet la réflexion a été conduite dans le cadre d'un groupe de travail du. Réseau Emplois Compétences animé par France ...



Quelle place pour les compétences dans lentreprise ? Renouveler

3 avr. 2021 1 11 sur 14 entreprises enquêtées dans le cadre de l'étude de terrain. 2 REC (2017) Compétences transférables et transversales



AVIS - Métiers en tension

12 janv. 2022 de recrutement : mobilités transports



CONSULTATIONS SECTORIELLES

7 juin 2022 des emplois et des compétences des secteurs d'activité. Une synthèse de ces différents échanges avec les représentants de 14.



Plan de programmation des emplois et des compétences

19 févr. 2019 transition énergétique est présenté chaque année depuis 2008

[PDF] Licence professionnelle Etudes statistiques, sondages et marketing

[PDF] LOI SUR L ADOPTION RENFORÇANT LES DROITS DE L ADOPTÉ DANS SA NOUVELLE FAMILLE

[PDF] Santé Info Droits. Aptitude et inaptitude médicale. Santé et travail D.6 DE QUOI S AGIT-IL? COMMENT ÇA MARCHE?

[PDF] Licence Sciences de l éducation

[PDF] NOTICE : INFORMATION DU PATIENT

[PDF] Aide à l enfance et à la famille

[PDF] «Atelier 50 % Bio, Circuit court, Commerce Equitable dans la Restauration Collective»

[PDF] Management de transition Une réponse au besoin de sécuriser l organisation financière de l entreprise

[PDF] FORMATION PEDAGOGIQUE SECTION COIFFURE

[PDF] Les bonnes pratiques en Management de transition

[PDF] L entrevue axée sur le comportement

[PDF] transition for success management

[PDF] WALTERS PEOPLE / DOSSIER DE PRESSE

[PDF] Utilisation du porte-documents et des dossiers partagés du cybercollège.

[PDF] RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES de l ANIMATEUR de PLEIN AIR