CATALOGUE ET GUIDE DES SERVICES DAPPUI AUX
d'accompagnement des PME et de formation des groupements sanctionné par un certificat « 2MInvest » qui facilite des alliances stratégiques et des accès aux.
DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL ET LÉGAL DES PME/PMI ET
1 mars 2019 En effet bien que des efforts d'accompagnement vers la légalité aient été faits dans le cadre de projets et/ou d'initiatives conduites par l' ...
Les métiers des systèmes dinformation
pour l'emploi des cadres régie par la loi du 1er juillet Assurer la cohérence du SI au regard des besoins des métiers
Mise en page 1
14 nov. 1973 et de renforcer des Fonds d'aide à la relance économique (soutien des PME/PMI etc.). Les autres prêts consentis dans le cadre du programme d' ...
de la petite Accueil enfance
pour les familles : la sélection et le recrutement des assistants maternels leur rémunération
TERMES DE REFERENCES
25 févr. 2022 Les opinions exprimées dans le cadre de ce projet ne reflètent pas ... accompagnement au changement où le bureau exécutif et les membres ...
Management des compétences et organisation par projets: une
30 août 2012 apparaissent très souvent dans le cadre de la gestion de projet ... obtenu la certification PMP (Project Management Professional) dans le ...
ETUDE DE LÉTAT DES LIEUX DES ACTEURS DU SECTEUR
26 mars 2003 Origine Légale des Bois (certificat de légalité développé par ... ainsi que les mesures de promotion effectives des PME-PMI/TPE relatives au.
Catalogue des Bureaux dEtudes et de Consulting
Catalogue des Bureaux d'Etudes et de Conseil. Industrie-Management http://www.mipmepi.gov.dz. Ministère de l'Industrie de la PME et de la Promotion de l'
DIAGNOSTIC DE LÉCONOMIE INFORMELLE AU SÉNÉGAL
Enfin l'Agence de Développement et d'Encadrement des petites et moyennes Entreprises (ADEPME) sur sa plateforme internet «Réseau Sénégal PME»(1) donne la
DIAGNOSTICDEL'ÉCONOMIE
INFORMELLEAU
SÉNÉGAL
Copyright © Organisation internationale du Travail 2020Première publication 2020
Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d'auteur en vertu du
protocole n o2, annexe à la Convention universelle pour la protection du droit d'auteur. Toutefois, de courts
passages pourront être reproduits sans autorisation, à la condition que leur source soit dûment mentionnée. Toute
demande d'autorisation de reproduction ou de traduction devra être envoyée à l'adresse suivante: Publications du
BIT (Droits et licences), Bureau international du Travail, CH-1211 Genève 22, Suisse, ou par courriel:
rights@ilo.org. Ces demandes sont toujours les bienvenues. Diagnostic de l'économie informelle au SénégalGenève, Bureau international du Travail, 2020
ISBN 9789220318317 (web pdf)
Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la
présentation des données qui y figurent n'impliquent de la part du Bureau international du Travail aucune prise
de position quant au statut juridique de tel ou tel pays, zone ou territoire, ou de ses autorités, ni quant au tracé de
ses frontières.Les articles, études et autres textes signés n'engagent que leurs auteurs, et leur publication ne signifie pas que le
Bureau international du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprimées.La mention ou la non-mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procédé commercial
n'implique de la part du Bureau international du Travail aucune appréciation favorable ou défavorable.
Pour plus d'informations sur les publications ou les produits numériques du BIT, consultez notre site Web
www.ilo.org/publns. réfaceDepuis2014,leSénégalaadoptéun
nouveaumodèlededéveloppement pouraccélérersamarchevers delapolitiqueéconomique,socialeet probantsetsignificatifsontétéenregistrésàla
suitedelamiseenoeuvredesprogrammes,2023),undes
défismajeursrestele d'entreprisesformellesetmodernisersonéconomie.
Sénégal,9travailleurssur10occupent
unemploi informelet97pourcentdesentreprisessont portespécifiquementsurcesentreprises desituationsmaisaussiuneconséquence traduitpar unmanqued'accèsàunemploi desentrepreneurs,undifficileaccèsau pénalisant considérablementleurcapacitéà s'engagerdansdescontratscommerciaux,à ontétémisenplaceetdiversacteurssont
decoordinationetdemiseencohérencedece largeéventaildemesurespolitiquesetde concernés. avecl'appuiduHautConseilduDialogueSocialet
desPetitesetMoyennesEntreprises,de l'Economieainsiquel'AgenceNationaledelaStatistiqueetdelaDémographie(ANSD),a
engagédepuis2015unprocessusvisantà sensibiliser,informer etaccompagnerleSénégal laRecommandationn°204.Cerapportde d'unmécanismeefficacedesuivietde coordinationposentlesbasespourle développementdeprojetspilotes. ditGuerinaveclacontributiondeFlorence diagnostic ainsiqu'unensembledemesuresqui sontautantdepistesderéflexionpouvantégalementencohérenceaveclesmesures
l'OIT.DramaneHaidara
Directeur
Bissau,laGambieetleCapVert
P ommaire1.1.1Lesecteurinformel:unensemble
1.2Uneprésentationgénéraledu
secteur1.2.1Unpoidsimportantdansl'économie
2.Lecadreetlesdéfis
delaformalisation.............192.1Cadrenormatif,juridiqueet
2.1.2Normesrégionales,communautaires
2.1.3Lecadrejuridiqueetréglementaire
2.2Lesprocéduresd'enregistrementdes
243.1.2Lespolitiquesetstratégies
3.2Lesstructures,servicesetprogrammes
3.3Lesorganisationsprofessionnelles,
4.Unesynthèsedesdéfiscléet
recommandations4.2Desrecommandationspour
l'opérationnalisationduprojetdeLoi4.2.2Leverlesbarrières
àl'enregistrement
4.2.4Accompagnerlesentreprisespour
4.2.6Mettreenoeuvreetrenforcerdes
4.3Unestratégie
nationaledetransitionduAnnexes
Annexe2:LesInstrumentsdel'Organisation
internationaleduTravailetdesNationsUniesAnnexe3:Lecadre
juridiqueetréglementaire...67 Sésuméexécutif
Ledocumentcadredepolitique
commel'unedes contraintesmajeuresqu'ilest d'entreprisesformellesetmoderniserson secteurinformel 1 danslacontinuitédupartenariatduBureauRecommandationn°204surlatransitionde
(2015).Cediagnosticcibleles entreprisesdusecteur versl'économieformelle d'unpanimportantde déficitsdetravaildécent.Unsecteurtrèshétérogène
Leprofilgénéraldesentreprises
informellesetdel'emploiauseindeces entreprisesauSénégalprésenteun petitesetdepetitesentreprisesqui interviennentdanstouslessecteurs d'activité,lecommerceétant prédominant.Lesfemmes,lesjeunesetles 1 travailleurslesmoinsinstruitssontlesplus exposésàl'emploiinformel.L'économieinformelledanssonensemble
etlesentreprisesdusecteurinformelen unlevieressentieldeluttecontrelaPourtantlestravailleursenemploi
informel,età fortioridanslesecteur R x informel,sontconfrontésàunrisque importantdedéficitsdetravaildécent socialeetdereconnaissancedelarelation detravail.Lesrevenussontglobalement faibles:92pourcentdesemployés gagnentmoinsde110.000FCFAet71pour moiset50pourcentdégagentune (contraintesliéesàla réglementation,au paiementdestaxesetimpôts,aux lourdeursadministratives,etc.)etàla gestiond'entreprise(difficulté d'écoulementdelaproduction,manquede etauxmarchés).Ceprofilgénéralnedoitcependantpas
informellequiregroupeunediversitéde situationsentermesderevenus,de conditionsdetravail,debesoinset d'opportunités.Deuxgrandsgroupesse dessinenttoutefois:d'unepart,un informeldesubsistancequiregroupedes entreprisesdepetitetailleet des entrepreneursdenécessitéquisont sontpasàmêmedefairecroîtreleur activité.D'autrepart,ungrosinformelou semiͲformelquirassembledesentreprises quisecomportentdefaçoninformelletout enétantcomparablesauxentreprises formelles.Lesstratégies d'accompagnementverslaformalisation doivents'adapteràcesgroupes.Pourles formalisationàmoyenterme.Pourles seconds,l'accompagnementdoitégalementpermettred'augmenterleur
incitationsàseformaliser,touten
2 desdispositifsetdesmesures obligationssontpeurespectées: immatriculéesauregistreducommerceetduCréditMobilier(RCCM)et
8,9pourcentontun
NINEA 2 destravailleursàleurproprecomptesans employésquisontexclusdesrégimesde sécuritésociale. centunecomptabiliténonformelle,avecla simpletenueàjourd'uncarnetoujournalde dépensesetderecettes. simplifié,laContributionGlobaleUnique (CGU),la contributiondesUPIauxrecettes nereprésenteeneffetque2pourcentdeleur valeurajoutéebrute(DPEE,2018). capacitésdeproduction. accompagnentcettedynamiqueetdes dispositifset programmessontmisenplacepourfaciliterla desentrepreneursenmatièredeformationCependant,cesdispositifssontpeuconnusdes
sont deservicesenfaveurdeleursmembreset delaRecommandationn°204surlatransitionde
sontdesacteursdesamiseenoeuvre.Desélémentspourunpland'actionface
auxdéfisdelaformalisationLesrecommandationsissuesde
cediagnostic,et formalisationparpaliers.Troisniveaux de comptabledel'OHADA.Niveauxdeformalisation
Niveau1Niveau2Niveau3
Lesentreprenantstelsque
définisparlaréformede l'OHADAetleprojetdeLoiquotesdbs_dbs30.pdfusesText_36[PDF] DOSSIER DE CANDIDATURE A UNE ADMISSION ANNEE UNIVERSITAIRE 2015-2016. Master Santé publique et Environnement
[PDF] PROCEDURE D'ADMISSION EN FORMATION D'AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE (D.E.A.M.P.) PROMOTION 2010
[PDF] Préparation à la certification PMP ou CAPM du PMI
[PDF] Réunion du mardi 21 janvier Bonsoir à tous
[PDF] Anticiper le changement pour le maîtriser : Le cas de la stérilisation centrale du CHR de Namur
[PDF] DIANE-SPIRALE. Rôle du PMP
[PDF] Faculté des Lettres et des Sciences Humaines
[PDF] OFFICE DES TRANSPORTS DE LA CORSE (OTC) (CORSE-DU-SUD) ARTICLE L. 1612-5 DU CODE GENERAL DES COLLECTIVITES TERRITORIALES
[PDF] FICHE. ConseilOrga THÉMATIQUE. Quelles différences entre ISO et PMI, concernant le management de projet? Mars. Asssitance & Direction de projets
[PDF] Rappel Postes Inscrits Postes Inscrits. Agrégation spéciale ,00% -24-2,08%
[PDF] Règlement des études 2014-2018
[PDF] «LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» PARTIE 1. Critères du Label Egalité Professionnelle. pour les organismes de 50 salariés et plus
[PDF] Le projet : Projetez-Vous..
[PDF] PASSAGE AUX NORMES IFRS