[PDF] «LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» PARTIE 1. Critères du Label Egalité Professionnelle. pour les organismes de 50 salariés et plus

Qui peut obtenir le label égalité professionnelle ?

Depuis le Comité interministériel Égalité entre les femmes et les hommes du 8 mars 2018, les ministères doivent être en mesure de candidater au label Égalité professionnelle ou, à la double labellisation égalité professionnelle et diversité. Les deux autres versants de la fonction publique sont également encouragés à obtenir ces labels.

Qu'est-ce que le label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes ?

" Créé en 2004, le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles. Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé.

Qu'est-ce que la Commission de l'égalité professionnelle ?

La commission du label Égalité professionnelle est représentative des intérêts des employeurs et des salariés. Elle est présidée par le ministère en charge des droits des femmes (Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes – SDFE-DGCS).

Qu'est-ce que le label d'égalité professionnelle ?

Il reconnaît l’exemplarité des pratiques d’un organisme en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Ce label permet d’évaluer, et le cas échéant, de parfaire, dans une logique d’amélioration continue, les actions menées par l’employeur en matière d’égalité professionnelle.