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Convention Collective et Accords de Branche des

Réassurances

VERSION COMPLETE AU 4 MAI 2022

2

Table des matières

ARTICLE 1 CHAMP 'APPLICATION ............................................................................................................................. 9

ARTICLE 2 DATE 'EFFET DE LA CONVENTION.............................................................................................................. 9

ARTICLE 3 DURÉE DE LA CONVENTION ....................................................................................................................... 9

ARTICLE 4 RÉVISION DE LA CONVENTION .................................................................................................................. 10

ARTICLE 5 DÉNONCIATION DE LA CONVENTION .......................................................................................................... 10

ARTICLE 6 DÉPÔT DE LA CONVENTION / ADHÉSION A LA CONVENTION .......................................................................... 11

ARTICLE 7 COMMISSION PARITAIRE.......................................................................................................................... 12

ARTICLE 8 COMMISSION NATIONALE 'INTERPRÉTATION ET/OU DE CONCILIATION .......................................................... 12

ARTICLE 9 PARTICIPATION ʹ INTÉRESSEMENT ʹ EPARGNE : ........................................................................................... 13

ARTICLE 10 LIBERTÉ 'OPINION / LIBERTÉ SYNDICALE ................................................................................................. 13

ARTICLE 11 DROIT SYNDICAL .................................................................................................................................. 14

ARTICLE 12 DÉLÉGUÉS SYNDICAUX .......................................................................................................................... 15

ARTICLE 13 LE COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE (C.S.E.) ............................................................................................ 15

ARTICLE 13 DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL ..................................................................................................................... 18

ARTICLE 14 COMITÉ D'ENTREPRISE .......................................................................................................................... 19

ARTICLE 15 COMITÉ D'HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL .............................................................. 20

ARTICLE 16 CONSEIL DE DISCIPLINE ......................................................................................................................... 21

ARTICLE 17 EGALITÉ DANS 'EMPLOI & TRAVAILLEURS HANDICAPES .............................................................................. 22

ARTICLE 18 EMBAUCHE PAR CONTRAT A DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI) ........................................................................... 24

ARTICLE 19 EMBAUCHE PAR CONTRAT A DURÉE DÉTERMINÉE (CDD) ............................................................................. 25

ARTICLE 20 CARTE PROFESSIONNELLE ...................................................................................................................... 27

ARTICLE 21 CLASSIFICATION DES FONCTIONS ............................................................................................................. 27

ARTICLE 22 SALAIRES MINIMA ................................................................................................................................ 36

ARTICLE 23 DURÉE DU TRAVAIL ............................................................................................................................... 36

ARTICLE 24 TEMPS PARTIEL .................................................................................................................................... 36

ARTICLE 25 LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ............................................................................................................... 37

ARTICLE 26 RETARDS ET ABSENCES .......................................................................................................................... 38

ARTICLE 27 SANCTIONS ......................................................................................................................................... 39

ARTICLE 28 CONGÉS PAYÉS .................................................................................................................................... 39

ARTICLE 29 CONGÉS MATERNITÉ ............................................................................................................................. 40

ARTICLE 30 CONGÉ D'ADOPTION ............................................................................................................................. 41

ARTICLE 31 CONGÉS PARENTAL D'ÉDUCATION ʹ TRAVAIL À TEMPS PARTIEL ...................................................................... 42

ARTICLE 32 ABSENCES MALADIE ET ACCIDENT ............................................................................................................ 42

ARTICLE 33 CONGÉS POUR OBLIGATIONS MILITAIRES ................................................................................................... 43

ARTICLE 34 CONGÉS POUR ÉVÈNEMENTS FAMILIAUX ................................................................................................... 43

ARTICLE 35 RESTAURATION .................................................................................................................................... 44

ARTICLE 36 DÉLAI CONGÉ ...................................................................................................................................... 45

ARTICLE 37 LICENCIEMENT ..................................................................................................................................... 45

ARTICLE 38 DÉMISSION ......................................................................................................................................... 46

ARTICLE 39 RETRAITE ............................................................................................................................................ 46

ARTICLE 40 RÉGIME DE RETRAITE ............................................................................................................................ 48

ARTICLE 41 RÉGIMES DE PRÉVOYANCE ʹ FRAIS MÉDICAUX ............................................................................................ 48

ARTICLE 42 EMPLOI - FORMATION PROFESSIONNELLE .................................................................................................. 48

3

ARTICLE 43 AVANTAGES ACQUIS ............................................................................................................................. 49

ARTICLE 44 OBLIGATION DE NON-CONCURRENCE ................................................................................................. 49

ARTICLE 1 - MISSIONS DE LA COMMISSION ................................................................................................................ 53

ARTICLE 2 - COMPOSITION DE LA COMMISSION .......................................................................................................... 53

ARTICLE 3 - ADMINISTRATION ................................................................................................................................. 55

ARTICLE 4 - RÉUNIONS PRÉPARATOIRES .................................................................................................................... 57

ARTICLE 5 - INDEMNISATION ET STATUT .................................................................................................................... 57

ARTICLE 6 - FRAIS ENGAGÉS AU TITRE DES RÉUNIONS DE LA COMMISSION PARITAIRE .......................................................... 58

ARTICLE 7 - FRAIS ENGAGÉE AU TITRE DES GROUPES DE TRAVAIL .................................................................................... 58

LES MÉTIERS OPÉRATIONNELS .................................................................................................................................. 60

LES MÉTIERS FONCTIONNELS ................................................................................................................................... 60

LES MÉTIERS À DOMINANTE MANAGÉRIALE ................................................................................................................. 60

ARTICLE 1 - BÉNÉFICIAIRES ..................................................................................................................................... 65

ARTICLE 2 - GARANTIE : DÉCÈS - INVALIDITÉ ABSOLUE ET DÉFINITIVE .............................................................................. 65

ARTICLE 3 - GARANTIE : RENTE ÉDUCATION ............................................................................................................... 65

ARTICLE 4 - GARANTIE : INCAPACITÉ TEMPORAIRE ...................................................................................................... 66

ARTICLE 5 - GARANTIE : RENTE D'INVALIDITÉ ............................................................................................................. 66

ARTICLE 6 - M ................................................................................................................... 67

ARTICLE 7 - COTISATIONS ....................................................................................................................................... 67

ARTICLE 8 - DISPOSITIF DE PORTABILITÉ .................................................................................................................... 67

ARTICLE 9 - COMMISSION DE SUIVI .......................................................................................................................... 68

ARTICLE 10 - ENTRÉE EN VIGUEUR ........................................................................................................................... 68

PREAMBULE ..................................................................................................................................................... 69

ARTICLE 1 - CHAMP D'APPLICATION ......................................................................................................................... 69

ARTICLE 2 - BÉNÉFICIAIRES DES GARANTIES ................................................................................................................ 69

ARTICLE 3 - DISPENSES D'AFFILIATION ...................................................................................................................... 70

ARTICLE 4 - TABLEAU DES GARANTIES ....................................................................................................................... 71

ARTICLE 5 - PORTABILITÉ DES DROITS ....................................................................................................................... 74

ARTICLE 6 - M ................................................................................................................... 75

ARTICLE 7 - FINANCEMENT DES GARANTIES DE SANTÉ .................................................................................................. 75

ARTICLE 8 - ENTRÉE EN VIGUEUR ............................................................................................................................. 75

ARTICLE 1 - COMPOSITION DE LA COMMISSION .......................................................................................................... 77

ARTICLE 2 - COMPÉTENCES DE LA COMMISSION ......................................................................................................... 77

ARTICLE 3 - ADMINISTRATION ................................................................................................................................. 78

ARTICLE 4 - RÉUNIONS PRÉPARATOIRES .................................................................................................................... 79

4

ARTICLE 5 - INDEMNISATION ET STATUT .................................................................................................................... 79

ARTICLE 6 - FRAIS ENGAGÉS AU TITRE DES RÉUNIONS DE LA C.P.N.E.F.P. ........................................................................ 79

PREAMBULE ..................................................................................................................................................... 84

ARTICLE 1 ........................................................................................................................................................... 84

ARTICLE 2 ........................................................................................................................................................... 85

ARTICLE 3 ........................................................................................................................................................... 87

ARTICLE 4 : MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL DE TYPE III ........................................................................................ 89

ARTICLE 5 ........................................................................................................................................................... 91

ARTICLE 6 : REMPLACEMENT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES PAR UN REPOS COMPENSATEUR ............................................. 91

ARTICLE 7 : PHASE EXÉCUTOIRE ............................................................................................................................... 91

ARTICLE 8 : CLAUSE DE CADUCITÉ ............................................................................................................................ 92

ARTICLE 9 : RÉVISION - DÉNONCIATION .................................................................................................................... 92

ARTICLE 10 : RÉEXAMEN DE L'ACCORD ..................................................................................................................... 92

ARTICLE 11 : SUIVI DE L'ACCORD ............................................................................................................................. 92

ARTICLE 12 : EXTENSION ....................................................................................................................................... 92

ARTICLE 1 : DURÉE DU TRAVAIL ............................................................................................................................... 93

ARTICLE 2 : DÉVELOPPEMENT DE L'EMPLOI ................................................................................................................ 94

ARTICLE 3 : ORGANISATION DU TRAVAIL.................................................................................................................... 94

ARTICLE 4 : MODALITÉS DE SUIVI ............................................................................................................................. 94

ARTICLE 1 : SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES ......................................................................................................................... 95

ARTICLE 2 : ALIMENTATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS ........................................................................................... 96

ARTICLE 3 : CONVERSION ....................................................................................................................................... 96

ARTICLE 4 : UTILISATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS ............................................................................................... 96

ARTICLE 6 : INFORMATION DU SALARIÉ ..................................................................................................................... 97

ARTICLE 7 : RENONCIATION DU SALARIÉ .................................................................................................................... 97

5

ARTICLE 8 : GARANTIES ......................................................................................................................................... 98

ARTICLE 1 COMPOSITION DE LA COMMISSION ............................................................................................................. 98

ARTICLE 2 COMPÉTENCES DE LA COMMISSION ............................................................................................................ 99

ARTICLE 3 ADMINISTRATION ................................................................................................................................... 99

ARTICLE 4 INDEMNISATION .................................................................................................................................. 100

ARTICLE 5 FRAIS DE REPAS .................................................................................................................................... 100

ARTICLE 6 FRAIS DE TRANSPORT ............................................................................................................................ 100

ARTICLE 7 CONFIDENTIALITÉ ................................................................................................................................. 100

ARTICLE 1 OBJET ................................................................................................................................................ 102

ARTICLE 2 DÉFINITIONS DES CATÉGORIES DE SALARIÉS CADRES ..................................................................................... 102

ARTICLE 3 FORFAIT EN JOURS SUR UNE BASE ANNUELLE .............................................................................................. 103

ARTICLE 4 SUIVI DE L'ANNEXE ............................................................................................................................... 105

ARTICLE 5 DATE D'EFFET DU PRÉSENT AVENANT ....................................................................................................... 105

ARTICLE 1 - RECRUTEMENT ................................................................................................................................... 106

ARTICLE 2 - PARCOURS ET ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELS ............................................................................................ 107

ARTICLE 3 - FORMATION PROFESSIONNELLE .............................................................................................................. 107

ARTICLE 4 - ÉGALITÉ SALARIALE ET PROMOTION ......................................................................................................... 108

ARTICLE 5 - MATERNITÉ, PATERNITÉ ET PARENTALITÉ .................................................................................................. 109

ARTICLE 6 - ORGANISATION ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL........................................................................... 110

ARTICLE 7 - INDICATEURS DE SUIVI .......................................................................................................................... 110

ARTICLE 8 - DURÉE ET SUIVI DE L'ACCORD ................................................................................................................ 111

ARTICLE 9 - ENTRÉE EN VIGUEUR - FORMALITÉS DE DÉPÔT ET DE PUBLICITÉ ..................................................................... 111

PREAMBULE ................................................................................................................................................... 118

ARTICLE 1 - CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD ..................................................................................................... 119

ARTICLE 2 - OBJET DE L'ACCORD ............................................................................................................................ 120

ARTICLE 3 - DURÉE DE L'ACCORD ........................................................................................................................... 120

ARTICLE 4 - SUIVI DE L'ACCORD ............................................................................................................................. 120

ARTICLE 5 - ENTRÉE EN VIGUEUR DE L'ACCORD ......................................................................................................... 120

ARTICLE 6 - RÉVISION ET DÉNONCIATION DE L'ACCORD .............................................................................................. 120

ARTICLE 7 - DÉPÔT ET EXTENSION DE L'ACCORD ........................................................................................................ 120

ARTICLE 8 - PRÉVISIONS D'ÉVOLUTION DES MÉTIERS DE LA BRANCHE PROFESSIONNELLE .................................................... 121

ARTICLE 9 - CONSÉQUENCES SUR L'EMPLOI DANS LA BRANCHE PROFESSIONNELLE ............................................................ 122

CHAPITRE 1 - LE ROLE DES DIFFERENTS ACTEURS DE LA BRANCHE ................................................................ 125

ARTICLE 10 - LE RÔLE DE LA COMMISSION PARITAIRE................................................................................................. 125

ARTICLE 11 - RÔLE DE LA COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE 'MPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

(C.P.N.E.F.P.) .................................................................................................................................................. 125

ARTICLE 12 - LE RÔLE DE 'BSERVATOIRE DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS ........................................................... 126

6

ARTICLE 13 - LE RÔLE DE L'RGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGRÉÉ (O.P.C.A.) ....................................................... 126

ARTICLE 15 - VEILLE EN MATIÈRE D'EMPLOI ET DE FORMATION .................................................................................... 127

ARTICLE 16 - AIDE AU RECRUTEMENT DE NOUVEAUX TALENTS ET PROMOTION DE L'ALTERNANCE POUR ASSURER LA TRANSMISSION

DES COMPÉTENCES .............................................................................................................................................. 128

ARTICLE 17 - MISE À DISPOSITION D'UN OUTIL " RH » .............................................................................................. 128

ARTICLE 18 - RAPPEL DES DISPOSITIFS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE .................................................................. 129

ARTICLE 19 - 'ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DANS LE CHOIX DES FORMATIONS ET LA GESTION OPTIMALE DES FONDS . 130

ARTICLE 20 - LES OUTILS D'ANTICIPATION DES BESOINS .............................................................................................. 133

ARTICLE 21 - LES OUTILS POUR DÉVELOPPER ET SAUVEGARDER LES COMPÉTENCES ........................................................... 134

ARTICLE 22 - DES OUTILS POUR ACTUALISER LES COMPÉTENCES ET ASSURER L'EMPLOYABILITÉ DES SENIORS .......................... 139

ARTICLE 23 - DES OUTILS POUR ASSURER LA TRANSMISSION DES COMPÉTENCES ET FAVORISER L'INSERTION DES JEUNES .......... 139

PREAMBULE ................................................................................................................................................. 142

ARTICLE 1ER - CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD .................................................................................................. 142

ARTICLE 2 - DÉFINITIONS ET OBJET DE L'ACCORD ................................................................................................ 143

ARTICLE 3 - DURÉE DE L'ACCORD ........................................................................................................................... 143

ARTICLE 4 - SUIVI DE L'ACCORD ............................................................................................................................. 143

ARTICLE 5 - ENTRÉE EN VIGUEUR DE L'ACCORD ................................................................................................... 143

ARTICLE 6 - PROCESSUS DE RÉNOVATION DES C.Q.P. ................................................................................................ 144

ARTICLE 7 - HABILITATION DES ORGANISMES DE FORMATION ...................................................................................... 145

ARTICLE 8 - DURÉE, RENOUVELLEMENT, MODIFICATION ET SUPPRESSION DES C.Q.P. ................................................. 145

ARTICLE 9 - OBTENTION DU C.Q.P. ....................................................................................................................... 146

ARTICLE 10 - MODALITÉS DE DÉLIVRANCE DU C.Q.P. ................................................................................................ 146

ARTICLE 11 - RECONNAISSANCE DU C.Q.P. ....................................................................................................... 146

PREAMBULE ................................................................................................................................................... 147

ARTICLE 1 - DÉFINITION DES DIFFÉRENTES SITUATIONS DE TÉLÉTRAVAIL ......................................................................... 148

ARTICLE 2 - LE CARACTÈRE VOLONTAIRE ET PRINCIPE DE RÉVERSIBILITÉ .......................................................................... 148

ARTICLE 3 - AUTODIAGNOSTIC PRÉALABLE DE L'ENTREPRISE ........................................................................................ 149

ARTICLE 4 - EXPÉRIMENTER LE TÉLÉTRAVAIL ............................................................................................................. 149

7

ARTICLE 5 - ORGANISER LE TÉLÉTRAVAIL.................................................................................................................. 150

ARTICLE 6 - INSTAURER UNE CONFIANCE RÉCIPROQUE ................................................................................................ 152

ARTICLE 7 - INFORMER LES TÉLÉTRAVAILLEURS SUR L'UTILISATION CONFORME DES OUTILS ................................................ 153

ARTICLE 8 - 'ASSURER DU BÉNÉFICE DU TÉLÉTRAVAIL ................................................................................................ 154

ARTICLE 9 - 'ASSURER DE L'ÉGALITÉ DE TRAITEMENT DES SALARIÉS .............................................................................. 154

ARTICLE 10 - ASSURER LE SUIVI DU TÉLÉTRAVAIL ....................................................................................................... 155

ARTICLE 11 - DISPOSITIONS PARTICULIÈRES ............................................................................................................. 156

PRÉAMBULE ...................................................................................................................................................... 157

ARTICLE 1 : CHAMP D'APPLICATION ....................................................................................................................... 157

ARTICLE 2 : ENTRÉE EN VIGUEUR ........................................................................................................................... 158

ARTICLE 3 : DURÉE DE L'ACCORD ........................................................................................................................... 158

ARTICLE 4 : DÉPÔT ET EXTENSION .......................................................................................................................... 158

ARTICLE 5 : DISPOSITIONS PARTICULIÈRES ................................................................................................................ 158

ARTICLE 1 : SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES DE LA PRO-A .................................................................................................... 158

ARTICLE 2 : CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES ÉLIGIBLES À LA PRO-A ......................................................................... 158

ARTICLE 3 : DURÉES DE LA PRO-A ......................................................................................................................... 163

ARTICLE 4 : RÉGIME DE LA PRO-A .......................................................................................................................... 163

ARTICLE 5 : PRISE EN CHARGE DE LA PRO-A ............................................................................................................. 164

ARTICLE 1ER : CHAMP D'APPLICATION ..................................................................................................................... 166

ARTICLE 2 : ENTRÉE EN VIGUEUR ........................................................................................................................... 166

ARTICLE 3 : DURÉE DE L'ACCORD ........................................................................................................................... 166

ARTICLE 4 : DÉPÔT ET EXTENSION .......................................................................................................................... 166

ARTICLE 5 : DISPOSITIONS PARTICULIÈRES ................................................................................................................ 166

ARTICLE 1 : LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE .............................................................................................................. 167

ARTICLE 2 : LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ................................................................................................. 169

ARTICLE 1 : LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ...................................................................................... 173

ARTICLE 2 : LA PROMOTION OU RECONVERSION PAR ALTERNANCE (PRO-A) ................................................................... 174

ARTICLE 1 : LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE ........................................................................................... 175

ARTICLE 2 : LE BILAN DE COMPÉTENCES .................................................................................................................. 175

ARTICLE 3 : PASSEPORT D'ORIENTATION, DE FORMATION ET DE COMPÉTENCES ............................................................... 176

ARTICLE 4 : LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) ......................................................................................... 177

ARTICLE 5 : LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE ........................................................................................... 179

ARTICLE 6 : LE CONGÉ DE FORMATION ÉCONOMIQUE, SOCIALE ET SYNDICALE ................................................................. 179

8

ARTICLE 1 : LE CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE (CEP) ................................................................................ 179

ARTICLE 2 : 'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ............................................................................................................... 180

ARTICLE 3 : LE BILAN DE COMPÉTENCES .................................................................................................................. 180

ARTICLE 1 : MISSIONS ......................................................................................................................................... 180

ARTICLE 2 : FINANCEMENT ................................................................................................................................... 181

ARTICLE 1 - 'ENGAGER EN FAVEUR DE L'EMPLOI ...................................................................................................... 183

ARTICLE 2 ʹ MESURES EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ............................................................. 185

ARTICLE 3 ʹ SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ............................................................................................ 187

4 - OFFRIR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL DE QUALITÉ ........................................................................................... 189

ARTICLE 5 - DISPOSITIONS DIVERSES ....................................................................................................................... 191

ANNEXE ......................................................................................................................................................... 192

LES INDICATEURS DE SUIVI DE ' ...................................................................................................... 192

ARTICLE 1 CHAMP D'APPLICATION ......................................................................................................................... 195

ARTICLE 2 OBJET DE L'ACCORD .............................................................................................................................. 195

ARTICLE 3 DISPOSITIONS PRÉLIMINAIRES ................................................................................................................. 196

ARTICLE 4 CONTRIBUTIONS DES ENTREPRISES DE MOINS DE 11 SALARIÉS ........................................................................ 197

ARTICLE 5 CONTRIBUTIONS DES ENTREPRISES DONT L'EFFECTIF EST SUPÉRIEUR OU ÉGAL À 11 SALARIÉS ET INFÉRIEUR À 50 SALARIÉS

....................................................................................................................................................................... 198

ARTICLE 6 CONTRIBUTIONS DES ENTREPRISES DONT L'EFFECTIF EST SUPÉRIEUR OU ÉGAL À 50 SALARIÉS ET INFÉRIEUR À 250 SALARIÉS

....................................................................................................................................................................... 199

ARTICLE 7 CONTRIBUTIONS DES ENTREPRISES DONT L'EFFECTIF EST SUPÉRIEUR OU ÉGAL À 250 SALARIÉS ET INFÉRIEUR À 300 SALARIÉS

....................................................................................................................................................................... 200

ARTICLE 8 CONTRIBUTIONS DES ENTREPRISES DONT L'EFFECTIF EST SUPÉRIEUR OU ÉGAL À 300 SALARIÉS .............................. 201

ARTICLE 9 DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES APPLICABLES AUX ENTREPRISES EMPLOYANT 300 SALARIÉS ET PLUS ........................... 201

ARTICLE 10 ENTRÉE EN VIGUEUR ........................................................................................................................... 202

ARTICLE 11 DURÉE DE L'ACCORD ........................................................................................................................... 202

ARTICLE 12 SUIVI DE L'ACCORD ............................................................................................................................. 202

ARTICLE 13 DÉPÔT ET EXTENSION .......................................................................................................................... 202

9

TITRE I CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION

ARTICLE 1 CHAMP 'APPLICATION

La CCNT a pour objet de régler les rapports entre : les employeurs, compris dans la nomenclature de l'INSEE sous le code NAF 66.22Z, et inscrits au Registre du Commerce avec la mention "Courtage d'assurances et/ou de réassurances"; ces entreprises pratiquent1.

Le personnel de toutes catégories - appartenant à leurs services intérieurs ou extérieurs, au siège social

ou à leurs succursales - lié à leur employeur par un contrat de travail.

ARTICLE 2 DATE 'EFFET DE LA CONVENTION

aux entreprises membres des syndicats signataires, et à partir du 1er jour du mois suivant celui au cours

ARTICLE 3 DUREE DE LA CONVENTION

La présente convention est conclue pour une durée indéterminée. membres du groupement est, au total, supérieur à 50%.

est, au total, inférieur ou égal à 50%, le choix de la convention collective applicable au personnel du GIE est arrêté

le temps, son incidence sur le choix de la convention collective applicable est décidée conformément aux

10

ARTICLE 4 REVISION DE LA CONVENTION

des parties signataires sans qu'une telle demande constitue, en elle-même, une dénonciation de la

convention.

Toute demande de révision sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des

La Commission paritaire sera convoquée dans un délai de deux mois.

Un avenant portant révision de la convention pourra être conclu selon les dispositions des articles L.

2222-5, L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.

signataires du texte. interprofessionnel.

ARTICLE 5 DENONCIATION DE LA CONVENTION

1° Dénonciation totale

dans les conditions légales en vigueur à la date de la dénonciation avec un délai de préavis de 3 mois.

de 3 mois.

2° Dénonciation partielle de la convention

plusieurs parties signataires, limitée aux annexes 5 (retraite), 6 (prévoyance) et 7 (frais médicaux).

de nouvelles propositions écrites. Ces nouvelles propositions écrites seront étudiées en commission paritaire.

nouvelle(s) disposition(s) conclue(s), ou, à défaut, pendant une période de 2 ans à compter de

11

3° Dispositions communes

Aucune des parties signataires ne pourra dénoncer la convention ou une ou plusieurs de ses

compter de la date de son (leur) entrée en vigueur. ARTICLE 6 DEPOT DE LA CONVENTION / ADHESION A LA CONVENTION

1° Dépôt

Conformément à la législation en vigueur, la présente convention collective et ses annexes sont

auprès de la D.D.T.E.F.P de Paris2.

2° Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du titre VI du livre 2 du Code du travail, toute organisation syndicale

de salariés, toute organisation syndicale d'employeurs, représentative sur le plan national au sens de

adhérer ultérieurement.

Le syndicat qui aura décidé d'adhérer à la présente convention dans les formes précitées devra

également en informer les parties signataires par lettre recommandée.

2 Les coordonnées des fédérations signataires sont indiquées à la fin du texte de la convention.

12 TITRE II RELATIONS COLLECTIVES AU NIVEAU DE LA BRANCHE

ARTICLE 7 COMMISSION PARITAIRE

Une Commission paritaire composée de représentants des organisations patronales et salariales

représentatives, est constituée. Le nombre maximum des représentants par réunion est : de quatre pour chaque organisation syndicale de salariés; totalité autorisée pour les organisations de salariés.

Cette Commission est chargée d'examiner toutes questions d'intérêt général concernant la situation

des salariés et des employeurs des entreprises de courtage.

Le temps consacré aux travaux de la Commission paritaire n'entraîne aucune perte de salaire pour les

membres de cette Commission.

Le règlement intérieur de fonctionnement de la Commission paritaire est établi par ses membres dès

la signature de la présente convention et au plus tard dans un délai de 6 mois. Il figurera en annexe 1

de cette même convention. ARTICLE 8 COMMISSION NATIONALE 'INTERPRETATION ET/OU DE CONCILIATION

représentants des organisations syndicales et patronales signataires ou adhérentes à la présente

convention, est constituée.

Cette Commission est chargée :

En cas de litige, la Commission pourra être saisie par lettre recommandée adressée au secrétariat de

de conciliation émettra un avis motivé qui sera transmis aux parties.

de conciliation est établi par ses membres dès la signature de la présente convention et au plus tard

dans un délai de 6 mois. Il figurera en annexe 2 de cette même convention. 13 ARTICLE 9 PARTICIPATION ʹ INTERESSEMENT ʹ EPARGNE :

(Modifié par avenant du 01/07/2021 ʹ Applicable pour les entreprises adhérentes à PLANETE CSCA

Il est rappelé que les entreprises employant au moins cinquante salariés et les entreprises constituant

représentatives au sens des articles L. 2231-1 et L. 2231-3 du Code du travail, et dont les salaries ne

mêmes dispositifs.

Au-delà de ces obligations légales, les partenaires sociaux de la branche professionnelle invitent les

soit par convention ou accord collectif de travail avec un ou plusieurs délégués syndicaux ;

soit par accord au sein du comité social et économique ;

Enfin, par dérogation, les entreprises de moins de onze salariés ont la possibilité de mettre en place

TITRE III RELATIONS COLL'

ARTICLE 10 LIBERTE 'OPINION / LIBERTE SYNDICALE

Pour l'exercice du droit syndical, les parties sont tenues de se référer aux dispositions du Livre I et Livre

IV de la Partie II du Code du travail (art. L. 2111-1 et L. 2122-1, L. 2141-4 et suivants, L. 2411-3, L. 2412-

2, L. 2421-1, L. 2421-8 et suivants, L. 2422-1 et L. 2422-4 du CT).

1° Principe général

L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises, dans le respect des droits et

libertés garantis par la Constitution de la République, en particulier de la liberté individuelle du travail

ne pourra pas avoir pour conséquence des actes contraires aux lois et libertés individuelles.

2° Interdiction

Il est interdit à tout employeur de prendre en considération les opinions politiques, philosophiques ou

religieuses, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses

14

décisions en ce qui concerne notamment l'embauche, la conduite et la répartition du travail, la

et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures de discipline et de licenciement.

Il est interdit à tout employeur de prélever les cotisations syndicales sur les salaires du personnel de

son entreprise et de les payer au lieu et place de celui-ci. Le chef d'entreprise, ou ses représentants, ne doivent employer aucun moyen de pression en faveur

ou à l'encontre d'une organisation syndicale quelconque ou de son (ses) représentant(s) (art. L. 2141-

5 et suivants du CT).

Toute mesure prise par l'employeur contrairement aux dispositions des alinéas précédents est

considérée comme abusive et donne lieu à des dommages et intérêts.

ARTICLE 11 DROIT SYNDICAL

constituer, au sein de l'entreprise ou de l'établissement, une section syndicale qui assure la

représentation des intérêts matériels et moraux de ses membres conformément aux dispositions de

l'article L. 2142-1 du Code du travail.

La collecte des cotisations syndicales peut être effectuée à l'intérieur de l'entreprise (art. L. 2142-2 du

CT).

L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage

et distincts de ceux affectés aux communications des délégués du personnel et du Comité

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