[PDF] CAHIER DES CHARGES POUR UNE ACTION DE FORMATION A L

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Projet Collectif Démarche Emploi Compétences Cambo les Bains Page 1

CAHIER DES CHARGES

2022
" Prise en charge de la douleur »

Proposition à retourner impérativement par courrier électronique et un exemplaire papier à :

Elodie BOURREAU

Chargée de Projet Territoriaux

OPCO Santé Nouvelle-Aquitaine

Les Bureaux du Lac I

6 Rue Théodore Blanc

33520 BRUGES

elodie.bourreau@opco-sante.fr

05.56.00.28.60

Date limite de réception des offres : 05 septembre 2022 Projet Collectif Démarche Emploi Compétences Cambo les Bains Page 2

Commanditaire et cadre de

est secteur privé de la santé, et regroupe : rassemble 7 200 associations, fondations, congrégations qui emploient 785 000 salariés et accompagnent 108 services répartis nationalement qui emploient 17200 salariés. santé, soit 1000 cliniques et hôpitaux privés qui emploient 159 800 salariés. Ainsi que les acteurs privés français regroupant 2400 établissements (EHPAD, 000 salariés. salariés

11 000 entreprises et associations qui

emploient roximité vis à vis de ses adhérents, a pour ambition : innovantes pour y faire face matière de formation

· Développer les compétences des professionnels de la santé au bénéfice des

personnes accompagnées

à la formation de leurs salariés

développent la formation de leurs salariés -Aquitaine (2020) : - 2759 Etablissements - 123 459 salariés - 11 du projet de Démarche Emploi Compétences , nous portons la commande pour la réalisation .

Contexte global de la démarche

Depuis 2021, 8 établissements de Soins de Suites et de Réadaptation (SSR) de Cambo e Emploi Compétences. Cette démarche territoriale permettra de provoquer au sein des établissements un travail collectif d'anticipation concernant Projet Collectif Démarche Emploi Compétences Cambo les Bains Page 3

d'une véritable gestion prévisionnelle des ressources humaines. La finalité est de

entend répondre et proposer des réponses aux problématiques de recrutement, développement des compétences et soutien des fonctions managériales. Coordonnée autour de 3 axes, les acteurs et partenaires impliqués ont validé un plan secteur et du développement des compétences. Il se structure en 3 axes : axe 1 " Développer les compétences » axe 2 " Répondre aux défis de demain et aux évolutions du secteur de la santé » axe 3 " » " développer les compétences » a pour objectif de les soutenir dans leur développement des compétences afin de fa compétences mutualisé entre les 8 établissements sur des problématiques communes et des thématiques à traiter de manière collective de professionnalisation. Au regard de la multiplicité des acteurs impliqués, et de la richesse des champs catalogue existante.

Attentes et problématiques

Les SSR de Cambo-Les-Bains accueillent principalement des patients en post chirurgie

et disposent de différentes autorisations et spécialités (affections cardiologiques,

do dans le code de la santé publique : " Toute personne a, compte tenu de son état de santé et de l'urgence des interventions que celui-ci requiert, le droit de recevoir, sur l'ensemble du territoire, les traitements et les soins les plus appropriés et de bénéficier des thérapeutiques dont l'efficacité est reconnue et qui garantissent la meilleure sécurité sanitaire et le meilleur apaisement possible de la souffrance au regard des connaissances médicales avérées. » (Extrait Article L110-5) " Les établissements de santé, publics ou privés, et les établissements médico- des patients qu'ils accueillent et à assurer les soins palliatifs que leur état requiert, quelles que soient l'unité et la structure de soins dans laquelle ils sont accueillis. » (Extrait Article L1112-4). Projet Collectif Démarche Emploi Compétences Cambo les Bains Page 4 Une actualisation régulière des connaissances est indispensable pour assurer la qualité des soins. Par ailleurs, les établissements de Cambo-Les-Bains sont particulièrement engagés dans des approches expérimentales et novatrices autour de la prise en charge de la t pourquoi une approche pointue et actualisée des pratiques actuelles et en développement serait particulièrement appréciée.

Objectifs généraux

Cette formation permettra aux stagiaires :

- ctualiser leurs connaissances sur la douleur : o Contexte réglementaire o établissement de santé Comité de lutte contre la douleur o Connaître et repérer la douleur : Les différents types de douleurs : chroniques (fibromyalgie), aigues, induites par les soins -comportementale relative aux douleurs Identifier les mécanismes associés à la douleur : physiologiques et physiopathologiques valuer la douleur et son intensité : o s, o La traçabilité associée (Dossier Patient Informatisé) o méliorer la qualité de la prise en charge de la douleur, traiter la douleur : o Actualisation des connaissances sur les traitements antalgiques o Développer l santé (r en fonction du contexte o La rééducation et la manipulation Être sensibilisé aux innovations et aux nouvelles approches dans le traitement de la douleur expérimentales

Public bénéficiaire

suivants issus des établissements participants et en priorité au personnel soignant : Infirmier et AS, Kinés et APA. Projet Collectif Démarche Emploi Compétences Cambo les Bains Page 5

Pré-requis

-requis sont nécessaires pour cette action de formation.

Méthodes pédagogiques

Il appartient au prestataire de définir le contenu de formation et son organisation pédagogique. Cependant, le dispositif et les méthodes pédagogiques formation. action devra se réaliser en présentiel. Un échange préalable avec le porteur de la thématique soins palliatifs serait souhaitable avant le démarrage pour éviter une superposition des contenus et permettre la complémentarité avec cette action.

Durée

relative aux soins palliatifs.

Nombre de sessions/groupes

7 groupes potentiels sur la base de 12 stagiaires par groupe en moyenne.

La formation devra se réaliser à partir de novembre 2022 et pourra sétaler 2023.
Les périodes de vacances scolaires seront à éviter. mentionné plus haut si celui-ci lui paraît de nature à permettre une meilleure Une attention particulière est accordée à menées. Cette évaluation se situe à plusieurs niveaux : Projet Collectif Démarche Emploi Compétences Cambo les Bains Page 6

Un bilan oral,

Un questionnaire de satisfaction, " à chaud » distribué à chaque participant.

Une évaluation formative " à chaud »

est de vérifier individuellement que les objectifs pédagogiques ont été atteints Une évaluation formative " à froid » (4 mois), afin de mesurer à moyen terme les effets de la formation auprès des établissements participants. Ce questionnaire sera adressé au stagiaire et au manager. Un bilan pédagogique, rédigé par le prestataire synthétisant les réponses apportées par les stagiaires lors du questionnaire de satisfaction " à chaud », en intégrant leurs principaux commentaires et ceux des formateurs.

Déroulement et organisation de la formation

Le prestataire :

Convoquera les stagiaires selon les modalités et modèles de documents fournis par . Organisera le suivi logistique de la formation si nécessaire (location de salle, organisation des repas). territoire de Cambo les Bains, les établissements participants seront mis à contribution pour accueillir les groupes de

établissements.

Transmission des propositions de formation

respecter la forme qui vous est proposée et de renseigner uniquement le document joint intitulé " Proposition de prestation ». Vous pouvez, si vous le souhaitez, Les propositions devront comporter les informations suivantes : Une proposition détaillée par demi-journée du contenu de formation en adéquation avec les objectifs évoqués ci dessus la durée totale de formation (en heures et en jours) et la durée par séquence de formation le rythme de la formation Projet Collectif Démarche Emploi Compétences Cambo les Bains Page 7 La démarche et les moyens pédagogiques préconisés

Le calendrier prévisionnel de déploiement

de la formation (CV précis et détaillé) Les caractéristiques des supports pédagogiques Le nom et la qualité de la personne responsable du projet le nombre de participants (maximum) le coût de la formation (T.T.C.) : coût jour incluant tous les éléments (frais pratiquer si plusieurs groupes sont organisés. l'organisme de formation devra préciser : ses références pour une action similaire (intitulé des actions, nom de l'établissement bénéficiaire, type de public bénéficiaire).

être référencé Qualiopi

Critères de sélection des candidatures

1. Qualité de la proposition de formation

compréhension et restitution de la demande adéquation entre les objectifs du cahier des charges et les contenus proposés méthodes, " partir de situations " problème » portées par les stagiaires)

2. Moyens humains mis à disposition de la formation

expérience et qualification des formateurs pressentis par rapport au sujet traité

3. Prix de la prestation

4.

Informations complémentaires

Toutes précisions et informations complémentaires peuvent être demandées à Elodie

BOURREAU, pilote du projet, au nom du

démarche qui a défini la commande.

Date limite de réponse : 05 septembre 2022

quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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