[PDF] Titre de la présentation organisation emploi-formation

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CONSULTANT RH

Variables selon les cabinets et

spécialités : consultant en organisation, emploi-formation, Famille de métiersAutres appellations du métier

Métiers du conseil

Conseil RH

Mission

Activités

Nomenclature ROME

372d -Cadres spécialistes de la

formation

Nomenclature PCS

13533 -Consultant / Consultante

en management

Précise les besoins du client et le diagnostic de sa situation, en réalisant des entretiens avec les personnes clés de

Adapte les objectifs et étapes de la mission à partir de sa compréhension des spécificités organisationnelles et

Proposition commerciale et cadrage des besoins client Réalisation des missions de conseil RH, élaboration des livrables et préconisations

Mobilise la méthodologie et les moyens répondant aux objectifs de la mission, variables selon la problématique RH :

-analyse de la documentation interne (bilans sociaux, base de données économiques et sociales, plans de

salariales, indice égalité hommes-Đ délais

Formalise et présente les livrables intermédiaires et finaux demandés (audit des pratiques RH, refonte du plan de

ĕĜmétiers» et concurrentielle

gestion des RH dans les entreprises, veille juridique (réglementation et jurisprudence en droit social)

des SIRH, gestion prévisionnelle des empois et compétences, accompagnement des transformations

En lien direct avec les dirigeants et/ou services RH des entreprises clientes et/ou représentants des

salariés, ses missions visent à améliorer la pertinence des politiques RH dans le contexte économique et

vigueur.

Consultant RH

Compétences

Macro compétences transverses

Process et méthodologies

de travail spécifiques au domaine de spécialité une offre de développement des compétences numériques chez un client

Collecte des informations

nécessaires à la

Evaluer avec le client les

données salariés pouvant être recueillies et déterminer les

Gestion et exploitation

diagnostic et des préconisations

Production de livrables

répondant à une problématique client

Réaliser un diagnostic des besoins

en recrutements et en

Sens commercial

Articuler les compétences du cabinet

et les enjeux du client dans le cadre de propositions commerciales

Communication écrite et

orale

Animer une session de

brainstorming avec le client

Organisation et

planification du travail

Adaptation à une

variété de situations et d'interlocuteurs

Adapter des méthodologies

éprouvées aux spécificités du

contexte client

Anglais professionnel

Conduire une mission de conseil

internationale

Confidentialité et

déontologie

Sensibiliser ses interlocuteurs et

les collaborateurs du cabinet aux enjeux de confidentialité dans

Accompagnement

des projets de transformation

Dans un projet de réorganisation,

définir avec le client le modèle

Macro-compétences spécifiques

Planifier son organisation du travail

pour répondre aux exigences de plusieurs missions de conseil RH menées en parallèle

Pilotage de missions

conseil RH selon les contraintes budgétaires et les attentes du client

Production et promotion

communicant

Préparer une communication interne

réorganisation

Légende

Niveau confirmé

3

Niveau expert

4

Niveau avancé

2

Niveau de base

1

ĕNiveau attendu sur la macro-compétence et

compétence associéeMacro-compétence

3Adapter les modes de collecte et de classification aux

spécificités des clients et exigences de la mission 4 Intégrer les évolutions règlementaires, économiques et technologiques pour créer et diffuser de nouveaux process et modes de travail 3 Réaliser et formaliser des analyses s'appuyant sur une variété de matériaux et des préconisations articulées aux problématiques spécifiques du client

3Conduire des analyses avancées, identifier et utiliser

les outils d'exploitation adaptés

2Produire un support et préconiser des modalités de

communication adaptées online/offline

4Faire converger les acteurs autour de la finalité du

projet et mettre en valeur les avancées

3Piloter une ou plusieurs phases et équipes projets

3 entretenir un réseau de partenaires et apporteurs 4ĕ

3Planifier son organisation du travail selon les priorités

3Adapter la prestation délivrée aux spécificités de

4Diriger des débats techniques et un projet en anglais

2 Respecter les règles de confidentialité et de déontologie, sensibiliser ses interlocuteurs, repérer les situations à risque

Variabilité du métier

Développement de la capacité à articuler les politiques RH avec les enjeux économiques et financiers des entreprises communication et de facilitation de groupes de Développement des connaissances en matière de accompagner les clients dans ce domaine : respect de la diversité, lutte contre les discriminations et le harcèlement, prise en compte des enjeux données et de data visualisation

Perspectives professionnelles

Métiers des ressources humaines en entreprise :

DRH, Responsable Recrutement, Responsable

Juriste en droit social, selon la formation initiale ou sous condition de formation certifiante complémentaire Autres métiers du conseil : conseil en management, conseil en stratégie, conseil en SI, conseil aux organisations syndicales, branches professionnelles

Selon les spécialités du cabinet

Selon le positionnement du cabinet, le Consultant

RH intervient sur :

-des prestations de conseil plus ou moins spécifiques (par exemple, spécialisation dans (par exemple : animation de formations, appui à Les Consultants RH peuvent se spécialiser selon le Dans les cabinets de petite à moyenne taille, les Consultants RH interviennent fréquemment sur des missions variées (des enjeux de gestion administrative du personnel à la stratégie RH ou sociale du cabinet.

Dans les grands cabinets, les domaines

segmentés selon le grade et le type de besoin

Selon la taille du cabinet

RH peut encadrer des Consultants juniors, piloter un périmètre plus large de missions (cadrage de la mission, négociation commerciale..), intervenir sur des missions plus complexes (évolution de la développement commercial.

Relations professionnelles internes : Consultant

(Expert-comptable, Juriste fiscaliste, Technicien

ĐChef de projet et/ou Associé/dirigeant du

ĕ-comptable

Relations professionnelles externes : dirigeants,

DRH, DAF, Responsable Recrutement, Responsable

Formation, Chargé de RH, prestataires des clients Télétravail: possible sur une partie significative des métiers et selon les pratiques internes du cabinet. Nécessité de travail en présentiel pour la réalisation

Profil recommandé pour le personnel

Chargé de Ressources Humaines en entreprise

Juriste social

Formations prioritaires en cours de carrière

Formations aux outils et méthodes de conseil et accompagnement du changement (méthodes Formation aux évolutions de la réglementation sociale : réforme du droit du travail, de la formation professionnelle, réglementation en matière de appliquées aux données RH

Formation de niveau Bac+5 en sciences humaines,

par exemple :

Master 2 en GRH, droit du travail, économie et

gestion, psychologie du travail, sociologie du École de commerce ou IEP (avec idéalement une spécialisation en GRH)

Formation initiale

Consultant RH

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