Bilan de compétences - Paritarisme emploi-formation
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7 avr 2015 Le bilan de compétences peut notamment être effectué dans le De ce point de vue la question de la « place » (actifs, acteurs, auteurs …)
Ainsi que le prévoient les textes de loi (Code du Travail art R 6322-44), la durée du bilan de compétences est de 24 heures incluant entretiens, tests et recherches personnelles Un entretien de suivi est systématiquement proposé au bout de 6 mois
Le bilan, en révélant votre potentiel de compétences et les atouts de votre personnalité, vous permet de réussir un repositionnement professionnel Il vous permet de devenir acteur de votre vie professionnelle et personnelle Il est l’occasion de valider ou d’invalider un rêve enfoui pour construire un projet réalisable
Depuis sa création, au cours des années 80, le bilan de compétences a évolué dans sa vocation, son organisation et ses effets D’outil de recensement des compétences, servant parfois à pallier une absence de diplôme, tandis que l’on manquait de cadres, le bilan de compétences est devenu un véritable outil de gestion des carrières
Le bilan de compétences : de quoi s’agit-il1? Un cadre juridique rigoureux 7 Le bilan constitue un dispositif d’aide à l’élaboration de l’expérience, élaboration réalisée dans la perspective d’initier des changements majeurs ou non à propos de sa vie professionnelle
Accompagner la transition de vie professionnelle, préparer au changement induit par le projet Cette phase concernera la remise en main propre de la synthèse du bilan de compétences au bénéficiaire La restitution du bilan se fera en entretien individuel en face-à-face entre le bénéficiaire et le consultant
La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures (consécutives ou non) À SAVOIR Les titulaires du CPF peuvent mobiliser leur crédit pour réaliser un bilan de compétences IMPORTANT Le bilan de compétences peut également être initié dans le cadre du conseil en évolution professionnelle
Le carnet de bord professionnel a été créé afin de vous aider à être davantage acteur de votre évolution professionnelle, de vous soutenir dans votre parcours de formation, de vous accompagner dans votre développement professionnel, et de vous aider à déterminer votre « plan d’évolution » professionnelle
BILAN DE COMPETENCES Un bilan de compétences pour mieux vivre aujourd'hui et appréhender demain Vos compétences en action IDC Passage du Commerce – Bâtiment E 72000 LE MANS - 02 43 21 58 10 www idcompetences
- Changer votre regard, reprendre les rênes de votre vie professionnelle, être acteur et s’insie dans une dynamiue positive Comment est mis en œuve le bilan de compétences ? Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation La demande de prise en charge se fait très simplement et rapidement sur la plateforme :
« ETRE ACTEUR DE SA VIE PROFESSIONNELLE » « Le recours au bilan de compétences suppose de la personne bénéficiaire qu’elle s’interroge sur les conditions de son insertion ou de son évolution professionnelle La personne atteste de son engagement dans un processus d’évolution, susceptible d’avoir pour effet : L’élaboration d’une stratégie visant à une insertion
« ETRE ACTEUR DE SA VIE PROFESSIONNELLE » « Le recours au bilan de compétences suppose de la personne bénéficiaire qu’elle s’interroge sur les conditions de son insertion ou de son évolution professionnelle La personne atteste de son engagement dans un processus d’évolution, susceptible d’avoir pour effet : • L’élaboration d’une stratégie visant à une insertion
Le bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, et de
Le bilan, en révélant votre potentiel de compétences et les atouts de votre personnalité, vous permet de réussir un repositionnement professionnel Il vous permet de devenir acteur de votre vie professionnelle et personnelle Il est l’occasion de valider ou d’invalider un rêve enfoui pour construire un projet réalisable Il peut
BILAN DE COMPÉTENCES TH Conseil accompagne les personnes en situation de handicap dans leurs transitions de vie professionnelle Tout changement professionnel choisi ou subi, induit construction et anticipation Si cela est vrai pour une personne ordinaire, ça l’est davantage pour une personne handicapée, pour laquelle il est nécessaire de prendre en compte les besoins spécifiques liés