Domaine de competences definition pdf gratuit

Les domaines de compétence sont des groupes d’aptitudes ou de talents qu’une personne possède et qu’elle peut mettre sur son CV.
Ils recouvrent les grandes activités déployées dans les entreprises, ainsi que les activités transversales, comme le traitement de l’information.
Les domaines de compétence peuvent aussi être appelés areas of expertise en anglais.
Ils permettent au recruteur de voir le niveau d’expérience et de capacité du candidat.

Les domaines de compétence d’une personne sont des groupes d’aptitudes ou de talents qu’elle possède et qu’elle peut mettre sur son CV. Comme l’entreprise peut voir que le candidat est un professionnel expérimenté possédant plusieurs capacités, ces qualités peuvent augmenter ses chances d’être embauché.

Les domaines de compétences recouvrent les grandes activités déployées dans les entreprises. … Les domaines de compétences sont aussi liés aux activités transversales, comme par exemple, le traitement de l’information, partagé par de nombreux métiers et exercé différemment selon les missions et le rôle.

domaines de compétence noun, plural, masculine areas of expertise pl Le recruteur a demandé au candidat d'énumérer ses domaines de compétence. The recruiter asked the candidate to list his areas of expertise.

domaine de compétence Translation of "domaine de compétence" in English Noun area of expertise area of competence jurisdiction sphere of competence field of expertise area of responsibility remit areas of responsibility area of work

• La compétence est la mise en œuvre par une personne, dans une situation donnée et dans un contexte déterminé, d'un ensemble diversifié, mais coordonné, de ressources.

• Comment décrire une compétence ?

  En conséquence, décrire la compétence, comme on le fait généralement lorsqu’on élabore des référentiels de compétences, suppose de prendre en compte cet aspect hiérarchique et, donc, de choisir le bon niveau de description, en fonction des objectifs poursuivis (Coulet & Gosselin, 2002 ; Coulet & Chauvigné, 2005).

• Comment déterminer les compétences ?

  Pour déterminer les compétences que vous avez développées, partez de ce début de phrase : "À la suite de cette expérience, je suis capable de / j’ai appris à...". Ensuite, ajoutez : le contexte dans lequel s'est déroulée l'action : l'endroit, la situation, la période... et enfin la preuve de la compétence : “car j’ai réalisé / j’ai dû…”.

• Quels sont les différents types de compétences ?

  Les types de compétences qui composent un modèle de compétences sont : les compétences de base, les compétences de leadership et les compétences techniques/fonctionnelles .‍ Les compétences de base sont la combinaison unique d'aptitudes, de connaissances et de capacités qui confèrent à une organisation un avantage concurrentiel sur le marché.