[PDF] MENER UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL

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AFTRAL NAF : 8559 A Siret : 305 405 045 00017 N° de déclaration d'activité : 11.75.00916.75 auprès de la préfecture de la Région IDF

PCCT63.DOC

Public et prérequis

§ Chefs d'entreprise de PMET, Responsables

Ressources Humaines, Responsables du personnel,

Chefs d'agence (actuels ou futurs), autres

responsables concernés par la gestion des ressources humaines

Durée

§ 1 jour

Principaux contenus

§ Comprendre le cadre juridique

§ Préparer l'entretien professionnel en pratique § Définir les conditions d'organisation et recenser

les outils à la disposition des managers et salariés § Mettre en pratique les techniques d'un entretien professionnel réussi

Modalités de la formation

§ Présentiel.

Documents administratifs remis

§ Certificat de réalisation.

§ Attestation de fin de formation.

MENER UN ENTRETIEN

PROFESSIONNEL

Objectifs généraux

u Maîtriser les étapes de la conduite de l'entretien, de son début à sa conclusion. u Faire de l'entretien professionnel un outil pertinent de management. u Déterminer les besoins en formation du salarié dans une perspective " gagnant-gagnant » (en lien avec la

GPEC).

Les plus de la formation

u Des intervenants qualifiés, aux compétences techniques et pédagogiques actualisées. u Une formation active et inter active avec des cas pratiques. u Remise d'une documentation complète et ciblée.

Mode d'évaluation des acquis

u Evaluation au fur et à mesure de la progression. u Appréciation par le participant du niveau d'amélioration de ses connaissances et compétences.

Validation

u Attestation de fin de formation u Sans niveau spécifique u Codes RCNP/RS : Non inscrit u Code Certif Info : Non éligible

Agrément

u /

L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçue comme de la discrimination en référence à la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.

PCCT63.DOC

Mener un entretien professionnel

PROGRAMME

N° SEQUENCE OBJECTIF DUREE

/ Identifier les objectifs et étapes de la formation /

§ Vérification du respect des prérequis

Présentation du centre, de l'équipe pédagogique et des moyens matériels

Présentation de la formation

Modalités pratiques

§ Tour de table

MOYENS A PLANIFIER

Salle équipée d'un ensemble

multimédia

N° SEQUENCE OBJECTIF DUREE

1 Comprendre le cadre juridique 1 h 30

§ Objectif et intérêt de l'entretien professionnel - A qui s'adresse-t-il ? - Quelles sont les personnes habilitées à conduire un entretien professionnel ? - Fréquence de réalisation de l'entretien professionnel - Entretien professionnel en substitution de certains entretiens individuels obligatoires mais distinct de l'entretien d'évaluation - Date de mise en vigueur et échéances de mise en application - Obligations des entreprises en termes de procédures et de résultats, sanctions encourues en cas de non-respect des obligations

MOYENS A PLANIFIER

Salle équipée d'un ensemble

multimédia

N° SEQUENCE OBJECTIF DUREE

2 Préparer l'entretien professionnel en pratique 2 h 00

§ Questions clés à se poser pour le préparer Thèmes à aborder lors de l'entretien professionnel Synthèse écrite à produire suite à l'entretien professionnel.

MOYENS A PLANIFIER

Salle équipée d'un ensemble

multimédia

N° SEQUENCE OBJECTIF DUREE

3 Définir les conditions d'organisation et recenser les outils à la disposition des managers et des salariés

1 h 30

§ Document préparatoire à destination du responsable / manager Document préparatoire à destination du salarié

Grille d'entretien

§ Etat des lieux récapitulatif du parcours du salarié

MOYENS A PLANIFIER

Salle équipée d'un ensemble

multimédia

N° SEQUENCE OBJECTIF DUREE

4

Mettre en pratique les techniques d'un entretien

professionnel réussi

2 h 00

§ Ecoute active, la reformulation, le questionnement interactif, l'assertivité

S'adapter à chaque interlocuteur

Développer la motivation et préserver la qualité de vie au travail

MOYENS A PLANIFIER

Salle équipée d'un ensemble

multimédia

N° SEQUENCE OBJECTIF DUREE

/ Bilan et synthèse du stage /

§ Bilan de la formation

Synthèse du stage

Evaluation de satisfaction de la formation

MOYENS A PLANIFIER

Salle équipée d'un ensemble

multimédiaquotesdbs_dbs42.pdfusesText_42

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