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Qu'est-ce que la fiche de mission ?
Une fiche de mission est un document qui permet à l’employeur et au salarié de formaliser les tâches à effectuer dans le cadre de la mission. Le salarié doit remplir sa fiche de poste en détaillant toutes ses missions, ainsi que celles qui lui seront confiées par son employeur.
Quel est le modèle standard de rapport de mission ?
Notre modèle standard de rapport de mission peut s’adapter à tous les types de missions. Son format est passe-partout et simple à utiliser. Toutes les directives à observer sont incluses directement dans le document, ce qui apporte simplicité et facilité de modification.
Comment rédiger une fiche de mission ?
Il est indispensable d’être précis et concis lorsque vous rédigez votre fiche de mission. Celle-ci doit faire apparaître uniquement les informations essentielles pour le bénéficiaire. Faites en sorte que votre fiche soit facile à comprendre et à lire.
FICHE DE MISSION À REMPLIR
Si l'organisme souhaite accueillir plusieurs volontaires : Si la mission est la même et se déroule dans le même établissement et même lieu géographique, une seule
fiche mission suffit en précisant le nombre de volontaires souhaités ; Si les missions diffèrent dans leur contenu ou lieu de réalisation, alors il faut faire des fiches distinctes.
INTITULÉ DE LA MISSION
Contribuer à développer du lien social et humain afin de favoriser la connaissance mutuelle entre les différents acteurs du territoire.Thème(s) de la mission et n°
E-1 - FACILITER LE LIEN ENTRE
STRUCTURES D'ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE PRÉCARITÉ ET LEUR ENVIRONNEMENT (QUARTIERS, HABITANTS ET ACTEURS...)Nom de la structure
Forme juridique de la structure
AIDEN CHANTIERS - ACI
Association loi 1901
Contact
Nom du responsable structure
Nom de la personne à contacter
Tél.
Adresse
MailSite internet
Directrice générale
LAETICIA SIDHOUM
Idem06 63 45 22 89 / 04 78 47 78 37
24 av Joannes Masset 69009 LYON
l.sidhoum@aiden-solidaire.com www.aiden-solidaire.comActiǀitĠs de la structure d'accueil
Décrire les activités et le public de la
structure d'accueil personnes vers un emploi, et ce pendant 24 mois (max), en alternant des mises en situation de travail et un suivi socio professionnel pour élaborer ou valider un projet professionnel. Conseils rédactionnels pour concevoir une mission de Service Civique Le titre de la mission :
o Lorsque la mission proposée ne porte que sur une seule des missions agréées par la Fédération des
o Lorsque plusieurs missions sont proposées dans le cadre la fiche de mission, le titre doit être
la mission et saisir l'utilitĠ sociale de la mission. Pour Ġǀiter toute confusion aǀec une offre d'emploi, il n'est fait rĠfĠrence ni dans le titre ni dans le contenu de la
fiche de mission ă un poste ou une fonction mais ă l'objectif d'intĠrġt gĠnĠral de la mission exprimé par
des verbes tels que " favoriser », " lutter », " soutenir », " renforcer », " développer », ... ;
La description de la mission comprend l'objectif d'intĠrġt gĠnĠral de la mission, son contedžte, ses enjeudž et les
tâches confiées au volontaire en étant le plus précis possible dans la description des tâches notamment en
utilisant des ǀerbes d'action concrets pour dĠcrire l'actiǀitĠ des ǀolontaires. Il est recommandé de reprendre les termes et la rédaction proposés dans les fiches mission agrées par la
Fédération des acteurs de la solidarité et d'y apporter des illustrations concrètes; Le titre et la description ne font pas référence à des intitulés de poste (" assistant », " agent », " chargé de
mission ») ; Des sigles ou termes techniques propres à votre environnement professionnel ne sont pas utilisés, afin de la
rendre accessible au plus grand nombre.Nombre d'ETP et/ou de bénévoles
d'actionsPersonnel permanent : Environ 12 ETP
Personnel en insertion : 31.51 ETP
Nombre d'heures par semaine :
24h (fixe non modifiable)
24hDurée de la mission :
8 mois (fixe non modifiable)
8 mois
Quand ?
À partir de quelle date ?
Juin 2017
Combien de postes de service civique
demandés ? 1Lieu de la mission :
- Régions (s)Département(s)
VilleAdresse du lieu de la mission
Antenne du Fontaines S/Saône
AURA69- Rhône
Fontaines S/Saône
5 bis rue Escoffier Remond
Le lieu de la mission est accessible
aux personnes à mobilité réduite ?OUI ou NON
(rayer la mention inutile)Description de la mission
Décrire les actions concrète qui seront
menées par le volontaire (se référer à la partie " le volontaire pourra être amené à » dans les fiches mission)La mission n'est accessible qu'ă des
volontaires majeursLe volontaire contribuera à :
1/ Favoriser le tissage de liens sociaux entre la structure et les acteurs du
territoire : Par exemple en co-organisant des rencontres thématiques, des évènements festifs, des projets communs, des visites de sites, découverte2/ Faire connaître la structure aux associations, organisations,
collectivités territoriales et réciproquement : AE faire découvrir à des personnes en précarité sociale et/ou situation des missions de travail AE sensibiliser les acteurs sociaux du territoire (associations, CCAS, services sociaux des communes, maison Lyon métropole, Pôle emploi, service de prévention de la délinquance, mission locale, les conseils de quartiers, ...) et les acteurs économiques (commerces, artisans, les communes - service développement économique, par exemple en co organisant des réunions d'informations thématiques (dans la structure d'accueil ou hors site) avec des personnes intéressées, en co-animant des permanences en fonction des besoins sur site ou sur d'autres lieux de proximité3/Faire mieux connaître et favoriser la participation des personnes aux
évènements qui se passent sur un territoire pour les publics accompagnés par la structure par exemple en diffusant auprès des personnes accompagnées les informations relatives aux activités proposées sur le territoireEn quoi cette mission est-elle
de la structure ? face à la multiplicité des demandes des acteurs du territoire.Comment les personnes
accompagnées seront associées à la réalisation de la mission ?Quels sont les moyens humains et
matériels mobilisés pour la mission ?Moyens humains :
- Equipe de personnel permanents- 2 CIP, 1 coordinateur, 1 responsable placement et 1 Directrice - Des bénévoles en fonction des besoins identifiés - 1 à 2 personnesMoyens matériels
- Fournitures de bureaux - Mise à disposition de procéduresComment et par qui sera assuré le
tutorat ?Patrick Cuillerat - ChargĠ d'insertion
Se familiariser aǀec la structure d'accueil, les procĠdures de traǀailConnaissance du public
Feuille de route, avec les étapes à mobiliser dans le cadre du service civiqueSuivi du projet
Echanges individuels
Comité de suivi
Evaluation - ajustements
Temps partagés
Passerelles entre acteurs
Comment et par qui sera assuré
l'accompagnement au projet d'aǀenir ? L'accompagnement au projet sera piloté par la Directrice, et co animé avec les autres permanents de la structure, en lien avec le volontaire.Votre organisme est-il déjà agrée ?
nonAvez-vous déjà accueilli des volontaires
en service civique ?Si oui, via quel agrément et sur quelles
missions ? nonContact - Si l'Ġtablissement est situĠ :
En Ile-de-France
Contacter la Fédération des acteurs de la solidarité Ile-de-FranceHors Ile-de-France
Contacter le siège national de la Fédération des acteurs de la solidaritéquotesdbs_dbs17.pdfusesText_23[PDF] fiche de non conformité définition
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