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Qu'est-ce que la fiche de mission ?
Une fiche de mission est un document qui permet à l’employeur et au salarié de formaliser les tâches à effectuer dans le cadre de la mission. Le salarié doit remplir sa fiche de poste en détaillant toutes ses missions, ainsi que celles qui lui seront confiées par son employeur.
Quel est le modèle standard de rapport de mission ?
Notre modèle standard de rapport de mission peut s’adapter à tous les types de missions. Son format est passe-partout et simple à utiliser. Toutes les directives à observer sont incluses directement dans le document, ce qui apporte simplicité et facilité de modification.
Comment rédiger une fiche de mission ?
Il est indispensable d’être précis et concis lorsque vous rédigez votre fiche de mission. Celle-ci doit faire apparaître uniquement les informations essentielles pour le bénéficiaire. Faites en sorte que votre fiche soit facile à comprendre et à lire.
Lier, agencer des éléments séparés pour constituer un ensemble cohérent ou pour atteindre un but
commun déterminé. Ensemble des fonctions possibles à adapter en fonction : du contexte, du temps de travail, du champ de missions, du niveauIDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste Chargée de coopération thématique CTGDiplômes/Cadre
(A remplir par le gestionnaire)Contexte
(éventuellement)Mission principale
du serviceComposition du
service (effectif, structures et liens hiérarchiques)X agents et X structures
Positionnement de
serviceFICHE DE POSTE TYPE
HARGE DE
COOPERATION THEMATIQUE
IMPLIQUE DANS UNE CTG
2MISSIONS ET ACTIVITES
Mission principale
politique territoriale. Il (elle) est responsable de ldu pilotage des projets sur le territoire.Il (elle) met sur son champ de
compétence. Il (elle) développe et anime un réseau de partenaires Activités Connaitre le territoire et assurer une veille prospective - Réaliser un état des lieux thématique et territorial - Connaitre les acteurs du territoire (internes et externes) - Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage - Soutenir la création et le développement de projets - Accompagner et suivre les projets du territoire : appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions - Identifier, mobiliser et collaborer avec des partenaires - Animer une instance de suivi (politique et technique) - Aider à la décision - Mettre en les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs Participer, créer et faire vivre les réseaux - Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques - Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire. - Sensibiliser aux politiques institutionnelles partenariales - Participer aux réseaux départementaux existantsCommuniquer
Assurer le suivi des dossiers administratifs
- Etre garant du respect des échéances Organiser et animer la relation avec la population - Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public 3COMPETENCES REQUISES
Compétences
- Environnement territorial : Analyse des besoins et caracté - Instances, processus et circuits de décision de la collectivité - Méthodologie de projet - Pilotage, organisation et gestion - Principes et modes d'animation - et valorisation des actions - Capacité de communication, de négociation et de travail coopératif - Capacité d'écoute et de concertationquotesdbs_dbs17.pdfusesText_23[PDF] fiche de non conformité définition
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