[PDF] ENGAGER UN JEUNE EN ALTERNANCE

Comment intégrer un jeune en alternance ?

L'accueil d'un jeune en alternance a généralement pour finalité son recrutement permanent dans l'entreprise. Pour réussir cette conversion, le premier mois d'intégration est une période décisive. « Dès que le jeune arrive, il faut lui proposer un parcours individualisé, avec un emploi du temps sur mesure.

Quel âge pour travailler en alternance ?

Formez un jeune : vous pouvez engager un apprenant, de 15 à 26 ans. Il suit un apprentissage en alternance et vous signez un contrat d’alternance ensemble. Vous avez également droit à une prime de 750€ ; Formez un adulte : vous engagez un stagiaire, de plus de 18 ans sans limite d’âg e.

Comment recruter un alternant ?

7 conseils pour recruter un alternant Embaucher un alternant demande d’adapter les fondamentaux du recrutement à la spécificité de ce type de profil : quelqu’un qui ne sera pas présent à 100% de son temps en entreprise et qui sera là pour apprendre. 1. Anticiper le recrutement d’un alternant

Comment recruter avec succès en alternance ?

Préparer l’accueil de l’alternant Recruter avec succès en alternance passe aussi par un onboardingréussi. L’intégration de cette nouvelle recrue pas tout à fait comme les autres « demande de préparer l’ensemble de l’équipe en plus du tuteur. Et de préparer la rencontre entre le tuteur et l’organisme de formation », indique Frédéric Bardeau.