[PDF] RECRUTER CE NEST PAS NEUTRE ACCUEILLIR UN JEUNE EN FORMATION.

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RECRUTER,

CE N'EST PAS NEUTRE

OUTILS ET

PRATIQUES

POUR RECRUTER

SANS DISCRIMINER

DÉCEMBRE 2017

Recruter, c'est choisir une personne pour un poste de travail. C"est aussi renoncer à tous les autres candidats. Recruter, c'est donc faire fonction- comprendre comment fonctionnent les discriminations et comment cen

Bonne lecture.

Pour l"APEF

André Jadoul, directeur

RECRUTER,

CE N'EST PAS NEUTRE

outils et pratiques pour recruter sans discriminer

TABLE DES MATIÈRES

RECRUTER, CE N'EST PAS NEUTRE - INTRODUCTION

DE LA NON-DISCRIMINATION À LA DIVERSITÉ

FICHE1

CALIBRER LES FONCTIONS ET LES ANNONCES

FICHE2

ΖΖΖɅFICHE3

FICHE4

ΖɅFICHE5

ACCUEILLIR UN JEUNE EN FORMATION

FICHE6

RECRUTER AVEC LA VALIDATION

FICHE7

ΖΖΖɅFICHE8

ΖΖɅFICHE9

RENDRE PLUS NEUTRES

FICHE10

ɅFICHE11

FICHE12

ΖɅFICHE13

RECRUTER DES PERSONNES

FICHE14

ΖΖΖΖɅFICHE15

CONTACT

lecture de ces fiches vous permettra d"adapter vos prétention de relever l"œuvre dans le secteur. cours ou mises en œuvre suite à la lecture des fiches. enrichir les outils présentés

COURRIEL

I[O#DSHIIHEL

RUJ

FRANÇOIS XAVIER LEFEBVRE,

CHARGÉ DE PROJET APEF

Graphisme

1

Pourquoi c'est important

Le recrutement est toujours

une opération critique. Parce que l'erreur coûtera cher,

économiquement et humainement.

Mais aussi parce que de plus en

plus, le recrutement est socialement sensible. une réalité économique

DE LA NON-DISCRIMINATION

À LA DIVERSITÉ AU

2 présentent aucun rapport avec la fonction ou la nature de l"entreprise, oui, immigré = discriminé /DSRVLWLRQG"IDYRUDEOHGHVSHUVRQQHVG

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notre marché de l'emploi est une réalité, même dans le non-marchand o o o o Ayant passé en revue d'autres aspects (salaires, temps partiel, durée prendre et de les contrer. 3

UNE PRATIQUE COMPLEXE ET INSIDIEUSE

non-marchand. ODQJXH PDWHUQHOOHVRLW OHIUDQ©DLV RXOH Q"HUODQGDLV &HWWH H[LJHQFH

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