[PDF] AVIS DE VACANCE DE POSTE 26 août 2022 AVIS

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AVIS DE VACANCE DE POSTE

LOCALISATION DU POSTE

Commune du Mée-sur-Seine

Direction : Services à la population

Service : Espace jeunesse

Site : BIJ

DESCRIPTIF DU POSTE

Intitulé du poste : Informateur(trice)

Jeunesse

Filière / Cadre : Selon postulant

Contrat : Selon postulant

Poste à pourvoir le : 1/10/2022

La Ville du Mée-sur-Seine recherche

" un agent titulaire " non titulaire ‰ pour une mission de

Missions

Accueil, information et suivi du public fréquentant le BIJ NXUHMX G·LQIRUPMPLRQ ÓHXQHVVH selon les

règles déontologiques définies par le Charte Information Jeunesse. Référent dispositif Soutien à la Formation Professionnalisante.

Organisation et suivi G·MŃPLRQVB

Animer les actions dans les diverses thématiques : citoyenneté, santé, apprendre et se former,

travailler et entreprendre, loisirs, vie pratique. Promotion des activités et actions jeunesse dans le cadre de la politique jeunesse (locale, communaXPp G·MJJORPpUMPLRQ QMPLRQMOH ".

Activités principales

GpILQLU OH SURÓHP MQQXHO G·MŃPLYLPpV GX %H- HQ OLHQ MYHŃ VM OLpUMUŃOLH

Proposer les actions à mettre en place

Définir un calendrier annuel

Elaborer une fiche projet/action et un budget

Elaborer un rétro planning par action

Organiser le partenariat éventuel

Mettre HQ ±XYUH XQH pYMOXMPLRQ GH ŃOMTXH MŃPLRQ $VVXUHU OM PLVH HQ ±XYUH GHV MŃPLRQV Assurer la promotion des activités auprès des partenaires

Définir un échéancier par action

Organiser et anime les réunions de travail

Rédiger et assure la diffusion des comptes rendus Encadrer le cas échéant les actions sur le terrain Coordonne le dispositif Soutien à la Formation Professionnalisante

Elaborer les documents de suivi et de promotion

Rechercher les partenaires pour le volontariat

Préparer le conventionnement avec les organismes de formation

Accompagner OH SXNOLŃ YHUV O·LQVHUPLRQ

2UJMQLVHU O·MŃŃXHLO GX SXNOLŃ HP OM YHLOOH GH O·LQIRUPMPLRQ

Superviser O·MŃŃXHLO SRXU SHUPHPPUH XQH NRQQH OLVLNLOLPp des informations Collecter HP VpOHŃPLRQQH OHV GRQQpHV G·LQIRUPMPLRQ

Gérer le fonds documentaire

Accueillir le public

Analyser les demandes des jeunes et apporter les réponses adaptées ou réorienter. Créer des outils

permettant de satisfaire les besoins du public

Assurer le suivi des activités

Elaborer les outils de suivi LQGLŃMPHXUV HP PMNOHMX[ GH NRUG ŃRPSPHV UHQGXV pŃOpMQŃLHUV NLOMQV "

Analyser O·HQVHPNOH GHV GRQQpHV IUpTXHQPMPLRQ HP NHVRLQV GHs publics Produire régulièrement les résultats et statistiques à sa hiérarchie Participer aux projets partenariaux du réseau Information Jeunesse

Transversalité

Travailler en étroite collaboration avec :

Les différents secteurs jeunesse

Les services municipaux selon les projets

I·HQVHPNOH GHV SMUPHQMLUHV GH OM VPUXŃPXUH

Profil

PROFIL DU POSTE

- Maîtriser la réglementation

UHOMPLYH j O·HQIRUPMPLRQ

Jeunesse

- Connaître les dispositifs existants en direction des

ÓHXQHV HP GH O·LQVHUPLRQ

professionnelle - Maîtriser la méthodologie de projet

0MvPULVHU O·pŃULP

- Capacité à organiser son temps de travail et à rendre compte - Qualité rédactionnelle et orale (compte-rendu, prise de

SMUROH MQLPMPLRQ"

- %RQQH ŃRQQMLVVMQŃH GH O·RXPLO informatique : Excel, Word, messagerie, power-point internet. ), les logiciels spécifiques éventuels et les techniques de recherches de

O·LQIRUPMPLRQ

SAVOIR-FAIRE

- Capacité à prendre du recul,

à analyser les situations

- FMSMŃLPp G·MGMSPMPLRQ GH VRQ comportement en fonction du public et de la situation - Qualités relationnelles,

G·MQMO\VH GH VLPXMPLRQV HP

G·RUJMQLVMPLRQ

- Communication et ouverture au dialogue - Etre capable de concevoir et de proposer des projets

ŃROOHŃPLIV G·MQLPMPLRQ

- Etre capable de déterminer et gérer un budget lié à une action - Etre capable de créer et faire vivre un réseau de partenaires - Etre capable de travailler en

équipe

- Savoir respecter les consignes et rendre compte - (PUH ŃMSMNOH G·MOOHU MX-devant des publics, même difficiles

COMPORTEMENTS

PROFESSIONNELS

- Etre autonome tout en rendant compte - Etre organisé(e) et rigoureux (se) - )MLUH SUHXYH G·XQ JUMQG VHQV relationnel - )MLUH SUHXYH G·XQH JUMQGH curiosité professionnelle - $YRLU XQ HVSULP G·LQLPLMPLYH - Faire preuve de discrétion à

O·pJMUG GHV XVMJHUV HP GHV

situations - Pouvoir se rendre disponible - Avoir le sens du service public et en partager les valeurs - Ponctuel(le) - Qualités relationnelles

G·pŃRXPH HP GH GLMORJXH

- (VSULP G·LQLPLMPLYH - Aptitude à la pédagogie - Sens de O·RUJMQLVMPLRQ - Etre disponible - Faire preuve de neutralité et de discrétion

Particularités du poste

Etre en capacité de suppléer le chef de service sur la gestion de dossiers, la tenue de budget, la

menée de réunion en cas de nécessité

Annualisation du temps de travail

Modalités

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le service Carrière et Paie Ressources Humaines, tél : 01 64 14 28 21 / mail : fabienne.smadja@lemeesurseine.fr Les candidatures doivent être accompagnées impérativement des documents suivants :

- lettre de motivation et CV et être transmises au service carrière et paie aux ressources humaines,

de préférence par courrier éleŃPURQLTXH j O·MGUHVVH suivante : recrutementrh@lemeesurseine.fr

Date de clôture : 26/8/2022 Passé ce délai, les candidatures ne seront plus prises en considération.

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