[PDF] Le Contrat de génération

Quels sont les objectifs du contrat de génération ?

Triple objectif du contrat de génération : favoriser l’emploi des jeunes en CDI, maintenir dans l’emploi ou recruter des seniors, transmettre les compétences et les savoir-faire. Les règles du contrat de génération ont été assouplies par la loi du 5 mars 2014. De quoi s'agit-il ?

Quels sont les avantages d’un contrat de génération ?

d’assurer la transmission des compétences et des savoir-faire. L’aide apportée par le contrat de génération prend la forme d’une aide financière pouvant aller jusqu’à 4 000 euros par an. Le contrat de génération bénéficie aux entreprises qui emploient moins de 300 salariés.

Qu'est-ce que le contrat de génération ?

Le contrat de génération permet aux entreprises de moins de 300 salariés de bénéficier d’une aide financière de l’Etat de 4 000 euros par an (8 000 euros en cas d'embauches simultanées d'un jeune et d'un senior) , pendant trois ans, si elles embauchent en CDI un salarié de moins de 26 ans tout en conservant un salarié de 57 ans ou plus.

Est-ce que le contrat de génération est effectif ?

Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 28 octobre 2021. Le contrat de génération est effectif depuis le 15 mars 2013, suite à la publication du décret 2013 222.