contrat de génération
MINISTÈRE. DU TRAVAIL DE L'EMPLOI
Rapport public annuel 2016 : le contrat de génération : les raisons d
12 sept. 2013 Le contrat de génération constitue avec les emplois d'avenir
demande daide contrat de génération
1 mars 2014 Le droit d'opposition ne s'applique pas à ce traitement ». 1/2 www.contrat-generation.gouv.fr. Feuillet 2 à adresser à Pôle emploi services.
ACCORD RELATIF AU CONTRAT DE GÉNÉRATION 2017-2019
la négociation du contrat de génération prévue par la loi n•2013-185 du 1er mars 2013
LE CONTRAT DE GENERATION
LE CONTRAT DE GENERATION. UT DIRECCTE. 04 juin 2014. La loi du 1er mars 2013 fait suite à la conclusion le 19 octobre 2012 d'un accord national
Le contrat de génération issu dun accord unanime des partenaires
Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises elles n'ont pas toutes les mêmes leviers en matière d'emploi
Le FLASH
2013 portant création du contrat de génération. Le constat de la précarité et du chômage des jeunes et du faible taux d'emploi des seniors a amené l'État à
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DU CONTRAT DE GÉNÉRATION AU MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL. 4. 5. LE MOT DE L'AFMD le mot de l'afmd. Comment expliquer le regain d'intérêt actuel pour les
CONTRAT DE GÉNÉRATION
Type de contrat de travail. Emploi d'un jeune en CDI et maintien dans l'emploi d'un senior ou recrutement d'un senior en CDI. Accompagnement /. Formation. Des
DOCUMENT DORIENTATION
4 sept. 2012 cab-tef-presse@cab.travail.gouv.fr. DOCUMENT D'ORIENTATION. NEGOCIATION NATIONALE. INTERPROFESSIONNELLE. SUR LE CONTRAT DE GENERATION.
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Le contrat de génération a pour objet : de faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par leur accès à un contrat à durée indéterminée (CDI) de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés d’assurer la transmission des savoirs et des compétences
LE CONTRAT DE GÉNÉRATION, UNE RÉPONSE
À TROIS DÉFIS MAJEURS :
Le contrat de génération a été instauré par la loi du 3 mars2013 portant création du contrat de génération.
Le constat de la précarité et du chômage des jeunes, et duIMLNOH PMX[ G·HPSORL GHV VHQLRUV M MPHQp O·État à mettre en place un nouveau dispositif : le contrat de génération. Les
études montrent que le chômage des jeunes augmente TXMQG O·HPSORL GHV VHQLRUV GpŃURŃOHB $X ŃRQPUMLUH ORUVTXH le nombre de personnes en emploi augmente, notre richesseŃROOHŃPLYH V·MŃŃURvPB
Aussi, le contrat de génération répond à trois objectifs : fMYRULVHU O·LQVHUPLRQ GHV ÓHXQHV PMLQPHQLU en emploi ou O·HPNMXŃOH des seniors, et transmettre les compétences.H19(67H5 G$16 I·$9(1IR SANS RENONCER À
I·(;3e5H(1F(
IH ŃRQPUMP GH JpQpUMPLRQ HVP SRUPHXU G·XQH MPNLPLRQ IRUPH : modifier durablement le regard des entreprises pour reconnaître les atouts de tous les salariés, quel que soit leur kJHB FHP RNÓHŃPLI SMUPLŃLSH pJMOHPHQP j O·MŃŃURLVVHPHQP GH leur compétitivité. O·qUH GH O·pŃRQRPLH GH OM ŃRQQMLVVMQŃH O·RUJMQLVMPLRQ GH OM transmission des compétences au sein des entreprises est une nécessité économique et sociale. Ces compétences sont HQ HIIHP OM SUHPLqUH GH QRV ULŃOHVVHV HP O·HQÓHX HVP important, pour notre société, comme pour la compétitivité de nos entreprises. Les mutations économiques mettent plus que jamais les ressources humaines, la gestion prévisionnelle GHV HPSORLV HP GHV ŃRPSpPHQŃHV MX ѱXU GH OM SHUIRUPMQŃH des entreprises.Pour être opérante, la transmission des compétences doit donc être organisée : il importe de repérer les compétences
ŃOpV HP G·MVVXUHU OHXU ŃLUŃXOMPLRQ MX VHLQ GHV HQPUHSULVHVB Ainsi, le contrat de génération assure la transmission des compétences et des savoir-IMLUH HQ IMYRULVMQP O·HPSORL GHV ou le recrutement des seniors. IH ŃRQPUMP GH JpQpUMPLRQ SHUPHP MLQVL G·MVVRŃLHU O·H[SpULHQŃH un emploi.ATTRIBUTH21 G( I·$HG( )H1$1F,quotesdbs_dbs32.pdfusesText_38
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