Le contrat de transport maritime de marchandise sous
27 avr. 2020 2) Exécution du contrat de transport maritime avec d'autres ... TITRE I. Régime juridique de la responsabilité du transporteur maritime.
)A transat
1 mai 2015 Dispense pour les besoins de l'Association au sein du l'exécutif du Conseil canadien (ALPA Canada). 14. 1.4. Type d'avions et vols .
immigrer immigrer
Au Québec vivent les Mohawks (près de Montréal réserves d'Oka et Membre du Commonwealth (la reine d'Angleterre est reine du Canada)
Rapport sur notre contribution à la société 2020
31 déc. 2020 Au Canada Intact distribue ses produits d'assurance sous la marque ... de gestion de premier plan
CONVENTION COLLECTIVE
31 oct. 2001 Désigne l'Association des pilotes de lignes aériennes (ALPA). ... Si&e une base d'ophtions située au Canada et exploitée à l'année.
CONVENTION COLLECTIVE
Association des pilotes de lignes aériennes (ALPA). BADE bureau d'affectation des équipages. Base permanente base d'opérations située au Canada et exploitée
PORTRAIT DUN TRANSPORTEUR COMPTE-RENDU DU 27r
tarification pratiquée au Québec et celle offerte ailleurs au Canada. Par contre si nos ta- rifs demeurent moins élevés qu'ailleurs un coût d'assurance
Responsabilité solidarité
https://dial.uclouvain.be/downloader/downloader.php?pid=boreal:158039&datastream=PDF_02
Untitled
1 avr. 2015 réserve – Lorsque au cours d'un mois
Léquilibre des prestations : une condition de reconnaissance de la
influencé le sort réservé par le droit positif québécois aux contrats régime contractuel de dispositions particulières qui n'ont pas d'abord pour but.
CONVENTION COLLECTIVE
entreAIR TRANSAT A.T. INC.
_./[.. Air )A transat etLE PERSONNEL NAVIGANT TECHNIQUE
deAIR TRANSAT A.T. INC.
représenté parL'ASSOCIATION DES PILOTES DE LIGNES AÉRIENNES
1er mai 2015
au30 avril 2020 10250 (07)
Page blanche intent,onnel/e
o.Table des matières
EDSC, TRAVAIL
ESDC, LABOUR
MAY z, 2017 '"YI~
SFMC _ FMCS PRÉAMBULE .......•.......•.•.......•....•.......................... .............................. 110.1 Convention collective .................•.............•................•.•.........
110.2 Objectifs .....................................................•...............
110.3 Obligations .............................................•.•.......•.•.•
........... , ..•..................................•.......................... 110.4 Obligations
du successeur et changement d'opérations .....................•........................................... 11
0.5 Nouvelle classification ...................•.•..•.•.......•......................
............................................................. 110.6 Amendements
à la convention collective .....................•...............................................
................... 121. JURIDICTION ET PORTÉE DE L'ENTENTE .......•.............................................................
......................................•..... 131.1 Reconnaissance Association .......................................•.•............•...•.
......................................•.......... 131.2 Dispense pour
les besoins de l'Association ........................................................................
.............. 131.3 Dispense pour les besoins de l'Association au sein du l'exécutif du Conseil canadien (ALPA Canada) 14
1.4 Type d'avions
et vols ................•.•.........•.................................. ...............•..................................•.•.•.. 151.5 Vols d' Air Transat ....................•..•...•.•..............................
151.6 Sous-traitance ou louage avec une autre compagnie ............................•....................................•
.... 152. DÉFINITIONS .....................................•.•..........................
.............•... 173. COOPÉRATION •...•.....................................•...•...•......
..•....•..................... 203.1 Retenue
de la cotisation syndicale ..................................•...•...........................
.........•....................... 203.2 Remise des cotisations •.......................................•.........................
................................................... 203.3 Affichage ............•........................................................
. 203.4 Frais d'impression et de traduction .......•.............................................................
............................. 203.5 Transport .•.........•.•..•.....................•......•.....•
................•.•. 204. ANCIENNETÉ •.•...••..•.....•..........................•......•
.........................•......•......•....... 214.1 Listes d'ancienneté ..................................•..................................
...........•...................................•...... 214.2 Correction des listes d'ancienneté ........................................................................
........................... 214.3 Attribution du rang d'ancienneté ........................................................................
............................. 214.4 Mouvement de personnel ..•...•..•.................................................•
..............................•..................... 214.5 PNT inactif ...................•.• : .•.•...••........•...................................•
.•................................................•......... 224.6 Perte du rang d'ancienneté et d'emploi.. ........................................................................
................. 224. 7 Recrutement de PNT .......•.•...•.•..•.........•...•..................
..................................................................... 22 S. PROBATION ........................................................................ ............. 235.1 Période probatoire ..........•...•.......•........................................
............................................................ 235.2 Prolongation de la période probatoire ........................................................................
..................... 23 Page35.3 Diminution de la période probatoire ...............................................................•.....
........................... 236. RÈGLES D'AFFECTATION .....................................•...............................
...•. 24 6.1 AFFICHAGE DE POSTES ..............................................•...................... ......................•......................... 246.2 POSTULATION ......................................•..............................
.. 256.3 ATIRIBUTION DES POSTES PERMANENTS .....................................•...............................
................... 256.4 DÉPLACEMENT LORS DE RETRAIT D'APPAREIL OU DE REMPLACEMENT D'UN TYPE D'APPAREIL. •. 27
6.5 PROTECTION SALARIALE ........................................................................
................•.......................... 286.6 BASE ........................................................................
........... 286.7 TYPE .............................•......................................•
...............•..•.•.. 286.8 PROMOTION ........................................................................
.... 296.9 POSTES TEMPORAIRES ..........•.................................•.....................
.•.• 30 6.10 TRANSFERT DE BASE ......•......•.................................•............... .....................................................•.•.. 30 7. MISE À PIED ET RAPPEL ........................................................................ ...... 32 7.1 Réduction des effectifs ....................................................•................
................•.•.••.......................... 327.2 Rappel au travail ........................................................................
•.......•......................•.•..................... 327 .3 Refus de rappel ..........•......•................................................
..............•................................................ 338. CONGÉ ANNUEL .................•.•..............................................
.•...•.•...•.•.•.......... 348.1 Général ..................................•..................................
...........• 348.2 Cessation d'emploi ou mise à pied ...............•...............•.............•.......•..•
....•.•........•.......................... 348.3 Report du congé annuel ............................................................•........
...................•..•......•................ 35 8.4 Vacances ............................................•........................ ....... 36 8.5Congés fériés ...........................•.•................................•
.................. 378.6 Calendrier des semaines de congé annuel ...•...............................•.•.•....................
388.7 Protocole pour l'élaboration de l'horaire des jours de congé annuel... ....................••.•...••..•.•.•.••...
. 388.8 Attribution des dates de vacances ......................•.•.....................................•
398.9 Fractionnement des vacances et des congés fériés .................•.....•...........•...........................
•.•.••... .398.10 Attribution
des dates de congés fériés ................•.....•.•.•.....•.•...................
......•...••••......................... 408.11 Jumelage des
CMG au congé annuel .....................................••.•......................
......•....•.•.•.•..•..•.•.•..... 409. CONGÉS DE MALADIE ..................•.........•...•........•...••.......
............•....•..•..............•...... 429.1 Responsabilité du
PNT ...........................................•......................... ......•.........•.•...•.........................• 429.2 Admissibilité ...•...•...•.......•.•...•...•.....................
....•...................•.•..•. 429.3 Crédits
de congés de maladie ..............................................•..•.•.•...•
...•..•.•..•.•................................•.. 42 9.4 PNT absent ........................................................................ •... 42 Page49.5 Déduction ........................................................................
..................................................•.............. 429.6 Rémunération .•.......•.....•....•.•.......•...•..•..........
.....•.... .429. 7 Gestion de la banque de crédits de congés de maladie .........•......................................................... 43
9.8 Cessation d'emploi
et préretraite ............................................................•........ ................................ 439.9 Certificat médical ...•.•.......•.•...•.........•....•.......•.•
•.......•.. .449.10 Invalidité •...•.......•....•......•..•...•.•..............
•.......•..........•.... .449.11 Médecin ...•.•...•...•..............................................
................. 44 10.CONGÉS SANS PERTE DE SALAIRE ............................................•.•...................
..................................................... 4510.1 Nombre de jours accordés ...•.•.....................................................•.•
4510.2 Prolongement du congé ........................•......•..................•............
....................................•.......•.•.•.. .4510.3 Rapatriement du
PNT en devoir .......................................................................• ............................... 4510.4 Congés pour fonction judiciaire .....•......•.....................................................
....•......•.••....................... 45 11.CONGÉ DE MATERNITÉ ET PARENTAL ........•............................•.•.......................
......................•.......................... 4711.1 Uniforme ....................................•.•.•.•..•.........•
.......•..........•.. 4711.2 Travail durant
la grossesse ..........................................•....•.................. ............................................. 4711.3 Congé de maternité .•....•..•.....................................................
...............•.•........................................ .4711.4 Naissance ou adoption .......................•.•.............•..•......•..•.
....• .47 11.5 Congé parental ........................................................................ ......................................................... 4711.6 Réaffectation
et modification des tâches ...........................•...........•..•....................
..................•...... .4811. 7 Droit de retrait préventif ........................................................................
.......................................... 4911.8 Avis .......................•.............................................
...... .4911.9 Retour du congé .............................•.•..................................
......................................•......•............... 4911.10 Bénéfices .......•.............................................................
. 4911.11 Conséquences du congé •............•...•.............................................
5011.12 Dispositions de la Loi ............................•........................................
....................................•.............. 50 12. CONGÉ SANS SOLDE ........................................................................ ...........•.•............................................. , ....... 5112.1 Général ........................................................................
..................................................................... 5112.2 Congé sans solde sans rappel ........................................................................
................................... 5212.3 Congé sans solde avec rappel ........................................................................
................................... 5213. PLANIFICATION ........................................•.•.......................
..........••.•. 5413.1 Général ........................................................................
5413.2 Élaboration et publication des courriers ........................................................................
.............•.... 5513.3 Paramètres des programmes de vols ........................................................................
....................... 56 Pages13.4 Paramètres des programmes de réserves ....•.........•...................................................
...•......•..•........ 5813.5 CMG réservés ........................................................................
.............•.............................................. 5913.6 Enregistrement des demandes et élaboration des programmes de vols .•...........•........................... 61
13. 7 Enregistrement des demandes et attribution des programmes de réserves ....................•............. 61
13.8 Comité conjoint de planification .........................................................•......•.
.................................... 6213.9 VOLS HORS PROGRAMME(" OPEN TIME ») ..............•......................................................
...•...•........ 6313.10 ÉCHANGE OU DON DE COURRIER ENTRE LES PNT ................•.•.......•...•.............................
.............•. 6313.11 ACCÈS AU SYSTÈME DE SUIVI DES ÉQUIPAGES ...................................••......•......••.....
........................ 6414. CONDITIONS DE TRAVAIL .....•.................................................•..........
•....... 6514.1 Base permanente et base d'affectation ....................................•...........................•.
........................• 6514.2 Base temporaire .....................................................•...............
....... 6614.3 Début et fin de
la période en devoir ........................................................................ .................•....... 6614.4 Période en devoir et temps de service de vol ........•.......•.•............................................
.•.••.•............ 6714.5 Prolongation de la période en devoir ......•.........•.........•..........................•....•
.••.•.•..•..•....................... 68 ·14.6 Retard ........................................................................
.............. 6914. 7 Période
de repos .......................•.........•..•.•.....................quotesdbs_dbs43.pdfusesText_43[PDF] Appel à propositions 2014. Programme de formation à destination des salariés permanents des Jardins de Cocagne
[PDF] Génération responsable LE CODE ÉTHIQUE. du groupe Generali
[PDF] ALLOCATION POUR LA DIVERSITE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
[PDF] Bien chercher. un emploi. Le guide pour être plus efficace. Embauche. Entretien. candidature réseau. Lettre de motivation.
[PDF] RAPPORT D ACTIVITÉ 2009 à 2011 ASSOCIATION DE GESTION DU FINANCEMENT DE LA FORMATION DES CHEFS D ENTREPRISE
[PDF] Epargne salariale : l'essentiel du projet de loi Macron (4/5)
[PDF] CI4: Comment commander à distance une maison domotique? Dossier pédagogique. Domotique 4 CI Comment commander à distance une maison domotique?
[PDF] Couverture des locaux administratifs de la CAISSE MAROCAINE DES RETRAITES par une Assurance Multirisques REGLEMENT DE CONSULTATION
[PDF] Classe de Terminale de la série STI2D
[PDF] Aide-mémoire Certificat d assurance. Pour votre sécurité sociale
[PDF] PRISME Alençon, le 1 mars 2012, 11h30
[PDF] Dossier de validation d études
[PDF] INFORMATIONS CONCERNANT LES CONDITIONS DU DROIT AUX PRESTATIONS DU PLAN DE RETRAITE SUIVANT LES RÈGLEMENTS TCHÈQUES EN MATIÈRE D'ASSURANCE SOCIALE
[PDF] COMMUNE DE RILLIEUX-LA-PAPE