Rendre son offre de formation certifiante et éligible au CPF
11 mars 2015 l'emploi et la formation professionnelle (Coparef) d'Auvergne ... [2] Comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la ...
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Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la Coparef Auvergne : un premier séminaire pour créer l'unité chez les partenaires sociaux.
Le dialogue social territorial à laune des contrats dobjectifs emploi
31 déc. 2018 COT : contrat d'objectif territorial. COPAREF : Comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation professionnelle.
Guide de procédures à destination des professionnels
11 janv. 2016 3° Une liste élaborée par le comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation (COPAREF) de la région où travaille.
Bilan Appui du FPSPP à la mise en œuvre de la certification CléA
de connaissance et de compétences professionnelles crée par le COPANEF (Comité Paritaire interprofessionnel National pour l'Emploi et la Formation).
Le dialogue social territorial a laune des contrats dobjectifs emploi
31 déc. 2018 COT : contrat d'objectif territorial. COPAREF : Comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation professionnelle.
la reforme de lAPPRENTISSAGE en 2018 : pour un pilotage regional
15 mai 2018 Paritaire Interprofessionnel Régional pour l'Emploi et la Formation Professionnelle. (COPAREF) et M. Christophe CORIOU
LES MUTATIONS
Comité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l'Emploi et la Formation Professionnelle. (COPAREF). COEF (Contrat d'Objectifs Emploi-Formation).
Tripartisme et dialogue social territorial
Comité de coordination régional de l'emploi et de la formation COPAREF. Conseils paritaires interprofessionnels régionaux pour l'emploi et la formation.
Bilan Appui du FPSPP à la mise en
±XYUH GH OM ŃHUPLILŃMPLRQ FOp$
Introduction
IH )RQGV 3MULPMLUH GH 6pŃXULVMPLRQ GHV 3MUŃRXUV 3URIHVVLRQQHOV )3633 HP O·(PMP VLJQHQP XQH Convention-cadre permettant de développer les actions de formation concourant à la TXMOLILŃMPLRQ HP j OM UHTXMOLILŃMPLRQ GHV VMOMULpV HP GHV GHPMQGHXUV G·HPSORLB IH SUpVHQP NLOMQ SURSRVH GH UHQGUH ŃRPSPH GHV UpVXOPMPV GH O·MSSXL GX )3633 au déploiement de la certification CléA.CléA est le premier certificat national et interprofessionnel attestant de la maîtrise du socle
de connaissance et de compétences professionnelles crée par le COPANEF (Comité Paritaire LQPHUSURIHVVLRQQHO 1MPLRQMO SRXU O·(PSORL HP OM Formation). Le COPANEF délègue aux COPAREF et, sur demande, aux CPNE et CPNAA1 la possibilité dePHPPUH HQ ±XYUH le certificat FOp$ SRXU OHXU ŃOMPS G·LQPHUYHQPLRQ UHVSHŃPLI (organisation
des jurys et délivrance des certificats OMNLOLPMPLRQV G·RUJMQLVPHV contextualisation du référentiel aux métiers de la branche).IH )3633 MŃŃRPSMJQH OH F23$1() GMQV OM PLVH HQ ±XYUH RSpUMPLRQQHOOH GX ŃHUPLILŃMP FOp$B
1 56 CPNE et 2 CPNAA ont obtenu la délégation CléA à ce jour.
FPSPP - Service Partenariats et Projets - Bilan d'actiǀitĠs ClĠA 21 Le FPSPP en appui au déploiement de CléA
1.1 Accompagner les acteurs
I·OMNLOLPMPLRQ2 GH O·RUJMQLVPH HVP OM JMUMQPLH GH OM TXMOLPp GX SMUŃRXUV FOp$ UpMOLVp SMU OH
candidat. Le parcours CléA se déroule en trois étapes : - Une évaluation sur les 7 domaines du référentiel permettant de valider un ou plusieurs domaines et mettant en évidence les besoins en formation sur les domaines non acquis ; - 8Q SMUŃRXUV GH IRUPMPLRQ MGMSPp HQ OLHQ MYHŃ OHV UpVXOPMPV GH O·pYMOXMPLRQ ; - Une évaluation finale portant uniquement sur les domaines non acquis lors de la première évaluation. Un organisme est habilité j UpMOLVHU O·pYMOXMPLRQ HPCRX OM IRUPMPLRQB FH SpULPqPUH HVP GpILQLORUVGHOquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39
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