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en dépit des obligations à la charge de l’employeur en matière de protection de la santé le travailleur est pleinement impliqué dans la mise en œuvre de ces réglementations dans l’entreprise

181
Par

Patricia Courtial

, Directrice-adjointe, CARSTAT Rhône-Alpes Patricia COURTIAL est actuellement Directrice Adjointe en charge de la Santé au travail et de l'Accompagnement social à la CARSAT Rhône- Alpes. Auparavant, elle a exercé plusieurs emplois au sein de la sécurité sociale dont directrice de la CPAM de Haute-Saône, directrice de la formation continue de l'EN3S, DRH... Elle s'est intéressée à la question des salariés atteints de pathologies chroniques dans le cadre de son mémoire de Master

2 Droit - RH et management de l'économie sociale et solidaire

obtenu à l'Université de Versailles - Saint-Quentin. une maladie chronique est une affection de longue durée 1 ), la sclérose 2 on estime qu'un salarié sur quatre est atteint d'une maladie chronique

évolutive (MCE).

182

N°51

juin 2017

I.1/ Le dilemme pour les salariés

: taire ou non sa maladie 3 4 se déclarant en bonne santé 5 183
cette dernière.

A contrario

6 I.2/ Les impacts sur le collectif de travail et la performance globale collectif de travail. 7 184

N°51

juin 2017 8 9 solutions. liés 10 social 10 185
Axe 1 : Rendre visibles les salariés atteints de maladie chronique 11 11 186

N°51

juin 2017 12 Axe 2 : Prévenir la désinsertion et maintenir dans l'emploi 13 . Par ailleurs, tout Dans le cadre des actions sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle die et des 12 13 187
14 Axe 3 : Passer de la santé au travail à la santé du travail 14 188

N°51

juin 2017 Axe 5 : Coordonner les nombreux acteurs concernés par le sujet

En conclusion,

189
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