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RECHERCHE –ACTION
PARTIE I - LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET LES PRATIQUES MANAGERIALES INNOVANTES : UN manœuvre de tous les acteurs de l'entreprise.
RECHERCHE- ACTION
De plus les cellules de prévention des Tribunaux de Commerce ont également un rôle à jouer en invitant l'entreprise à saisir la CCSF notamment lors de
La maladie chronique à lépreuve de lentreprise : une réalité et un
La majorité des maladies chroniques sont sans lien avec le travail. Mais une bonne hygiène de vie et la prévention peuvent contribuer à limiter le nombre de
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Sep 3 2558 BE conséquences sur l'ensemble des acteurs concernés. ... Enfin
Les acteurs de la prévention au travail en entreprise - EN3S
en dépit des obligations à la charge de l’employeur en matière de protection de la santé le travailleur est pleinement impliqué dans la mise en œuvre de ces réglementations dans l’entreprise
Par
Patricia Courtial
, Directrice-adjointe, CARSTAT Rhône-Alpes Patricia COURTIAL est actuellement Directrice Adjointe en charge de la Santé au travail et de l'Accompagnement social à la CARSAT Rhône- Alpes. Auparavant, elle a exercé plusieurs emplois au sein de la sécurité sociale dont directrice de la CPAM de Haute-Saône, directrice de la formation continue de l'EN3S, DRH... Elle s'est intéressée à la question des salariés atteints de pathologies chroniques dans le cadre de son mémoire de Master2 Droit - RH et management de l'économie sociale et solidaire
obtenu à l'Université de Versailles - Saint-Quentin. une maladie chronique est une affection de longue durée 1 ), la sclérose 2 on estime qu'un salarié sur quatre est atteint d'une maladie chroniqueévolutive (MCE).
182N°51
juin 2017I.1/ Le dilemme pour les salariés
: taire ou non sa maladie 3 4 se déclarant en bonne santé 5 183cette dernière.
A contrario
6 I.2/ Les impacts sur le collectif de travail et la performance globale collectif de travail. 7 184N°51
juin 2017 8 9 solutions. liés 10 social 10 185Axe 1 : Rendre visibles les salariés atteints de maladie chronique 11 11 186
N°51
juin 2017 12 Axe 2 : Prévenir la désinsertion et maintenir dans l'emploi 13 . Par ailleurs, tout Dans le cadre des actions sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle die et des 12 13 18714 Axe 3 : Passer de la santé au travail à la santé du travail 14 188
N°51
juin 2017 Axe 5 : Coordonner les nombreux acteurs concernés par le sujetEn conclusion,
189quotesdbs_dbs23.pdfusesText_29
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